基于青年思想引领的企业四位一体品牌建设实践研究

朱永胜 陶 虹 秦通通

（1.国网重庆市电力公司，重庆 400015；2.国网重庆秀山供电公司，重庆 409900）

一、研究背景

青年是国家的未来、民族的希望，是社会主义现代化建设的生力军和建设者。在国网重庆电力全体员工中，35岁以下青年员工有9000多名，现有青年员工中，以90后为主，入职年限1-2年的员工占比50%。要激发青年活力，必须在分析青年思想特性、行为特征的基础上开展贴合青年实际的活动。

“国网重庆电力青年思想引领行动”依据国网重庆电力青年员工的实际情况，在研究青年员工思想引领规律的基础上，构建“理想信念”“人格品质”“责任担当”“奋斗精神”四位一体思想引领体系，探索出青年员工思想引领的路径、方法、措施。

二、“四位一体”思想引领体系的运行逻辑

（一）国网重庆电力青年员工理想信念引领

理想指引人生方向，信念决定事业成败。理想是一个人、一个组织、一个国家希望实现的目标，信念是人们对某种思想、理论、制度、道路、文化的崇拜与高度认可。中国特色社会主义是中国共产党经过百年的探索，找到的一条实现人们对美好生活向往，实现中国梦，实现共同富裕的道路，是广大青年一代应当牢固确立的人生信念。新时代国企青年员工要树立对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对中华民族伟大复兴中国梦的信心。

国网重庆电力青年思想引领行动以“青马工程”为核心，通过配合搭建“电青春”网络交流平台、组建“电亮青春”青年宣讲团、组建基层团组织青马工程中心学习小组、开展企业文化专题行动等方式，加强“理想信念”方面的思想引领，引导青年员工明确理想、信念的深刻内涵与内在逻辑联系，树立青年理想信念。

“青马工程”旨在用马克思主义中国化的最新成果武装青年，通过理论学习、实践锻炼等积极有效的方式培养教育青年马克思主义者，不断提高青年群体的思想政治素质和综合能力水平，努力培养和造就一大批能够自觉运用马克思主义中国化理论联系实际以解决问题的青年马克思主义者。国网重庆电力着力探索国有企业实施青马工程的典型范式和工作路径，抓实理论培训，培养马克思主义坚定信仰者；抓牢实践锻炼，培养马克思主义忠实践行者；抓深日常培养，培养马克思主义传播布道者，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业注入了青春力量。

（二）国网重庆电力青年员工人格品质引领

“青年是引风气之先的社会力量。一个民族的文明素养很大程度上体现在青年一代的道德水准和精神风貌上。”人格品质是青年员工的思想灵魂，是决定青年人能否走得远、走得久、走得正、走得好的关键因素。“有德无才慎用，有才无德不用”。德行始终是衡量一个人最根本的标准，而人格品质则是德行的外在化和具象化。在理想信念的指引下，价值观念和人格品质需要紧密团结在一起，青年员工需要始终培育和践行社会主义核心价值观和中华民族传统美德，弘扬民族精神和时代精神，从而加强对责任担当和奋斗精神的理解和践行。这也正是人格品质为何应当成为青年思想引领重要内容的原因：一个人的人格品质既决定于思想的形成，又对人的行为起着直接指导作用。优化与完善青年员工的人格品质对于思想引领具有重要的意义。

人格品质的锻炼是一项长期而紧迫、艰巨而复杂的任务，是一项深层次并潜移默化的工作，需要从环境、团队、个人等全方位、多角度进行加强。甘地曾说：“最高的道德就是不断地为人服务，为人类的爱而工作。”从小我到大我，正需要在工作中得以实现；从反面而言，工作也会对人格品质的良好塑造和锻炼产生重要作用。在这之中，对人格品质的锻炼需要从“立德性、修品行、净灵魂、扬精神”等四个方面进行。

国网重庆电力青年思想引领行动通过开展“春苗之家”志愿者服务、“爱的电波”下基层活动、扶贫攻坚活动以及弘扬中华民族传统美德活动等，从思想和实践中加强“人格品质”方面的引领作用，促进青年员工树立优良德行，在感悟交流和思想碰撞中涤荡思想、陶冶情操，在实际工作中发挥崭新风貌、增进认知认同，进而明德修身、立德树人。

