小微企业工会工作的创新思考

2020-11-26叶渭川

市场周刊 2020年9期

李宁，叶渭川

(江苏泰达机电设备有限责任公司，江苏南京210039)

一、引言

企业工会是职工以共同利益为基础自发组织的一种社会团体，代表了职工基本利益，是员工和企业之间进行连接的最直接纽带，得到广大员工的拥护。但在我国当今社会主义历史条件下，企业工会除了维护广大职工的合法权益外，还在维持社会稳定、保障企业发展方面有重要作用，成为推动企业发展的基本力量。随着小微企业迅速增长并得到党和各级政府的重视，多种政策向小微企业倾斜，上级工会组织也纷纷关心小微企业工会，可见其在企业中的作用不可小觑。

二、新时期小微企业工会的作用

(一)员工的“家”——维护员工合法权益

在企业中，员工与管理者相比，总是处于弱者地位，越是小微企业，这种情况就越突出。按照我国工会法和工会章程规定，工会组织起着维护员工合法权益的作用，要把工会建成员工之家。

通过建家活动，工会可以积极组织员工开展技能、文化活动，大力宣传企业文化，指导员工提高能力和素质，帮助企业减少人力资源培训费用，同时使企业获利。

通过建家活动，工会能与员工进一步相互理解，工会干部可以近距离了解员工的需求和困难，以便有的放矢给予帮助和解决。

通过建家活动，工会在落实员工学习新知识、开展文体活动、提高技术能力、增加福利待遇等方面维护了员工合法权益，提高了员工为企业创新创收的积极性和主动性。

(二)“桥梁”和“纽带”——维护企业全面和谐

任何企业在生产运行过程中，都会遇到企业管理者和劳动者之间的矛盾，也就是人们常说的劳资矛盾。绝大多数这类矛盾都是因为企业的管理者和员工的沟通交流不畅而造成的。

小微企业的管理特点往往是老板说了算，这种“一言堂”的决策方式最大缺点是缺乏依据，缺乏基础，缺乏调查研究。古人都懂得“三个臭皮匠赛过诸葛亮”的道理，缺少沟通是盲目决策的致命要害，工会的基本功能，就是要在劳资之间架起一座桥梁，成为联系劳资之间的纽带，通过沟通，解决双方之间的矛盾，使其达成共识。例如：小微企业有可能在薪酬分配上出现不合理、不公平的现象，工会就应主动了解企业制定的制度及其执行情况，搜集员工对企业薪酬制度的意见，与管理层沟通。一方面要求员工执行合理的规章制度，另一方面向管理层提出制度中的不合理条款。通过有效沟通，使劳资双方达成统一，维护了企业全面和谐的劳动关系，维持内部稳定。

(三)企业发展的“基石”——维护企业整体利益

办企业就像建大厦，没有坚实的基础，大厦就盖不上去，而基础中最重要的因素便是人。人是企业发展的基石，企业发展要靠人，靠员工共同添砖加瓦。要想更快更好地发展企业，需要集众人智慧和能动性，而众人智慧和能动性的调动，必须依靠组织——工会。我国体制决定了工会是企业全体员工唯一合法的群众组织，它不仅要维护员工的合法权益，更要维护企业的整体利益，这就要求工会工作要围绕企业中心工作来开展，要站在企业全局看问题，重视企业的生产与经营，以集体利益为重，服从大局，充分发挥工会自身职能与作用，协助党组织完成企业中心工作，让员工体会到工会组织存在的必要性和重要性，从而确保工会工作更加有效地开展。

广西民族音乐博物馆是在广西艺术学院“广西民族民间艺术藏品馆”的基础上扩展建成，于2015年开始立项建设，共斥资2300万。博物馆建筑面积近2600平方米，布展区域达1400平方米，收藏音乐展品约1200余件（套），涵盖乐器实物、传统歌本、乐谱、手稿、音像资料等多个内容，并通过多媒体影像、图文解说等形式再现八桂传统音乐的精彩风貌，主要功能为展示、传承广西传统音乐并进行音乐展演与研究活动。

三、小微企业工会工作的问题和不足

(一)领导认识不够

企业领导缺乏对工会组织作用的正确认识。很多小微企业的领导都将工作重心放在了营利上，这也无可厚非，毕竟企业的生存发展要依靠盈利。但是，在社会主义建设新时期，企业要想得到长期良好发展，必须全面执行党的各项方针政策，不可只钻在“钱”眼里。企业管理是多方面的，“重经营，轻管理”，可能把企业引入歧途。

忽视管理的重要性，没认识到工会组织对企业发展的意义，导致工会组织在企业中不能发挥作用，使得党对企业的方针政策无法贯彻落实，这既不利于企业的稳定和谐，也不利于企业的持续发展。企业领导在这种思想指导下，必然对工会工作投入较少，甚至连工会法明确规定应提取工资总额的相应比例额度也不能执行，更谈不上及时解决员工的切身困难问题，这就直接影响了员工的工作积极性、创造性，降低了工作效率。因此，企业领导应对工会组织的作用有足够认识，才能使企业得到全面发展。

