以人为本下的企业思想政治工作探析

摘要：随着国民经济的不断增长，科学技术的不断完善，企业在市场上所要面临的竞争变得来越大，要想提高自身的核心竞争力和影响，实现企业建设的可持续发展，就必须高度重视内部思想政治教育管理工作，全面提升企业综合管理水平。企业管理者要始终坚持以人为本的管理工作理念，将该理念认真落实到思想政治工作中，科学有效组织员工开展多元化的思想政治实践工作，确保能够培养员工良好的思想政治学习能力和素养，从而促使企业思想政治工作整体水平的提升。文章将进一步对以人为本下的企业思想政治工作展开分析与探讨。

关键词：以人为本;企业;思想政治工作

基于社会经济发展新形势下，我国企业思想政治管理工作发展要与时俱进，跟上时代前进的脚步。做好思想政治工作作为企业健康可持续发展的重要前提条件，其能够帮助企业管理层有效解决内部各种矛盾问题，充分激发全体员工思想觉悟，强化锻炼员工的创新实践能力，促使员工全身心投入到企业事业建设活动中，为企业贡献出最大的价值力量。因此，现代企业要有效发挥出思想政治工作的作用，通过树立起先进的以人为本管理工作理念，从员工需求角度出发开展思想政治工作，将员工发展目标与企业组织目标融合在一起，实现双方效益的共同保障。

一、以人为本下企业开展思想政治工作的重要意义

在社会经济转型发展过程中，企业会面临着各种发展矛盾问题，企业要想在竞争激烈的市场脱颖而出，始终占据一席之地，就必须重视这些矛盾问题的科学高效解决，避免其成为阻碍企业创新改革工作的相关内容。企业通过强化内部思想政治工作，能够帮助企业提高员工凝聚力、向心力，实现企业的良性发展。在以人为本理念指导下，企业有序开展思想政治工作不仅能够有效维护企业的集体利益，还可以帮助企业管理人员有效解决内部员工之间存在的各种利益矛盾问题，营造出和谐健康的工作学习氛围[1]。以人为本下的思想政治工作开展强调出员工需求角度出发，科学引导员工积极学习各项先进思政文化知识，树立起正确的人生价值观和社会观，能够认识到自身对于企业建设发展工作的重要性，从而更加积极主动参与到企业实践创新中，促进整个企业的可持续发展进步。企业在以人为本理念下有效开展思想政治教育工作，还有利于提高企业综合管理水平，促使企业经营管理者转变自身管理工作理念，真正认识到员工与企业共同发展的重要关系，要通过本项工作增加员工对企业的凝聚力和向心力，并促进全体员工综合素质和工作效率的提升，达到企业与员工之间的互利共赢目标。

二、以人为本下企业开展思想政治工作存在的主要问题

（一）以人为本理念未能切实落实，思想政治工作重视不足

在现代企业经营管理中思想增值教育工作占据较为重要的地位，思想政治本身是具有一定特殊性和抽象性的，企业要想在短时间看到该项工作开展的效用是比较困难的。因此，就存在一些企业管理领导对思想政治工作重视不够，他们普遍认为思想政治工作只是走个过场，无需劳师动众花费大量时间和人力去组织员工开展各项思想政治教育活动，这样一来就会促使企业思想政治工作质量水平的降低，无法充分发挥出思想政治工作在企业建设发展中的重要促进作用。除此之外，一些企业虽然组织开展了思想政治工作，但是更多重心是放在政工方面，未能够切实落实好以人为本理念，从员工需求角度和利益角度出发[2]，从而导致员工参与思政工作积极主动性的不足，缺乏对企业家庭的认同感和信任感。企业要想打破这种思政教育工作方式的不断，就必须科学将以人为本理念贯彻到该项工作中，提高管理者对思政工作的重视程度，根据员工实际情况和学习心理需求优化改进思政教育内容和方式，确保能够最大程度激发他们的学习兴趣和热情。

（二）相关工作者能力与素质偏低，思政工作开展形式单一化

在当前企业建设发展中，大多数企业未能够针对思想政治教育工作组建起专业人才队伍，负责该项工作的员工专业能力和素质不高，无法充分认识到该项工作有效开展的重要性，不具备完善专业知识和实践经验去组织全体员工进行思政政治学习。一位优秀的思想政治工作者必须全面学习掌握到最新思政理论知识和专业工作技巧，能够强化与员工之间的交流沟通，帮助企业解决内部矛盾问题，提升每個员工的思想政治水平。然而，实际情况是由于受到能力不足的限制，企业思想政治教育管理工作者在该项工作开展形式上较为单一，通常情况下只是以讲座会议、思政文体活动形式去实现，在其中穿插讲解各种理论知识，企业内部员工参与度极其有限，从而导致企业思想政治工作质量和效率偏低，难以发挥出该项工作实际效用。此外，随着市场企业年轻员工的不断增多，他们更加排斥传统灌输式的教育方式，不愿意被动接受学习理论知识，针对于此企业必须创新完善思政教育工作形式，通过利用互联网平台提高思政工作组织学习开展效果。

