新时代背景下医院女工工作的创新路径探索

摘 要：进入新时代，医疗卫生事业的发展面临更高要求，更多挑战，作为医院强有力的生产主力军，女工的工作对于推动医院发展有积极作用，医院也要重视并加强对女工工作的创新，这是維护女工权益的需要，也是医院发展和建设的需要。文章依据新时代下医院女工工作现状，从开展丰富的团体活动、建立完善的助困机制、加强对女工工作培训、关注女工的身心健康这几个方面就新时代背景下医院女工工作的创新路径进行论述。

关键词：新时代;医院;女工;创新路径

女性职业发展情况随着人民生活水平的改善和综合国力的提升发生了巨大变化，新时代下的职业女性，面临的压力越来越大，背负的重担越来越多，生活上，需要养育子女、照料老人、协调人际关系;工作上，要面临激烈的工作竞争，还要面对知识更新加速带来的各种挑战。因此，关注职场女性，创新女工工作，是当前社会上的一个热点话题。文章以医院女工为研究对象，结合新时代职业女性的发展情况，就医院女工工作的创新路径展开探讨。

一、新时代背景下创新医院女工工作的重要性

（一）维护女工权益的需要

就当下情况来看，真正建立女工委员会的医院并不多，虽然社会在大力呼吁维护女工合法权益，但很多医院并未有效落实这一点，对女工合法权益的有效维护仅停留在形式化口号、会议和文件中。换言之，医院并没有真正去思考、讨论如何有效维护女工权益，尤其是按照法律法规要求将女工的合法权益兑现，包括“四期”权益，即哺乳期、产期、孕期、月经期等[1]。甚至有些医院不仅未维护好女工权益，还会因为工作需要等各种原因任意延长女工工作时间或扣女工工资等。要想解决这些问题，必须建立完善的方案，使女工的合法权益得到有效维护。

（二）医院发展和建设的需要

在过去，信息技术不发达，医院的智能化程度不高，很多力气活都需要人工完成，而男性在体力上要优于女性，所以女工经常不受待见，医院成了男工表现的舞台。然而，新时代背景下，随着高新技术在医院中的应用，各项工作都启动了自动化程序，对于体力上弱于男工的女工来说，这无疑给她们提供了全新的舞台[2]。在医护工作中，女工可以充分发挥耐心、细心、认真等优势，积极参与竞争，要掌握先进的技术、深入钻研科学文化知识、发挥智力优势，以此提升综合素质。只有这样，女工才能发挥自身价值，使医院改革在竞争中站稳脚跟。

（三）推动社会可持续发展的需要

我国的女性工作者随着经济的迅猛发展逐渐突破传统束缚，在各行各业中扮演越来越重要的角色，在医院总工数量中，女工数量占比越来越大。然而，由于传统思想观念和女性自身条件的影响，她们要想争取更公平的机会需要付出更多，也要承受更大的压力。所以，新时代背景下创新医院女工工作，这是推动社会可持续发展的需要，可以通过拓宽工作模式推动女工工作可持续发展，进而推动经济社会的全面发展。

二、新时代下医院女工工作现状

（一）学习知识面狭窄，自信心不足

虽然现代女性受教育程度有所提高，但是几千年来男尊女卑的历史传统让女性在潜移默化中形成了弱势心理甚至是自卑心理[3]。在医院工作中，很多女工习惯性将自己放在弱者位置，不管是自我期望还是自我评价都比较低。与此同时，职业女性基本上都是适婚女性，有了家庭重担，很多女工将自己对幸福的追求以及人生奋斗目标寄托在丈夫和家庭身上，沉浸于个人小家庭的构筑，忽视了自身精神境界的构筑和知识的更新，认知水平低，知识面狭窄。

（二）缺少良好的培训，综合素质低

在实际生活中，很多女性认为进了医院，工作基本稳定，学习任务也基本完成，对于科学文化知识缺乏清晰的认识，加上医院缺少对员工的长期专业培训，导致医院里有很多“半桶水”女工[4]。这些女工在工作中缺少敬业意识和认真、自觉的学习意识，导致自己没有工作经验，没有工作水平，没有专业特长。很多女工未结婚时努力奋斗，一旦结了婚就将事业放在家庭之后，综合素质偏低。

（三）缺少抱负和理想，自主意识弱

研究表明，相对于男工，女工在毅力方面更占有优势，但是真正“成才”的女工特别少。究其根源，与女工缺少抱负和远大的理想有关。因为繁重的家务，加上生理上的各种原因，女工放在工作上的精力往往比较少。很多女工是为了工作而工作，在工作中带有敷衍心理，自主意识弱，这些都是亟待解决的问题。

三、新时代背景下医院女工工作的创新路径

（一）开展丰富的团体活动

医院女工的工作量比较大，尤其是护理人员，工作量大且工作任务繁琐，加上服务的对象都是患者，承受的工作压力非常大，在工作中基本上没有业余时间，缺乏娱乐活动。在这种高压的环境下，女工很容易出现心理问题，如厌烦心理、抵触心理、畏惧心理、抑郁心理等。新时期下，为了提升女工工作质量和生活品质，医院可以根据实际情况为女工组织丰富的团体活动，尤其是文化娱乐活动。一方面，丰富医院女工的生活。另一方面，帮助女工疏导负面的心理和情绪等，让女工能够用积极的心态面对生活和工作，从而提升服务质量和患者满意度[5]。例如，可以利用节假日或者其他空余的时间举办聚餐、聚会、野营等活动，女工之间可以通过这些活动互相交流感情，这有利于增强女工的归属感，而且使女工体会到业余生活的快乐。此外，经常组织这种团体性活动，可以增强女工的社会认同感，使女工在工作和生活中保持乐观、积极的心态，有助于提升女工工作质量。除此之外，也可以开展一些与工作有关的活动，如护士节、三八妇女节等节日中可以开展岗位职能演练、技术比赛、医学专业知识竞赛活动等，这样既能丰富女工的生活，又能提升女工的业务能力，一举两得。

