新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考

赵品

【摘要】当前，社会主义发展已经进入了新时代，社会主义的建设也进入了新阶段，当下我们面临着前所未有的大变局。为增强国有企业的凝聚力，从容不迫地应对挑战，本文聚焦于国有企业内部的政工队伍建设，全文先是分析了当前政工建设面临的问题，随后又提出加强政工队伍建设的针对性建议。

【关键词】新形势  国有企业  政工队伍建设  思考内容

当下，在社会急剧变革的时代，在国有企业中，我们更需要做好党建工作，加强政工队伍建设，从而不断凝聚企业共识，增强企业向心力。可以说，政工队伍建设关系到国有企业能否朝着正确的方向发展出去，关系到企业员工能否具备较强的大局意识和政治素养，关系到最终社会主义改革的结果。因此，要持续加强政工队伍建设。

1、政工队伍建设中面临的问题

1.1 思想认识不足

人们首先对一个事物有了较深刻的认识，才能想出与该事物有关的解决办法，才能推动该事物的进步。然而，人们对政治工作的认识还远远不足。主要体现在以下两点：第一点，认为政治工作是纯粹的思想性工作，做好政治工作也不一定能促进企业经济的良好发展。其次，认为政治工作是纯粹的政治性工作，认为政治工作只是政党加强思想输出的产物，做好政治工作也不一定能实现对世界的完整认知。因此，许多领导和工作人员，在推动政工队伍建设时，往往比较保守、从众，积极性并不高。

1.2 专业人才稀缺

当下，一些国有企业在进行政工队伍建设时，往往缺乏更为专业的政工建设人才。主要体现如下：首先，缺乏专业的政工建设领导人。即许多负责政工建设的领导干部，往往身兼数职，在具体工作中异常繁忙，这就导致他们往往无暇顾及到政工建设工作。其次，政工建设人员的大局意识不足。即在国有企业中，政工建设按照惯例，往往是由党员组织完成的，然而由于工作性质的温和性特征，一些党员可能逐渐丧失本心，从而在政治工作组织上滞慢下来。此外，一些党员本身可能会触犯道德或法律，从而很难在企业的政工建设中起到模范带头作用。

1.3 形式较为单一

在政工队伍建设过程中，还存在着形式较为单一的问题。即在许多国有企业内部，所谓的政工队伍建设，便是从普通员工中挑选出评价较好、政治觉悟较高的部分员工，通过员工策划，来促进企业内部政治工作的进行。单一的形式使政工建设逐渐失去了它的魅力，长此以往，原本丰富而创新的政治工作逐渐变沦为了形式主义、模板至上的代表，人们对政工队伍建设的兴趣也大大降低。

2、加强国企政工队伍建设的有效策略

2.1 树立正确的思想认知

在对政工队伍进行建设时，国企内部的各级工作人员，上至国企领导者，下至一般的政治工作人员，都应树立正确的思想认知。首先，各级工作人员应当树立政治意识、增强大局意识。即在企业发展过程中，将政治工作作为重要部分纳入其中，重视政治工作的作用和地位。其次，各级工作人员应当明晰自身定位。即领导要从大局出发，从企业发展、决策的层面对政治工作进行部署，一般的政治工作人员要明晰自身的责任，积极推动企业政治工作的有效落实。最后，各级工作人员要树立群众导向的观点。即一方面，国企内部的政治工作建设应当植根于员工需求，能够反映民意，解决员工面临的问题;另一方面，政治工作建设采取的形式也要契合员工的心理和行为习惯，时刻将员工放在第一位。

2.2 建立科學的队伍建设机制

任何一件事情想要取得成功，必须要有一个较为完善的机制进行管理，对于政工队伍建设来说，就要创立一个较为科学的队伍建设机制。在国有企业中，一个良好的队伍建设机制应包含至少两个方面：第一方面，严格的奖惩机制。在队伍建设过程中，要定期对政工人员进行考核，严格秉持能力卓越者上、能力不足者下的原则，从而激发员工的积极性，使他们充分认识到企业政工工作的重要性。第二方面，科学的管理机制。即在企业的政工部门内部，可以实行自主管理、独立管理的方法，让政工建设人员积极出谋划策，在关于政工建设的互相讨论和意见传递中，促进政工建设方法的不断创新。

2.3 选择合适的政工建设人才

在企业政工建设中，人才选得好，政治工作的成绩相应就更为突出。因此，要加强人才建设，选择合适的政工建设人才。首先，在企业招聘时，要有意识地招聘一些人文社科类从业者，比如新闻学、政治学、马克思主义学等，相对其他专业而言，这些专业的人才往往具备较强的文字功底和政治素养，因此招聘他们，有助于提升政治工作建设的质量。其次，补充新鲜血液。即企业可以从经营领域、生产领域等方面挖掘出有潜力、有能力的工作者，将他们作为政工建设的重要补充力量。最后，加强政工队伍管理。定期对政工建设人员进行考察，不能让非专业人员担任政治工作建设的职务，以防政治工作者不懂政治、瞎指挥情况的出现。

2.4 创新队伍建设形式

政工队伍建设在整个国企发展中起着不可替代的重要作用，因此，这就要求政工队伍建设要积极创新形式，以生动有趣的形式吸引人、以丰富多样的内涵沉浸人、以与时俱进的态度打动人。比如，当前是信息化传播手段日渐崛起的时代，一些先进的信息化技术一旦应用在国有企业的政工队伍建设作中，可能会引发意想不到的积极效果。举例来说，人们可以利用信息化手段进行队伍建设。网络平台具有非常便利的特点，当前我国已有超过9亿的网民，这些网民自由地享受互联网的便利，能从网络上汲取各种知识，因此，一方面，国有企业可以利用网络，加强对政治工作者的培训教育，通过丰富的音频、视频和互动手段等，增强政治工作者的凝聚力、向心力，提升政工队伍的建设效果。

3、结束语

本文分析了政工队伍建设中存在的问题，如思想认识不足、专业人才稀缺、形式较为单一;又结合笔者自身经验，提出了加强国企政工队伍建设的有效策略，如树立正确的思想认知、建立科学的队伍建设机制、选择合适的政工建设人才、创新队伍建设形式。

参考文献：

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