科技人才共享模式下推动民营企业高质量发展的对策探讨——以邯郸市为例

李大赛 郭彩云 高亚飞

（河北工程大学 管理工程与商学院，河北 邯郸 056000）

民营经济对推动社会经济整体发展起到了至关重要的作用。当前国内外经济形势日趋复杂，“民营企业家应充分发挥企业家精神，不仅从经济和技术层面，也要从文化和心理层面更多创新、更多升级，在中国经济转型期找到新的增长点”。目前，随着邯郸市经济高质量发展，也要求邯郸民营经济加快拓展发展空间，实现转型发展和创新发展。保证民营经济持续创新有序发展，对科技人才的需求成为重要的一个方面。近五年以来，邯郸市的民营经济处于不断壮大的阶段，2018年前三季度民营经济增加值占全市GDP的67.3%，2020年，尽管面对严峻复杂的国内外环境特别是新冠肺炎疫情的严重冲击，邯郸市的民营经济仍然占全市GDP比重的65.9%，已经成为经济社会发展的中坚砥柱力量。但现阶段其科技人才使用度与大城市相比还存在一定的差距，在吸引高科技人才方面明显处于劣势。另外，民营企业一般规模小、资金少、风险高，不少民企都遭遇过招工难、招聘技术人才更难的问题，大学生把民企当作跳板，只是用来作为积累经验的地方。据研究显示，在这种复杂的形势下，解决人才管理中不匹配问题的最好方式就是使用人才共享平台。

一、邯郸市民营企业高质量发展面临的人才问题

1.民营企业自身创新环境欠缺

一是民营企业领导阶层裙带关系严重，受家族化管理模式制约，使人员考核制度不公平，没有完善的现代企业管理制度，人力资源管理效率低下，一般员工很难获得成就感，让员工感觉没有发展空间；二是科技人才需要优渥的成长环境，但由于民营企业缺少科技创新资金，科技水平、创新能力较低，民营企业要想真正成为自主创新的主体，在思想认识上还存在差距。一些民营企业由于资金不足，对工作环境重视不够或工作环境不佳，降低了员工相互沟通的机会，阻碍了人际交往在沟通中的影响作用。对科技人才的交流和发展形成负影响；三是招聘过程不规范，民营企业在招聘过程中，依靠零星招聘会或者朋友介绍的方式进行招聘。当急需科技人才充实的时候，民营企业一般会花费较高的成本吸引科技人才，导致企业招聘过程急于求成，忽视对科技人才的敬业度考评，进而导致后期离职行为较多。

2.地区未建立民营企业人才共享平台

虽然邯郸市在科技人才引进方面已经开展了很多的工作，出台了一系列的优惠政策促进人才的引进，但都是关于人才长期来邯工作的政策，对于科技人才的共享机制还有待建立。据了解，邯郸地区也有初级的人才共享形式，但绝大部分民营企业在人才引进、使用上基本都是单打独斗。邯郸地处河北省最南边，在京津冀协同发展的基础上，随着高铁交通和网络的建设，京津冀科技人才完全可以打破地域限制，发挥更大的作用，这样也能节省民营企业的成本。但由于邯郸市目前没有协调机制，需要政府方面统筹规划，目前关于人才政策、社会保障激励政策等方面有所欠缺，使得人才共享市场没有形成，从而导致未能建立合适的人才共享平台，致使对科技人才的吸引缺乏支持。

3.民营企业管理者思想观念落后

一是民营企业管理者受限于经济发展水平与固有思想的限制，一旦科技人才入职于企业之中，企业领导者往往将员工看作是企业的私产，不能给员工一定的自由度，当其他企业想借调该员工来帮助其解决实际问题时，企业往往会持有消极的态度，并拒绝将员工进行外借；二是民营企业还处于初级阶段，生产出来的产品和服务有很强的相似度，对专业技能的需求也相近，所以同行之间会为了吸引科技人才而竞争，逐渐导致对科技人才的重视度降低，认为通过高薪酬或者企业手段就可以吸引科技人才。

二、邯郸市民营企业高质量发展人才共享的作用

民营企业的高质量发展直接影响新旧动能的转换，对邯郸市也不例外。从邯郸市民营企业高质量发展过程中遇到的人才问题，结合各大城市发展的经验，笔者发现，通过人才共享平台可以更好地促进邯郸民营企业的高质量发展，具体体现在以下几个方面。

