企业转型阶段的党建工作开展研究

■苟一瑞/中交天津航道局有限公司西南公司

习近平总书记在十九大报告中指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。随着国家经济的转型，企业发展所面临的市场环境也发生了深刻的变化，为适应这种变化，企业需要通过有效的转型升级策略来实现新的发展。然而，对于企业来说，转型带来的不确定性风险会造成企业发展的波动，影响企业当前的发展进度。为此，企业需要通过有效的途径来稳定内部力量，夯实企业转型的内部根基。党建工作作为企业工作中的基础性内容，在团结职工、激励职工方面的作用恰恰满足了企业内部稳定的需要。因此，企业要通过有效的党建工作来保证企业的顺利转型。

一、党建工作在企业转型阶段的作用分析

党建工作是以企业党员干部的思想政治和工作行为为关注点的企业建设活动，其除了提高党员干部思想先进性和行为科学性以外，还关注企业的市场竞争力和企业效益，是推动企业转型发展的重要力量。就目前企业转型阶段的实际情况来看，党建工作的作用突出表现在以下三方面。

（一）保证企业发展的稳定性

当前企业实施的转型是在外部市场环境复杂性、不稳定性因素不断增加的背景下实施的自我创新与改革行为。虽然企业在长期的探索中掌握了一定的改革发展思想和方法，但面对新的发展形势，企业改革仍然面临诸多的不确定性。相较于企业其他工作而言，党建工作能够保证企业的转型方向和行为与党和国家的大政方针政策相吻合，从而保证企业转型方向的正确定，避免转型方向不确定可能给企业造成的波动性。同时，党建工作充分挖掘和发挥党员干部在企业转型中的骨干性力量，借助这些核心性的人力资源来稳定企业转型的进度，使企业转型能够稳步开展。

（二）充实企业转型发展的实力

人力资源是企业转型过程中重点依赖的核心性资源之一，也是影响企业转型进度和效果的关键性要素。在企业转型过程中，党建工作能够通过发展党员工作、开展党员教育与管理工作、考察与监督干部行为等工作的开展来发展党员、考察党员，为企业发展打造一支敢打硬仗、能打胜仗的优秀党员干部人才，借助人才队伍的充实来壮大企业转型发展的实力，使企业的转型工作能够更加科学、有效地开展。例如，企业会根据转型工作开展的需要，将业务能力强的党员干部安排到更具有挑战性的职位上，发挥党员干部的优势，提升企业发展的实力。

二、企业党建工作开展中存在的问题

企业转型阶段，虽然企业党支部能够根据上级党组织的指导和要求定期开展党建工作，强化党员干部对新思想、新理论的学习，通过组织党建活动来调动党员干部参与企业发展的积极性，但从最终效果来看，党建工作对企业转型的促进作用仍然比较薄弱。结合当前党建工作开展的实际情况来看，企业党建工作开展中存在的问题集中表现在以下几方面。

（一）缺乏稳定和谐的环境

党建工作是一项长期性、持续性的过程，需要通过一定的思想引导、文化熏陶逐步达到预期的效果。受企业转型时间紧任务重等因素的影响，企业往往会忽视党建工作在企业转型发展中的基础性作用，将党建工作与企业转型工作分离开，制约了党建工作对企业转型的推动力。并且，党建工作是针对企业党员干部在日常生活和工作中表现出的不良行为进行的批评和纠正活动，其会对部门党员干部既得利益产生威胁，这就使得部分党员干部对党建工作的开展表现出明显的抵触、排斥情绪，破坏企业内部党建工作开展的和谐环境。

（二）党建工作定位不明确

党建工作定位是指如何看待和开展党建工作，这既是党建工作开展的方向导引，也是影响党建工作开展质量的关键因素。虽然企业的党支部能够按照上级党组织的指导开展常态化的党建工作，但多数党支部成员对党建工作的理解存在偏差，认为党建工作只是组织党员干部集中学习党的思想理论知识，忽视了党建工作在强化企业组织力、提高企业凝聚力方面应当承担的任务。

三、提高企业转型阶段党建工作开展质量的策略

党建工作对企业转型发展的积极作用表明企业应当重视党建工作，将开展高质量党建工作作为提升企业转型发展实力的重要途径。而企业转型阶段党建工作开展存在的问题表明企业要想发挥党建工作在企业转型方面的积极作用，需要重视党建工作、优化党建工作开展途径、提高党建工作开展质量。针对上述指出的党建工作开展中存在的问题，企业要通过以下三方面的策略加以破解，促进党建工作开展质量的明显提高。

（一）更新党建工作开展思想

思想认知是影响企业党建工作开展质量的内在因素，也是优化党建工作开展方式和效果的重要切入点。党支部要根据转型阶段党建工作开展的形势，对党建工作开展的思想进行必要的更新，以适应企业发展的要求。

首先，要及时把握党和国家发展政策。政策是影响企业转型的重要因素，企业只有牢牢把握政策要义，以政策为导向来制定和实施转型方案，才能够保证转型方向的正确性和转型过程的稳定性。因此，党支部要加强对党和国家在企业转型方面的政策内容理解，以政策为指导来更新党建工作开展思想，提高企业党员干部对企业转型政策的理解和认同。其次，加大企业内部党建队伍业务培训力度。随着企业转型的逐步深入，“党建+业务”的新型党建理念逐渐在企业中应用，相较于以往的党建思想而言，这种新思想促进了党建与业务的融合，使党建工作与业务工作之间的关联性得到了明显的强化。为适应转型阶段业务开展的需要，党支部要通过组织党员干部参加业务培训来增进其对企业业务发展的了解，深化党员干部务实求精的思想，使党员干部能够真正参与到企业转型工作中。

（二）完善企业党建制度

制度作为企业党建工作开展的保障，在明确党建工作开展方向、规范党建工作开展活动等方面具有明显的作用。鉴于企业转型阶段党建工作开展面临的形势，企业要着重对党建制度进行优化调整，从制度层面保证党建工作的有序开展。

首先，企业要根据党和国家在企业转型升级方面的制度内容对党建制度进行补充和完善，使党建制度与企业转型和党建工作开展相同步，确保制度的权威性和规范性。其次，企业要立足党建工作实践，从实践活动中汲取党建制度创新的经验，使制度能够更好地引领党建工作的开展。同时，企业要关注党员干部在党建制度践行方面的行为表现和行为结果，确保党建制度的内容得到有效落实。

（三）激发党建工作开展活力

充满活力的党建工作不仅能够激发党员干部参与党建工作的热情，同时也能凝聚企业发展的力量，为企业转型实力的增强提供强有力的支持。针对当前党建工作开展活力不足的问题，企业要通过创新党建工作开展方式、丰富党建工作开展内容等措施加以解决。

四、结语

党建工作与企业发展相辅相成。在当前面临转型升级的迫切形势的情况下，企业要在科学认识党建工作开展重要性的基础上，深入把握党建工作开展中存在的问题，并通过更新党建工作开展思想、完善企业党建制度和激发党建工作开展活力等措施的实施来提高党建工作的质量，释放党建工作在企业转型发展中的潜力。