（二）建立完善的助困机制

相对于医院男工，女工承受的压力更大。换言之，同样一个职位，女工要想得到需要付出比男工更多的努力，承受更多的压力。在人们的传统观念中，男主外，女主内。所以，大多数男性可以全身心投入到工作中，但是很少有女性做到如此。第一，她们需要兼顾家庭，包括带孩子、做家务、辅导孩子等。此外，还有亲朋好友各种人际关系，这些基本都需要女性去维持。所以，医院女工很难在工作中像男工一样做到全身心投入。第二，女性生理原因。相对于男性，女性力气小，而且面对各种突发情况表现出来的应付能力较低，加上月经、哺乳等各种生理原因，女工在同样的工作中需要付出比男工更多的心力[6]。新时代背景下，医院应当走近女工，利用信息技术为每个女工建立档案，掌握她们的信息，及时发现她们在生活、工作中的困难，力所能及地帮助女工，为提升女工工作质量提供可靠的保障。例如，协调好单位管理层以及各个部门，针对女工做好劳动保护工作，尤其在女工生理特殊时期，要尽可能地照顾女工。与此同时，树立女工典型，对其先进事迹进行宣传，激励其他女工学习。又如，根据医院实际情况为女工创造良好的环境，不断提升女工的单位地位，如宣传普及有关于女性的健康保障知识、提供女工免费体检服务、举办女工先进事迹展。除此之外，协助女工解决生活中存在的问题，如婚姻问题、子女上学问题等，让女工没有后顾之忧，充分调动女工能动性，推动女工全面可持续发展。

（三）加强对女工工作培训

由于家庭分散了注意力，加上传统观念根深蒂固的影响，当下医院女工的知识面普遍比较狭窄，整体素质偏低，尤其是能力强、学历高、经验丰富的复合型人才较少。而且很多女工缺乏自我发展意识，甚至认为进入医院就意味着工作已经稳定，不需要再学习。实际上，这是一个知识快速更新且高度竞争化的时代，坚持自尊、自信、自立、自强，这是不被社会淘汰的重要条件[7]。所以，为了提升女工业务能力和综合素质，必须要重视并加强对女工的培训，包括理论知识培训和实践操作培训。医院可以要求临床经验丰富、专业知识基础扎实的医护工作者开展讲座，对女工进行理论知识培训，鉴于女工工作任务重且时间不固定，对于女工的理论知识培训可以借助微视频进行，即培训人员将先进的专业知识等录制成视频，然后分发给每一个女工，要求女工利用空余时间观看。而实践操作培训可以通过仿真模拟或实验室的方式进行，让女工真正参与实践，通过实际操作掌握先进的操作方法，获取丰富的经验等，以此提高女工业务水平和综合素质。

（四）关注女工的身心健康

在社会主义精神文明建设中，保障妇女健康是重要体现。新时代背景下，医院在创新女工工作的过程中要关注女工身心健康，保证女工工作质量。例如，医院可以成立心理咨询室，免费为女工提供心理咨询服务，通过心理咨询室及时帮助女工排解负面情绪、心理。与此同时，也可以提供线上心理咨询服务，通过邮件、在线聊天等方式及时帮助女工疏解负面心理。除此之外，医院还可以围绕心理健康开展丰富的实践活动，以此改善女工心理质量，降低女工职业病的发生频率，还可以开设养生课、瑜伽课等，增强女工的自我保健意识，引导女工形成科学的、健康的生活方式，以此提升女工工作质量。

四、结语

综上所述，随着职场女性的崛起，医院女工工作受到社会关注的程度也逐渐提升，怎样提升女工工作质量，推动医院发展，是当前一个比较突出的问题。新时期下，医院应当深入研究女工群体的特点，及时发现她们的困难、需求等，通过开展丰富的团体活动、建立完善的助困机制、加强对女工工作培训、关注女工身心健康等途径创新女工工作，为推动我国医疗事业和经济社会可持续发展打下坚实的基础。

参考文献

[1] 朱晓莉.女工工作創新对医院文化发展的推动作用[J].办公室业务，2018（24）：82.

[2] 任丽娜.新时代如何发挥女工干部的作用[J].现代企业，2018（01）：42.

[3] 李春.新时代背景下工会女工工作改革与创新[J].现代国企研究，2016（10）：80.

[4] 高纯子.刍议新时期如何做好企业女工思想政治工作[J].经贸实践，2016（02）：193.

[5] 郝小娟.新时期做好工会女工工作的方法探讨[J].东方企业文化，2014（08）：65.

[6] 郝安珍.提升女职工队伍整体素质的思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2015（02）：13-14.

[7] 田玉珍，周国学，白毓薇.为女职工搭建“舞台”展示新时代女性风采——承德市文物局工会积极开展女工维权工作[J].中国职工教育，2016（06）：29.

作者简介：王琴（1978- ），女，江苏南京人，本科，助理政工师，研究方向：女工工作。