1.有利于民营企业营造更好的工作环境

民营企业在人才共享同时，也会给科技人才提供较高的工作环境，为了让科技人才有成就感和归属感，会尊重其个人发展，对企业工作环境的改善也起到有利的作用。同时，通过科技人才共享，满足企业科技人才需求的同时也分担了企业的招聘成本，使得企业能够花较小的成本获得先进的知识和技术，与此同时，为了更好地吸收这些知识和技术，就要去提升企业的学习能力和适应能力。此外，通过这些科技人才还可以更多地了解到目前的市场需求，以及行业的发展方向，促进民营企业新产品与新技术的更新。

2.有利于民营企业的创新能力提升

目前关于人才共享的信息技术及互联网平台发展迅速，例如猪八戒网，经过14年的发展，已经有千万服务商正在出售服务，服务涵盖创意设计、网站设计、网络营销、文案设计等400多种行业种类，可以为整个生命期的企业提供服务，曾为三只松鼠的产品提高了价值。可见在这个数字时代，大数据就是财富，对民营企业更是如此，需要通过数据和平台的交流才有助于企业的创新和学习能力提升。另外，据研究显示，民营企业科技人才提供的一半知识是隐性知识，民营企业之间进行科技人才共享可以为不同民营企业提供一个交流的平台，不同工作类型、工作环境和工作习惯的科技人才通过交流可以使其隐性知识显现出来，这可以促进他们之间的思想碰撞，从而产生更多的创新灵感，促进企业的创新能力提升和高质量发展。

3.有利于民营企业管理者思想的转变

民营企业在人才共享同时，有利于民营企业管理者摒弃传统的“家族式”唯亲观念，建立现代企业管理制度，也能让民营企业管理者认识到科技人才不是其私有财产，也有自己的择业、创作自由，需要被尊重。同时，有助于管理者学习现代管理思想，组织员工参与到相关决策中，让员工感受到被重视，形成更好的工作氛围，能更好地吸引和留住科技人才，这种良性循环对企业招聘、选拔、制定持续性发展有重要作用。

三、推动邯郸市民营企业高质量发展，实现人才共享的对策

1.形成人才共享的观念

目前我国经济处于发展新常态，各区域要想更好地发展，绝对不能单打独斗，必须进行区域之间的共享合作，搭建人才共享机制，实现人才充分的使用，才是民营企业高质量发展的最佳选择，对邯郸民营企业更是如此。因此，要想实现邯郸市民营企业科技人才共享，必须首先要接受人才共享的观念，充分认识科技人才共享的重要性、给企业带来的好处，树立科技人才共享观念，打破科技人才地区化和私有化的观念，为人才流动提供好的氛围。做到“不求所有、但求所用”，这样才能把科技人才这个资源充分利用起来。另外，地方政府和企业还要建立灵活的科技人才用人制度，不能在旧的人事体制下吸引人才，要打破户籍、地域、人事关系等因素，为科技人才的流动提供畅通的渠道。

2.运用人才共享的平台

为了给科技人才营造更好的工作环境，一是在招聘过程中，可以利用微信、微博、抖音与快手等网络平台，利用京津冀地域的人才优势，搭建自己的人才资源库和交流平台。同时，还要积极邀请邯郸市民营企业与京津冀地区的科技人才加入其中，从而加速区域内人力资源的适配；二是民营企业可以利用现有的大型的人才共享平台进行招聘，例如，猪八戒网，从而促进民营企业的发展；三是支持并引导有实力的民营企业、高等院校、科研院所进行合作，优化科技人才资源要素配置，提升民营企业等市场主体的创新发展能力。

3.完善人才共享的制度

当地政府以及各职能部门一把手在思想上、认识上一定要高度重视起来，要尽快制定政策法规给予人才共享服务平台建设联动政策依据，邯郸市应该广泛地参考企业先进地区关于促进科技人才共享的相关制度，基于邯郸市民营企业发展的实际情况，制定科技人才共享的政策体系，特别是对科技人才的界定、共享、奖励等相关制度，联合各相关部门做好诚信建设，形成公平公正的科技人才市场体系，实现邯郸市民营企业科技人才的柔性流动，为民营企业高质量发展提供更可靠的保障。

四、结语

科技人才是促进民营企业新旧动能转换、实现高质量发展的一个重要的方面。邯郸市应该结合自己的实际情况，针对邯郸民营经济实现高质量发展面临的人才问题，充分地利用科技人才共享平台优势，并积极地做好参与邯郸民营企业人才共享的相关企业协调工作，从而更好地促进邯郸市民营企业的高质量发展，在实践过程中促进民营企业乃至邯郸市民营经济的繁荣。