（三）思想政治工作不到位，实践工作缺乏全面性

在企业经营管理过程中思想政治工作并不是短期就能够看到显著效果的，其是一项需要长期坚持并为之付出努力的教育管理工作，需要得到全体员工的认同和支持。在社会发展新形势下，伴随着市场企业党建工作的持续推进发展，越来越多的企业开始逐渐增加内部思想政治工作的开展次数，为了有效提升员工的思想政治水平，促进企业建设和谐稳定发展。然而，实际情况是存在较多企业虽然开展思想政治工作[3]，但是该项工作普遍有着不到位、不够全面的问题。该部分企业在思政工作开展前期往往都是保证较大的热情，希望能够通过思政实践活动打造出健康的企业文化，然而由于工作缺少全面统筹规划，未能够从员工需求角度出发，关注内容较为片面，从而导致思政工作开展过程出现各种错点或者忙点，影响到了该项工作的开展效果，一定程度降低了思想政治工作原本具有的感召力。

三、以人为本下的企业思想政治工作优化改进措施

（一）切实落实以人为本理念，提高思想政治工作重视程度

在社会发展新时期，企业高层领导必须提高自身对思想政治实践工作的重视程度，要科学指导管理人员有序组织全体员工开展思政教育学习工作，并在该项工作中坚持以人为本的发展理念。以人为本是现代企业经营管理的核心理念，只有从员工角度出发思考分析问题，才能够帮助企业高效解决各种矛盾需求问题，营造出和谐愉悦的企业内部工作学习氛围。因此，当企业在实践开展思想政治工作时，第一任务就是要将员工放置在思政工作的首位，根据员工实际学习情况和心理需求特点，合理设置思政教育内容和方式，并将工作细化到每位员工身上，确保能够真正做到引导员工、关心员工、尊重员工以及理解员工[4]。企业思政教育管理者要做好与各部门岗位员工的日常沟通交流工作，及时进行思想政治工作的分析，结合企业内部存在的矛盾发展问题找出相对应的解决，从而不断提升企业思政工作的针对性、实效性，充分发挥出该项工作的重要价值。

（二）强化政工人才队伍建设，创新完善思政工作开展形式

现代企业要高度重视高能力、高素质专业政工人才的培养工作，要结合企业自身发展情况和条件，适当加大对政工人才队伍建设的投资力度，健全企业内部政工人才队伍培养工作体系，强化政工人才专业培训教育工作。在以人为本理念下，企业首先要注重专业政工人才的考核选拔工作，确保他们不仅具备扎实的思政理论知识和能力，还必须具有丰富的实践工作经验，能够组织员工开展多元化的思政工作活动，满足不同层次员工的不同思政学习需求，帮助解决各种问题。此外，企业要定期邀请一些社会专家学者到企业进行专业培训工作，促使能够不断提高他们的业务能力和素质，能够熟练运用各项思政工作技巧，主动加强与各部门岗位员工的交流沟通，有效激发员工参与企业思想政治工作的兴趣和热情，充分挖掘员工的学习潜能，为企业建设贡献出最大的力量。企业思想政治工作人员还需提高自身的实践创新意识，结合当前思政工作现状，优化改善思政工作开展形式，打破传统思政工作形式的弊端，不再单一以座谈会议形式向员工灌输各种思政理论形式[5]。比如，企业思政工作者可以通过充分发挥出互联网信息技术的作用，在企业网站、微博、公众号等平台宣传推广思政理论成果，全方位展示企业优秀文化，组织引导员工利用业余时间进行补充学习，发挥员工学习的主观能动性。

（三）思政理论活动与实际相结合，保障思政工作全面性

在以人为本理念为指导下，企业开展思政教育工作要认真做好前期的统筹规划工作，深入员工群体中进行调研工作，充分掌握了解到员工的思想政治学习情况和需求，从而有针对性的开展思想教育学习活动。企业思想政治工作者要避免思政工作开展流于形式，只是片面关注到某个思想政治内容，导致该项工作容易脱离实际，并且工作不够到位。针对于此，企业思想政治工作者必须树立起实事求是的工作理念，在实践开展思想政治活动时，要全方位考虑到员工的实际情况，并根据市场发展趋势要求合理划分层次。企业思想政治工作者要采取因地制宜、因时制宜的工作方式，将思想政治理论活动与实际工作有机结合在一起，利用实际案例进行思想政治教育，从不同方面引导员工思考分析并解决问题，这样有利于培养员工实践实践能力和综合素质，促进员工思想政治学习的全面发展。

四、结语

综上所述，现代企业要想保障自身建设管理工作稳定持续发展，培养出更多高能力、高素质的员工人才，就必须高度重视企业内部思想政治工作。企业要努力组建起专业完善的思想政治人才队伍，通过各种培训提高他们的业务能力和素养，能够熟练运用各种方式和技巧开展思想政治活动，满足企业员工的思想政治学习需求。思想政治工作者要有效树立起以人为本的工作理念，一切从员工角度出发，根据员工学习情况和实际需求，创新完善思想政治工作内容和方式，构建具有企业特色的思想政治文化。

参考文献

[1] 张毅.基于以人为本理念的企业思想政治工作及其創新研究[J].企业党建，2017（5）：53-55.

[2] 马寒梅.以人为本视角下的企业思想政治工作探讨[J].企业文化.2017（03）：22-24.

[3] 陈福庆.基于以人为本的企业思想政治工作创新研究[J].中国外资，2018（18）：318-319.

[4] 窦思宇.新形势下企业思想政治工作应把握的重点问题[J].山东省工会管理干部学院学报，2016（11）：67-68.

[5] 冉佳以人为本推动企业思想政治工作创新[J].党建2018（5）：74-78.

作者简介：袁洁（1987.03- ），女，汉族，江苏南京人，本科，南京仙林智慧科技有限公司，行政专员，研究方向：公司管理、经济管理。