(二)组织不健全

我国的工会组织有远久的历史，新中国成立后更是得到政府的重视而迅速发展，特别是大中型企业普遍成立了工会，而且机构健全，不仅设有专职工会主席，而且还根据企业规模不同，配有一定数量的专职工会干部，确保了工会各项工作顺利开展。

近几年来，小微企业大量涌现，工会组织建设未能跟上，不少小微企业工会组织还处于空白状态。有的小微企业工会组织虽已成立，但并不健全，工会干部或升职，或辞职，使得工会工作不能正常开展，工会组织名存实亡。

(三)上级工会组织欠关心

任何组织都要接受业绩考核，上级组织的业绩往往与下级组织的业绩密切相关。因此，大多上级组织都把视线投向条件优越的下级组织。工会组织也同样，多数上级工会组织把目光盯着条件优越的大中型企业工会，因为任务一旦布置，他们就会立即行动，迅速并出色地完成，在为本企业争光的同时，也为上级主管工会添彩。因而上级工会更愿意把工作精力放在大中型企业工会，而忽视了对小微企业工会的关心。

四、推进小微企业工会工作的创新策略

(一)管理者必须提高认识

提高企业管理者对工会组织的认识，非常重要，尤其是小微企业。众所周知，企业管理者对企业的运转有绝对的指挥和控制权，因此，企业工会工作要想得到保障，必须得到企业管理者的认同。为此，企业党组织和上级工会应联手做好管理者的思想工作，组织他们认真学习党对工会工作的指示，以便正确认识工会工作的意义，从而主动积极支持工会工作。以党的思想为指导思想来进行企业管理，提高企业的综合实力。

(二)工会组织必须健全

健全与完善工会组织是开展工会工作的基础。没有工会组织，就失去了联系员工和管理者之间的桥梁和纽带，也就难以维持企业全面和谐的良好局面。

健全工会组织应注意以下几点：一是多与管理者沟通，听取他们对如何健全工会组织的建议；二是多与上级工会联系，寻求他们的指导，避免理解政策偏差而走弯路；三是多与员工接触，听听他们对成立工会的想法，充分了解群众需求，解决群众的疑问，提高工会信任度；四是从始建工会开始，就要体现工会的群众性和民主性，给予员工监督权，确保工会工作的公平性与透明性。

(三)工会干部必须有素质

有素质，体现在四个方面，即：有觉悟、有知识、有干劲、有献身精神。

有觉悟，是首要条件。觉悟，就是人们对事物及其发展规律的看法和理解程度，一个人觉悟的高低决定了他能否自觉、主动、积极地参与社会活动和做好本职工作，从而决定了其参与活动效率和效果。当今在我国社会主义新时期，有觉悟主要体现在“爱国、敬业、诚信、友善”。工会干部是工会工作的领头人，只有提高工会干部的综合素质，才能真正加强工会工作，这一条在挑选工会干部初期就要考虑。

有知识，才能创新。当今社会已进入高科技时代，工会干部也要有较高的文化专业知识，才能在工作中遇到复杂问题时，顺利解决。知识面广、素质高的干部在创新上更有思路，更能为企业解决难题。

有干劲，才能拼搏。干好任何一件事，都需要全身心地投入。工会工作看似轻松，其实不然。有时为了给员工办件好事，往往会耗费很大的精力。

有献身精神，才能无私无畏。有人说工会干部是个吃力不讨好的职务，但广大工会干部并不这么认识，他们树立了正确的为工会献身的精神，他们认识到工会工作的重要性，在工作中立场坚定，定位正确，遇到问题能正确对待，遇到困难会知难而上，具有无私无畏的敬业思想。

工会组织有责任培养和提高干部素质，要采取强化组织领导、组织培训、观摩学习等措施，创造条件让工会干部拓宽视野、开阔眼界，掌握新知识，提高理论水平。同时，要督促工会干部加强自我学习，并通过工作实践不断总结经验，提高工作能力。参加上级组织的工会干部培训班是最好的方法和捷径，可以更好、更快、系统地学习工会知识，掌握与工会工作相关的法律、现代企业管理、民主管理、文化管理等知识，提升掌握及使用党的方针、政策的能力，更好地应用法律法规知识解决实际问题，成为复合型、专家型工会人才，从而树立工作与工作者的良好形象，把工会变成企业党组织、行政信任，员工想依靠的基层组织。

(四)上级组织必须关心指导

工会组织在大中型企业中已被普遍建立，但小微企业工会组织的建立还有较大差距。仅靠小微企业自身的努力是远远不够的，必须有上级工会组织和同级党组织的关心指导。

上级机关最先得到更上一级机关的指示，最先理解指示精神，对基层工会来说，永远有其独特的权威性和约束力，上级的指令就是下级行动的准则。上级有责任关心下级组织，这既是担当，也是义务。南京市新兴产业工会和行政区、工业园区管委会工会都非常关心小微企业工会，经常到基层企业宣传党在新时期的工会方针政策，广泛听取企业管理者和员工意见，具体指导建立工会，这几年来不仅取得明显成绩，也得到基层工会的拥戴。