（三）国网重庆电力青年员工责任担当引领

责任担当是一个人主体意识、人格气度、理想信念，思想境界的集中体现，是一种精神面貌的外在彰显。青年员工既要增强责任意识、责任感、责任心，又要敢于担当作为。具有强烈责任意识、责任感和责任心的人，能够以拼搏精神、奉献精神和认真的态度投入工作，从而大大提高产生非凡效果的概率。在实现中华民族伟大复兴的新征程上，应对重大挑战、抵制重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，迫切需要迎难而上、挺身而出的担当精神。只要青年都有勇挑重担、勇克难关、勇斗风险的精神，中国特色社会主义就能充满活力、充满后劲、充满希望。

国网重庆电力青年思想引领行动通过开展“新青年、新责任、新担当”演讲比赛以及“榜样在身边”的短视频征集活动、进行电网业务风险与青年责任担当模拟演练、组织评选“责任之星”活动等方式增强青年员工责任意识、责任感、责任心，促进青年员工敢于担当作为。

（四）国网重庆电力青年员工奋斗精神引领

伟大的梦想需要付出巨大的努力，持续的奋斗，顽强的拼搏才有能得以实现。出生在80年代、90年代的青年一代，没有感受过经济困难，吃不饱饭的场景，成长于物质生活条件比较富裕的年代，在吃苦耐劳方面、拼搏奋斗方面严重缺乏精神的力量。这就要求在青年思想引领方面，加强青年员工奋斗精神的引领，以创业者的心态投入工作，以创造者的坚韧开展业务，以创新者的思维服务客户，以奋斗者的精神拓展市场。

青年员工奋斗精神是需要引领的，也是能够引领的。奋斗精神是青年员工做好本职工作，实现职业价值，成就人生梦想的动力。奋斗精神源自奋斗者崇高理想的信仰和远大目标的追求，源自个人梦想融入中华民族伟大复兴中国梦所释放的不竭能量，源自个人职业规划与国网重庆电力战略方向的高度契合所产生的力量。奋斗是青春最亮丽的底色，民族复兴的使命要靠奋斗来实现，美好生活需要奋斗来创造，青年员工的职位提升，薪酬待遇需要靠奋斗来创造。面对时代变迁、科技创新为我们提供的机会与挑战，青年员工要更加加强艰苦奋斗的精神，在艰苦的工作环境中历练坚韧精神，在逆境中锤炼奋斗精气神。

国网重庆电力青年思想引领行动通过开展红色文化理论学习、实地参观红色教育基地、创办奋斗精神文化海报、开展“青年奋斗说”专栏等方式加强“奋斗精神”方面的思想引领，引导青年员工培育敢于拼搏的职业精神，养成吃苦耐劳的创业精神，激发勇于变革的创新精神，贯彻坚忍不拔的坚守精神。

三、“四位一体”思想引领体系的实践路径

（一）明确国网重庆电力青年思想引领的对象

分类引领是党赋予团组织的重要职能，是增强引领针对性，提高引领实效性的重要举措。从调研结果看来，入职年限对青年人的思维与行动产生重大影响，以工作年龄标准作为标志，分类做好思想引领工作能够提升思想引领的实效性。

1.入职在3年以内青年员工的思想引领

入职3年内的青年员工拥有较强的青春活力，但社会阅历较浅，工作经验相对欠缺，职业方向没有定型，思想处在漂浮不定状态。对于这类群体，思想引领的重点在于引导他们规划职业路径，树立崇高的职业梦想；引领他们投入伟大的电网业务中，在实践中成长；引导他们坚定理想信念，磨炼人格品质；引导他们学会敢于战胜困难，在逆境中成长。

2.入职在4～7年青年员工的思想引领

入职4～7年的青年员工职业方向基本明确，职业目标日渐清晰，工作能力有待进一步加强；工作压力开始上升，生活压力明显增大；职业选择开始多元化，学习主动性有待提升。对于这类群体，思想引领的重点在于引导他们进一步坚定职业目标，激发奋斗精神，在业务中锤炼职业能力，着力培养青年员工的领导力、执行力。

3.入职在8年以上青年员工的思想引领

工龄在8年以上的青年员工职业定位基本确定，在某些方面小有成就；具有较优的职业品德、较强的职业能力、较好的身体和心理素质，但职业晋升通道开始出现“堵车”现象；工作上有一定的责任心，但责任担当还不够；具备较强的工作能力，但需要加油与增加拼搏后劲。对于这类群体，思想引领的重点在于激发青年员工树立更远大的职业目标，引领青年员工激活创新创造精神、提升职业能力、弘扬持续奋斗精神。

