供电公司政工工作实现科学化管理的创新探究

2020-12-08

魅力中国 2020年5期

（国网内蒙古东部电力有限公司科左后旗供电分公司，内蒙古通辽 028100）

近年来，部分供电公司的管理中存在许多与科学化发展形势不一致之处，这严重阻碍了科学化管理事业的发展。因此，在当前形势下，为了解决供电公司政工工作中存在的问题和矛盾，有必要科学地、深入地不断创新政工工作的科学化管理。

一、供电公司政工工作的重要性

（一）供电公司政工工作贯彻落实新时代中国特色社会主义思想

随着现代社会经济观念的变化，为了使供电公司更好的发展，有必要不断推动政工工作的进行和水平的提高。供电公司必须在政工工作中做好工作，才能确保供电公司各项事务稳定运行。供电公司的全体员工必须要继续按照新时代中国特色社会主义思想的指导方针来不断更新思想观念、提高思想水平，为供电公司的发展提供坚实的理论基础。

（二）加速公司发展

在现如今残酷的经济形势下，供电公司也面临着非常激烈的竞争，为了在激烈的竞争中赢得一席之地，供电公司必须坚持党的思想领导、政治领导和理论领导，必须坚持“两学一做”的新思路，树立坚定的理想信念；必须保持党员干部和公司整体思想的不断进步和发展；必须认真思考、并遵守党和供电公司内部规则的指示和政策。只有这样，供电公司才能通过不断的发展自身的政工工作来促进公司的发展。

二、供电公司政工工作的现状

（一）供电公司政工体系需要完善

供电公司在作为电力领域中的重要部分，在社会经济发展中发挥着重要作用。为了充分发挥社会作用，供电公司必须大力发展政工工作，并发展与经营规模相称的发展规模。供电公司需要创建专门为政工工作服务的发展体系，来真正做到跟随党的脚步真正为人民服务。但是，在现实发展中，现阶段的大多数供电公司都缺乏政工制度体系，政工制度不仅能规范公司的行为，而且可以直接影响公司的日常经营活动。

（二）供电公司政工需提高素质能力

随着社会主义市场经济的发展，供电公司需要在发展过程中充分适应现代管理的需求标准，不断创新发展管理机制，有效增强自身竞争力。随着供电公司长期发展，有必要不断引进和培养优秀员工，由于现有管理思想和规则的影响，使得管理人员很难有效并且高效率地提高职业素质和工作技能水平，这加剧了供电公司可管理性的现状。

三、供电公司政工中的科学管理和创新方法

在供电公司政工过程中，进行科学化管理和创新是一个相对复杂的过程，因此目前首先要解决的是政工活动的问题和不足。供电公司必须充分了解党的建设工作的重要性。在供电公司积极进行政工工作的前提下，创新政工工作中的科学化管理必须从多方面入手，确保科学化管理和创新工作实践的质量和水平，以满足供电公司政工工作的客观要求。

（一）增进供电公司领导团队对政工重要性的理解

作为供电公司组织和领导力的核心，领导团队在供电公司的日常运营和管理中发挥着重要作用。在政工工作中，供电公司的领导团队必须不断加深对政工工作重要性的认识，通过自我学习和自我反思提高理论水平，并在此过程中树立和组织正确的科学化管理思想。随着政工工作的重要性不断提高，供电公司的内部管理系统需要不断进行调整和优化，以实现政工业务的公开性和透明性。

（二）完善供电公司政工体系

在完善政工体系的过程中，供电公司应结合现阶段政工工作的实际情况和以往的政工经验，对政工体系进行必要的调整。在协调和完善过程中，公司领导团队必须充分认识到自己的职责，对员工团队进行制度建设，以促进供电公司的政工设工作的有序进行。同时，供电公司要继续深化员工基层政工工作，为公司普通职员提供必要的指导和培训，提高基层职员的整体素质和水平，从根本上提高政工工作的工作能力。供电公司的领导团队和基层员工要积极完善供电公司政工体系，从而做到自上而下的对政工工作实行科学化创新管理。

（三）促进政工管理体制的创新化发展

一方面，政工管理体制的创新化要求供电公司的管理人员能够激发基层员工的工作热情和主动性，以改革传统的管理模式，带头参与政工管理的创新化发展。在此过程中，供电公司要定期领导团队的组织专业培训和向基层员工提供学习机会，以帮助管理人员增强其管理技能和水平，更好的培养和塑造人才。与此同时，向员工提供更多的学习机会能够在促进供电公司基层员工的核心技能发展的同时吸引创新性人才来创新政工管理体系。另一方面，供电公司政工活动的科学化管理以及创新的设计和规划目标应作为规划管理体系和促进其创新化发展的重点。同时，供电公司的领导团队还可以在促进政工管理体制的创新化发展的基础上制定管理行为规范和规范员工行为的指南，以促进供电公司的政工工作的发展。在此过程中，供电公司的领导团队可以在确保公司经济利益的前提下，有意识地将政工工作与日常经营活动结合起来，增强供电公司党组织的作用，确保供电公司的政工工作在社会经济发展中的先进性。