新时代国企政工工作模式创新

郑丹

摘要：党的十八大以来，党和国家事业取得历史性成就和变革，经济发展在增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”的阶段，国有企业在贯彻以新发展理念为主要内容的新时代中国特色社会主义经济思想过程中，发挥着重要作用。在推动高质量发展的过程中，作为国有企业内部的政治工作部门，更加需要明确其职能定位，改变低效的工作模式，提高党政工作在国有企业业务中的地位，并建立一套灵活且连贯的管理策略。基于此，本文章对新时代国企政工工作的职能定位与模式创新探讨进行探讨，以供相关从业人员参考。

关键词：新时代;国企;政工工作;模式创新

积极应变、主动求变，才能与时代发展同行，政工工作在增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力和号召力方面起着不可或缺的作用，对国企各项工作的推动作用十分显著。但同样政工工作还存在一定问题，要想持续性发展，首先就要对国企政工工作中的具体问题进行优化和创新。

1国有企业政工工作的职能定位

政工部门是国有企业的重要组成部分，政工建设应与国有企业的成长相匹配，政工工作的本质是加强企业内部建设，为企业的发展提供内生动力。由此，国有企业政工部门的职能主要有四点：一是负责基本的人事管理工作，二是负责党政教育工作和高层次人才的培养工作，三是负责企业党团的建设工作，四是协调落实上级领导与员工的沟通工作。国有企业政工部门既是企业内部政治思想工作的直接参与者，也是广泛收集企业信息建立对外宣传渠道的重要平台，更是服务企业内外部信息及时匹配的重要保障。因此，国有企业政工部门的职能重要性主要体现在其业务范围广、涉及程度深、综合性质强等方面。

2新时期国企政工工作新中存在的问题

缺少创新性的政工人才队伍。创新和人才已经成为时代发展的主题，在新时期下，国企也应该对政工工作积极进行创新，传统的政工工作模式与时代发展的步伐已经难以匹配。因此，在政工队伍建设中应该引进具有创新能力以及实践能力的人才，为政工工作注入新活力。但是目前很少有国企关注到政工工作人才队伍的构建，由于长期以来受到固定的政工工作思维方式的影响，很多政工人员在开展工作时照搬照抄，并没有结合员工思想政治工作的实际情况以及国企的发展动态等，构建出最佳的政工工作方案。因此，就会出现政工工作目标不清晰，忽视了员工在政工工作中的主体性，不能贴近员工，从实际出发展开政工工作，这就会在很大的程度上影响了政工工作水平的提升。

政工工作方法单一。以人为本理念下，国企政工工作在整体工作中具有重要作用，其到引领、塑造员工思想的效度，将员工引向积极乐观的方向发展，使员工更好地认知党的政策方针，促进党性的培育。在国企政工工作中，其工作方法对员工思想引领、塑造起到直接、间接的关系。但从当前国企政工工作开展现状来看，国企政工工作开展方法单一，还是以说教式国企工作传递方式进行，使员工国企政工工作内容了解过于被动，影响到实际的效果。

3新时期国企政工工作的模式创新

合理借助信息化平台。合理借助信息化平台创新政工管理形式。现代化信息技术在当代社会发展的过程中成了一种必备技术形式，很多不同的行业在开展相关工作时都会借助信息技术完善国企结构，加强部门之间的整合。国企在实施政工管理工作时，就可以充分利用好企业内部信息技术的优势创建信息化平台，让政工人员得以借助信息化平台更好的进行交流和开展工作。政工人员通过信息化平台，建设良好的网络生态，发挥网络引导作用、及时了解员工思想动态，加强平台当中的政工宣传，提高各个部门工作人员的工作积极性，使其在自己的岗位当中能够主动参与相关的工作。

创新工作思路，提高工作前瞻性。随着形势发展，政工工作要创新理念、内容、形式、方法、体制机制。要按照新时代国企党建的总要求开展政治工作，增强创造活力，政工人员要用新时代发展要求审视自己，以改革创新精神加强和完善工作，提升政治工作水平，提升创造力、凝聚力和战斗力。

实现整体融合。新时代下，国企要想保证政工工作开展的有序性，那么则需要进一步发挥出互联网的作用与价值，尤其是要将互联网的舆论导向作用加以发扬，实现思想水平与时代的同步。要适应分众化、差异化传播趋势，构建舆论引导新格局。要推动融合发展，就要积极主动关注新媒体的传播优势，在国企政工工作管理过程当中融入新媒体，利用微信公众号、学习强国等平台，构建企业内部的管理网络，抓住时机、把握节奏，体现时度效要求。

在新时期下，国企的发展离不开政工工作的指导，国企必须要重视到政工工作创新的重要性。随着国企干部员工职业意识和价值观念逐渐增强，在国有企业高质量发展过程中，政工部门在其中发挥的作用更加明显，政工人员应该充分发挥企业间、部门间和员工间的桥梁和纽带作用，创造更为明朗的接收及反馈双向通道，充分发挥自身的引导和指导作用，完成企业的政治思想教育工作。

参考文献

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