（二）发挥国网重庆电力青年思想引领的主体作用

1.加强党委在青年思想引领工作中的领导地位

国网重庆电力的党委分为市公司党委、各市县公司党委、直属单位党委等多层次党委体系。党委负责领导、组织、指导各部门开展青年思想引领工作，对青年思想引领方向性负全局性、方向性、原则性责任。党委推进青年思想引领工作时，必须从青年员工的理想信念、责任担当、人格品质、职业素养、奋斗精神等方面入手，引导青年员工按照忠诚干净担当的标准，修炼自己，要求自己，保证年轻干部的信念坚、政治强、本领高、作风硬。

2.发挥共青团在青年思想引领的主导作用

共青团组织是青年员工思想引领的策划者、组织者、执行者、督促者、推动者、创新者。共青团组织要在青年思想道德、青年健康、青年婚恋、青年文化、青年社会融入与社会参与、维护青年合法权益、青年社会保障等方面开展工作，开设党性教育、理论学习、实践锻炼、工作锤炼、对外交流等方面的课程，着力培养一批对党忠诚、信仰坚定、素质优良、作风过硬的国网重庆电力事业的合格建设者和可靠接班人。

3.激活青年自身在青年思想引领中的源动力

激活青年自身的内在力量，促进青年自主规划、自我奋斗、自学成长是青年思想引领的内生动力。国网重庆电力青年具有良好的基本素养，都可以在党委、团委的引领下，通过自身努力，实现人生价值和职业梦想。

（三）创新国网重庆电力青年思想引领的方式

1.构建国网重庆电力青年员工线上共享平台

平台定位：启迪青年思维，提升职业能力，交流工作心得，倡导健康交友。

平台内容提供：由各基层团组织通讯员定期提供推文稿件，所有青年员工均是平台的“产销者”（既是内容提供者，又是消费者或用户）。

平台主要模块包括但不限于：政策与法规、业务交流、经验分享、职业学习、工作建议、体育活动、娱乐活动、团建活动、比赛事项、结伴旅游、直播互动、交友择偶、沙龙聚会、网上论坛、婚姻家庭、健康管理，等等。

2.建立国网重庆电力青年“产销者”运营模式

按照平台内容板块要求，由公司团委统一组织和分工，由各区、市、县团委轮流负责微信公众号各专栏内容的编辑与素材的组织。每一个板块内容，所有团组织和青年员工均有权提供，经审核后上线运行，供公司全体青年员工观看、阅读。

3.打造国网重庆电力青年组织培养模式

首先，组织开发与设计各类职业岗位成长的路线图，按照业务类别、职业岗位，分门别类地描述每一类业务下每一个职业与岗位的晋升空间、发展方向，为青年员工提供职业成长方向性指引。其次，在职业岗位成长线路图基础上，制定鼓励和激发青年到基层工作积极性，为他们提供努力奋斗的职业成长路径。再次，为青年职业发展提供多渠道、多路径、多类型的职业成长机会与条件。最后，通过基层历练和轮岗交流，助推青年员工职业成长，在资源配置方面，向基层青年员工倾斜。

4.完善国网重庆电力青年培训体系

学习是促进事业成功、职业成长、青年成才的重要渠道。团委会同人力资源部门、党建部门，制定青年员工学习年度计划，开展线上线下相结合的培训活动，激活青年员工线上学习热情，引导青年员工围绕国网重庆电力业务、技术、安全、管理、经营、服务等内容开展学习。继续推进“黄葛树”青年培养工程，将青马工程、“黄葛树”青年培养工程与青年培训体系在内容、形式上有机结合，形成常态化、规范化、系统化的培养制度。

5.引导基层团组织开展多种形式的活动

青年思想引领工作形式是多元化的，在青年员工中开展以体育比赛、文艺比赛、文化交流、旅游会友、沙龙聚会、演讲比赛、业务竞赛、辩论赛等多种形式活动，同时建立职业成长激励机制，对于在各种活动中取得好成绩，为活动开展做出贡献的青年员工，在职业岗位晋升、薪酬激励、干部提拔等方面给予照顾或倾斜。

6.为青年员工自主成长创造有利条件

团委及相关部门要为青年员工自主成长营造自主学习氛围，弘扬个人奋斗文化，建立英雄模范激励机制。鼓励、倡导、激发青年员工自主成长，通过开展读书会、业务竞赛、演讲比赛、文化活动、体育运动等，使青年员工养成积极向上的学习心态、斗志昂扬的工作热情、敢于拼搏的奋斗精神，提升服务中心工作的能力，创新工作思路和方法，增强有效解决具体问题的技能。