做好新时代企业工会职工维权工作

张月萍

（江西煤业集团有限责任公司尚庄煤矿 江西省丰城市 331143）

发展是各大企业面临的首要任务，而对于企业工会来说，其工作方向则主要以企业发展为主，同时企业工会更是密切关系着企业员工根本利益。

做好新时代企业工会职工维权工作的中重要性

和谐劳动关系的建立，既需要用人单位和职工签订符合法律规范的劳动合同，更需要用人单位从人性化、法治化的角度关心职工的工作条件和环境，体现组织的关心和温暖。加强职工劳动权益特殊保护，认真贯彻职工劳动权益保障法律法规，既可增强职工对自己工作单位的认同感，形成较好的归属感，又能解除职工的后顾之忧，使劳动关系更加和谐与稳定。此外，对进一步激发职工积极主动参与单位的民主管理、为单位发展献计献策、提高劳动生产率、调动工作积极性，都具有积极的促进作用。

目前职工维权现状分析

很多职工的法律素养、维权能力有限，且职工异地维权的情况比较普遍，有些职工都不知道该找哪些部门、哪些人反映维权诉求，甚至不知道相关维权部门在哪儿办公。而在传统的劳动维权模式中，维权部门和资源往往分散在不同位置，多个部门分别受理，缺乏系统性的沟通、共享、协作机制。有时，一些部门还会相互推诿，让职工维权处处碰壁，陷入漫长的死循环。职工在多部门之间东奔西跑，耗费了更多维权时间和成本，也加重了精神负担。于是，不少职工将劳动维权视为畏途，一想到维权就犯难、头疼、发怵，有些职工甚至还因此放弃了维权。

做好新时代企业工会职工维权工作的建议

工会应明确自己的立场，行使自身服务职能。从工会角度来看，工会作为保护员工合法权益和员工意志的代表，应明确自己的立场，充分行使自身服务职能，积极向公司员工宣传，真正让员工重视其所依法享有的带薪年休假权，提高企业职工的法律维权意识。 同时，工会还可联合社会各大媒体，一方面，宣扬和鼓励切实保障职工休息休假权益的先进企业，另一方面，还要对未按照法律规定安排职工休带薪年休假或不给予职工补偿金的不良用人单位进行曝光和谴责。

强化工会干部的群众观念，推进民主管理的落实。要从事后被动维权向事前、事中主动维权转变；要从一事一议的临时处置向建立长效机制转变。要进一步完善平等协商的集体合同制度，增强集体合同的可操作性和可监督性，改变集体合同千人一面履行难的局面。 要进一步建立企业内部民主管理机制和劳动关系协调机制，推进民主管理厂务公开在企业工会的落实，切实保障职工群众的知情权、参与权、民主权，切实保护劳动者的合法劳动权。要健全完善工会法律援助机制，降低职工个人维权成本，理直气壮地为职工的合法权益撑腰。

拓宽工会与职工交流渠道。在当前信息通信技术快速发展的时代，建立国有企业工作信息共享平台，通过企业工会的职能，实现厂务透明，认真听取职工群众的意见和建议，搜集全体职工反馈的信息，代表企业员工参与企业民主管理，为企业管理决策提供参考。另外，企业工会要深入基层，了解企业员工的思想动态，结合当前经济发展形势进行引导和教育，促进企业员工自身提高与企业发展方向保持高度一致，从而，在团结企业员工的基础上推动企业经济发展。

完善女职工劳动权益特殊保护的救济渠道。女职工合法权益受到严重侵害之后，如果能够通过协商、谈判等途径和用人单位妥善解决，是最理想的结果；如果用人单位拒不改正，女职工应该拿起法律的武器，依法维护自己的合法权益。女职工要依法收集用人单位违法侵权的相关证据材料，可以委托律师代行起诉。符合法律援助条件的，法律援助机构应该依法给予援助。对典型案件，工会女工委、妇联等组织可以代理女职工进行公益诉讼，通过诉讼扩大社会影响。

加强劳动保障方面的宣传和教育。为职工权益提供保障的重要力量就是企业工会，因此需要企业公会将自身宣传教育职能充分发挥，这一环节需要企业工会在相关法律法规宣传方面进行不断加强，基于各种可利用的宣传途径加以高效运用，确保宣传范围逐渐拓展。当今社会新媒体时代已经全面到来，所以在企业工会宣传法律法规过程、也应做到与时俱进，选择一些群众认可的媒体渠道加以应用，进而将宣传教育工作积极开展。企业工会应注意在职工法律意识和思维等方面加强培养力度，帮助职工自我保护意识逐渐强化，避免职工在面临自身权益被侵害问题时、选择忍气吞声等不良维权方式。

国有企业工会是企业员工的代表，是维护企业员工权益，团结企业员工的重要组织。在当前市场经济环境下，企业工会要充分发挥自身职能，提高员工发展意识，促进企业员工将自身进步和企业经济发展相结合，进而发挥企业工会应有的作用。