如何激发护理人员的工作积极性分析研究

刘 飞

（吉林省白城市通榆县中医院，吉林 通榆 137200）

随着医学的发展和护理模式的转变，行为管理越来越受到人们的重视。因此，护理管理者需要学习并运用行为管理，通过心理诱导，发挥护理人员的主观能动性，不断激发其工作积极性，确保护理工作的顺利完成。

1 对激发护理人员工作积极性起主导作用的是做好思想教育工作

把握护理人员的特点，抓住机遇做好护理工作。我们医院护理人员的特点都是女同性恋，她们大多工作态度温和细心。但是他们的感情是脆弱的，他们的自尊是高的，他们的政治和商业抱负很容易受到客观条件的影响。此外，不同年龄的护士有不同的问题。如年轻的护理人员能够快速接受新事物，具有强烈的学习欲望和进取精神。但情绪不稳定，容易情绪化行事，不愿承担后果。对于他们来说，我们应该考虑如何提高他们的商业技能，帮助他们树立正确的人生观、爱情观和婚姻观。中老年护士热爱自己的职业，工作勤奋，相对稳定成熟，三思而后行，注重专业效果。然而，由于繁重的家务负担，我们应该考虑如何安排他们的生活，工作和学习，并注意解决他们的眼前利益。每个时期都有自己的思想问题，工作必须具体到每个人和每个人的时代。作为管理者，要做好思想教育工作，就必须有一定的工作方法和灵活的领导。

2 激发护理人员工作积极性的力量是团结

团结是力量，这也是激发护理人员积极性的保证。作为护理管理者，要努力团结我们身边的每一个护理人员，加强集体的凝聚力，充分发挥每个护理人员的主观能动性，使其能够积极主动工作。护理工作是一项整体的、有凝聚力的工作，也是考验护理人员工作能力的一种体现。患者患不同情形的疾病，而且病情变化迅速，观察治疗和护理的每一个环节都是有机的结合，在完成护理过程要注意相互衔接，并且还要不断地进行操作，护理工作这个行业本身的特点要求护理人员与医生和患者之间必须密切配合，密切配合，才能完成任务。对此，我们开展了全面的护理工作，加强了对护理人员的职业道德修养教育，克服了以往工作的不足，根据我院的实际情况合理安排工作，使我们的工作更加科学化。比如说护理人员的分工，护理人员与其他工作人员之间的联系，医院工作人员在护理工作的基础上，相互协调配合，全面参与和支持整个护理工作，真正做到“把时间还给护士，把护士还给病人”。从而使护士全身心投入到护理工作中，改变过去不属于护理工作的情况，并占据护士大部分的时间，从而解决相关护理人员不属于护理人员的问题，提高护理质量

3 激发护理人员工作积极性的关键是严格的规章制度

积极的自尊是普遍的，护理人员也是如此，它是一种普遍的积极态度。在临床上我们可以通过检查和比较进行比对，这是激励人们积极进取的有效方法。为此，我们针对我院护理人员工作的现状，围绕岗位责任制制定了各项规章制度，制定了对于护理人员的定期考核考核制度，举办了针对护理人员的各种专业技术展示比赛，同时也实行了定期检查和定期抽查制度。并将考核、评比和技术展示比赛结果记录在护理人员的技术档案中，并将此作为日后推广和评价护理人员的依据。以基础护理、专业护理、护理文书、病房管理等体系进行质量控制、评价，从而在一定程度上激发工作的极性。

4 激发护理人员工作积极性的动力是正确的批评和表扬

正确把握批评和表扬护理人员的方式和时间是激励每个人工作的动力。要在工作中发现问题，对相关方面的批评和帮助，必须把握好时机，注意方法和方法，才能达到批评的目的。此外，在工作中运用表扬，调动了护理人员的积极性。因为人们是自我激励的，表扬的效果比其他任何东西都更能促进工作。因此，当你在工作中发现好人好事时，你应该及时表扬他们，即使他们是微不足道的。抓住机遇，做好思想政治工作。要努力选择工作脚踏实地、综合素质不高、领导能力不强的同志。这可以促进护理工作的发展，促进护理质量的不断提高。护理服务需求日益加深，传统护理的弊端日益暴露。为了提高护理服务水平，为人们提供优质的健康服务，我院于2017年实施了整体护理。全人卫生保健的内容和任务涉及自然科学和社会科学，包括影响人类健康的一切因素。它改变了传统护理以“病”为中心，以“人”为中心，还致力于“预防疾病”，工作对象从患者到健康人，从医院到社会，对社会人群进行医疗保健和健康咨询。充分反映了这一改革的先进性和必要性。