新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施

2020-12-08

魅力中国 2020年5期

（日照港房地产开发有限公司，山东日照 276826）

在经济高速发展的市场中，企业之间的竞争日益激烈，使得很多企业忽视自身的政工队伍建设、思想政治工作，进而暴露了发展中的诸多不足。究其原因，企业的政工队伍建设、思想政治工作等，直接影响着职工的思想水平、政治觉悟、核心素养等。所以，在忽视这两项工作的前提下，企业内部很难形成凝聚力和向心力。职工、部门与企业之间的关系犹如一盘散沙，从中阻碍企业的综合发展。所以，企业在发展的过程中，需要更加注重思想政治工作和政工队伍建设，并积极将二者进行有机结合。

一、新时期企业政工工作面临的挑战

（一）人才匮乏

随着我国市场经济的不断发展，企业之间呈现出弱肉强食的状态，不同企业之间的利益冲突越发严重，利益的争夺也极其残酷。面对如此巨大的生存压力，企业必拥有自己的核心竞争力，追求更高的利益回报。科技是第一生产力，拥有技术就拥有了竞争力。因此，科技人才对于企业的发展非常重要，优秀的科技人才拥有巨大的创造创新能力，能够为企业带来意想不到的收获。但是随着企业的发展，企业也应更加注重政治问题、员工思想教育等工作，必须重视政治人才的培养。假如企业对政工队伍不重视，导致政工人才的缺失，企业思想政治工作的开展不顺利，同样企业的管理工作也会出现问题，企业的管理成本也会增加。因为政工管理部门不仅在对公司员工的工作考核、后备干部的选拔和培养工作中有着举足轻重的作用，而且工作能力强、综合素质高的政工队伍，可以通过开展系统的思想政治工作，不断提高公司员工的自豪感和归属感，加大队伍的凝聚力和向心力，可以达到思想政治工作引领企业发展壮大的效果。

（二）企业政工人员认识不够深刻，未能与实际建立起联系

在经济体制改革背景下，很多企业内部的思想政治建设工作还停留在改革之前，思想观念以及相关理论学习未能更新和进步，无法满足新形势发展需要。很多企业政工人员还兼有其他工作，往往导致其更加忽视政工工作。这些问题的出现一方面是因为企业未能准确把握新形势新机遇，未能做到与时俱进，另一方面是政工队伍未能对当前经济体制下员工思想政治建设有一个充分全面的认识，工作重点更多地集中在理论方面，理论结合实际做的不好，难以满足员工实际需要，很难实现对员工困难的有效解决。

（三）政工队伍缺乏健全的工作机制

当前企业政工队伍思想政治建设中缺乏健全的工作机制。企业的政工队伍一直处于组织领导下展开，工作职责覆盖范围广，思想政治工作很难取得突破和进步。因为组织机制不健全，企业员工在实际工作过程中执行力较低。政工人员很多时候更多的进行一些不具备实际意义的琐碎事情，虽然看起来较为忙碌，但是实际工作效率低，这些工作内容很难对政工人员的内心和思想产生积极影响，最终也会降低员工的支持以及信任感，不利于企业的可持续发展。

二、新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施

（一）正确认识和高度重视房地产企业的思想政治工作

只有正确认识和高度重视房地产企业的思想政治工作，才能做好这项工作，才能稳定员工队伍建设。思想政治工作的对象是企业的员工，而企业的管理、经营和生产活动中最重要的也是企业员工，可以说企业的员工是企业最重要的资源，是企业创造财富的源泉。因此，做好了企业员工的思想政治工作，使企业员工的思想保持一致，才能为企业创造更多的财富和价值。对于房地产企业的经营管理者而言，应该对企业思想政治工作形成正确认识，并高度重视该项工作，履行好“一岗双责”，在时间上、物质上全面保障思想政治工作的开展。当前，市场经济的大环境对我们企业员工的思想产生了一定的影响，新观念、新思维不断地冲击着房地产企业员工队伍，很大一部分员工逐渐向物质和金钱转变，员工队伍的稳定性建设要求企业通过思想政治工作对职工加强教育，教育他们树立正确的世界观、人生观、价值观，以及具备责任感和事业心，培养他们具有良好的思想政治觉悟和思想品德。对于房地产企业而言，特别是国有企业党组织，要围绕企业生产经营开展工作，房地产的开发建设过程就是企业员工的创造性过程，这也正是提高企业效益的切入口，开展有效的思想政治工作对增强企业凝聚力和向心力有重要作用，同时，这也是房地产企业提高企业效益和管理效率的基础。然而，企业要形成凝聚力和向心力，就需要通过思想政治工作的开展来形成企业员工的进取精神和正确的思想价值观念。

（二）提高政工人员综合素质

提高政工人员的综合素质，能够有效帮助企业在新形势下开展政工工作，所以企业必须要加强对政工人员的培训，要使政工人员在培训和学习的过程中，不断充实自身的专业素质，建立起正确的思想观念，认识到政工工作的重要性，并在工作的过程中做到主动学习，及时更新知识，提高自身的素质和专业技能，树立起正确的思想观念，提升道德水平。

（三）完善企业政工工作机制

完善的企业政工工作机制，会在新形势下，为企业政工工作的顺利开展提供制度保障，因此，企业需要加强对自身工作机制的完善和创新，不能一味遵循传统的工作机制，要根据现代企业的发展需求和时代的，变化趋势，对传统的机制进行改革，要使得政工工作机制具有时代特征，能够切实满足企业在新形势下发展的需要，发挥出政工工作的作用。