关于人力资本投资与青年高质量就业的思考

万 戈

一、引言

就业是民生之本，积极提高就业质量水平受到了社会的普遍关注与重视。很长一段时间以来，我国人口红利效应为社会经济发展作出了非常大的贡献，然而我国目前存在就业岗位少、环境差、社保不健全以及劳动关系不和谐等突出问题，导致青年总体就业质量较差。此外，随着国内产业结构的不断优化升级，如由低端服务业朝着高端服务业发展，由低端制造业朝着高端制造业转变等，企业对劳动力质量的要求也越来越严格，而现有的劳动力供给质量水平低下，无法满足企业的根本要求。究其原因，主要是国内有效劳动力供给不充分，劳动力供给过程存在矛盾以及就业结构存在矛盾。所以，我们务必充分意识到，虽然国内劳动力人口供给数量显著高于市场需求量，然而国内劳动力质量根本无法满足市场的根本要求。本文着重阐述强化人力资本投资，促进青年高质量就业的具体对策，旨在更好地为青年就业提供切实可行的参考依据。

二、人力资本投资与青年就业之间的关系

总体而言，人力资本投资与青年就业之间是相辅相成、互相牵制的关系。强化人力资本投资可以提高青年就业质量水平，而青年就业率也能够在某种程度上反映人力资本投资水平的高低。时代不断向前发展，知识信息已经逐渐发展成为当今社会一个至关重要的因素。人力资本投资能够促使青年就业者积累更多知识，不断创新技术。强化人力资本投资，是现代产业发展过程中一个十分重要的内容，是我国知识密集型产业发展十分根本的要求，能够促使我国青年的就业质量得到提高。

三、当前时期我国有效劳动力供给与人力资本投资存在的问题

（一）有效劳动力供给量较少

我国在就业方面最大的一个优势就是人口数量庞大，在很长一段时间内，丰富而廉价的劳动力为国内经济水平的提高作出了巨大贡献。但是，随着国内产业结构不断转型升级，社会对劳动力的需求也变得越来越严格，现在普遍存在的一个情况是高端劳动力人才十分欠缺，高端就业岗位非常少。以往劳动力的学历层次均处于较低水平，参加业务培训次数也不多，实践及技术水平差，与当前产业升级对岗位的要求不相符。之所以近年来国内劳动力市场“招工难”和“就业难”两者并存，究其原因，主要是劳动力供给的有效性较低。劳动力市场供给结构不够规范，以及劳动力供给效率低等方面的突出问题，严重制约了经济的快速发展与进步。

（二）政府人力资本投资的力度不够

政府对教育的投资能够反映国家对人力资本投资的力度大小。随着国内经济发展水平的不断提高，政府对教育的财政投入额度不断提升。近年来，政府对教育经费的投入逐年增多，然而每年的增长幅度却非常小，远远低于美国等发达国家，存在非常大的差距。教育经费投入力度不足，会对国内人力资本整体水平的显著提升产生直接的制约作用，从而对产业结构的优化升级造成较大的阻碍。

（三）高校人才培养模式与市场需求不相符

目前，国内高校专业设置与市场需求之间存在脱节的问题。目前，很多高校毕业生不能很好地适应当前市场发展的根本需求，这些大学毕业生的专业与就业岗位不对口，从而使这些大学毕业生的专业知识优势被浪费，而且也使这些大学毕业生的就业压力显著提高。有研究者对国内大学生的就业情况进行研究，发现大学毕业生失业率最高的前五个专业分别为：生物工程、生命科学、美术、应用物理学以及应用心理学。这几个专业的学生失业风险非常大。对于生物工程及生命科学这两个专业而言，失业率是所有专业中最高的。尽管如此，这些专业的招生规模并未因此而缩小。既然调查结果显示这些专业就业率较低，那么高校在每年招生过程中，就应该根据实际情况适当地减少招生数量，而且还应该进一步加大就业前景好的专业的投资力度。

四、加大人力资本投资力度，提高青年就业质量的具体对策

根据当前时期我国有效劳动力供给与人力资本投资存在的问题，现提出如下几点关于加大人力资本投资力度，提高青年就业质量的具体对策。

（一）积极转变心态，提高主动性

对于青年就业者而言，尤其是对当前的大学毕业生而言，人力资本投资应该变被动为主动，主动学习新的知识和新的技能，从而与变化迅速的世界相适应。加大学习力度，熟练掌握各种知识及专业技能，不断完善自我，提高自身综合素质水平，从而为胜任工作岗位奠定坚实的基础。

（二）科学规划职业生涯

青年若要实现更高质量的就业，就应该高度重视职业生涯的科学规划。对于刚毕业的青年大学生而言，应该尽快规划自身的职业生涯，自己要做什么一定要做到心中有数、心中有底，这样做事才能够有目标，才能够对今后自己想要从而的工作产生浓厚的兴趣，才能够及时明确目标导向，合理地瞄准人力资本投资，从而提高就业质量。

（三）不断丰富青年学生在校经历

青年大学生若想在毕业之后找到心仪的工作，少不了参加校内外的团体活动，这是一种十分重要的辅助手段。青年大学生的团体活动主要包括志愿服务、社团协会等，而不应该仅限于本专业以及本领域知识的学习。参加各种校内外团体活动，能够增强专业知识以外的能力，例如沟通社交能力、领导力等。而这些能力正好是企业招聘十分重视的一个方面，对提高青年就业质量水平具有促进作用。

（四）提高人力资本投资水平，确保就业能力显著增强

为了对当前青年的就业状况予以改善与优化，务必积极提高人力资本投资水平，从而促进青年就业能力的提升，具体措施如下。一是大力推广素质教育，对各个阶段的教育工作进行优化，从而提升国民整体素养。若要增强青年就业意识，就应该推广素质教育模式。二是定期组织青年就业者参加专业化培训，从而使青年就业者能够更好、更快地适应工作岗位，培养出更多更加专业的实用型人才，从而促使青年整体就业率提升。三是要求青年就业者保持终身学习的良好习惯，加强与他人的交流、合作，形成良好的人际关系。

五、结语

人力资本投资与青年就业是相辅相成、互相牵制的关系。因此，用好人力资本投资，能够提高青年就业质量。然而，当前时期，我国存在有效劳动力供给量较少、政府人力资本投资力度不够以及高校人才培养模式与市场需求不相符等突出问题，严重阻碍了青年就业质量水平的显著提高。应该积极解决上述问题，从而提高青年就业质量水平，进而促进社会经济的发展。