企业政治思想教育工作实施路径

康笑芃

摘要：企业发展離不开国家政治思想领导，同时也需在政治思想教育的氛围下完善企业制度营造良好的企业氛围。该文通过浅析政治思想教育重要性并结合开展过程中出现的问题提出工作实施路径探讨。

关键词：政治思想教育;企业文化;实施路径

企业对员工的政治思想教育工作是企业的精神支柱，但目前众多企业在开展政治思想教育工作过程中还存在诸多问题，不能把培养教育的实效性应用在政治思想教育上，在企业制定战略计划和目标时应更加注重将思想政治教育计划融入当中，也应针对员工落实政治思想教育个性化，进而提高企业政治优势。

1 加强企业思想政治教育的重要性

企业政治思想教育工作是加强员工思想教育的主要途径，有利于营造和谐融洽的工作氛围，如果企业员工和老板之间仅仅是雇佣关系，那么企业的发展必然受到限制，思想政治教育中的奉献感恩精神就能很好的解决这一普遍存在的问题。另一方面，企业作为社会主要群体，企业思想政治教育的开展也能为社会思想政治工作提供动力，提升社会幸福感和政治理念，在正确的政治思想领导下为小康社会增添色彩。

2 企业政治思想教育工作存在的问题浅析企业高层对政治思想教育工作重视程度不高。当前企业发展对盈利模式的探究投入巨大，却在政治思想教育工作上下功夫极少，企业的轻视显著表现在招新员工上，这种不重视就导致企业内部员工结构偏离政治思想教育工作者，原有的思想政治员工年龄普遍偏大，对新员工又不开展对应的政治思想教育工作，只重视技术和工作能力培养。 政治思想教育工作在员工层面难以落实。在底层劳动者难以开展政治思想教育也是企业普遍面临的问题，这也社会教育难以解决的问题，在基层工作者的诉求满足不了的情况下无法取得大部分员工的信任，员工和领导之间的距离感太强导致沟通合作非常不顺利，在开展政治思想活动时也无法达到想要的效果，企业制定大计划时没有顾全全部员工的政治思想工作，高层开展政治思想工作对职工工作氛围不了解。

企业员工的不同的政治思想难以磨合。在企业员工的不同教育背景和教育程度下难以培养相同的政治思想觉悟，在个性化的教育工作面前企业也没有完全针对性开展教育工作易造成员工政治思想偏差更加严重，员工之间的差异化也可能激化员工矛盾，而当前企业大多通过统一的课程教育来开展政治思想教育，难以权衡个人的个性化差异和统一性的培养之间的关系。

3 加强政治思想教育实施路径的探讨制定符合政治思想教育的企业目标。企业在制定工作目标时也应该结合政治思想教育制定政治思想工作目标，在时代发展和企业发展的大环境下制定合理的政治思想教育目标，这样不仅能调动员工的工作积极性，还能确保企业正确的政治思想领导下持久发展。制定远大的目标要求企业对本身的政治思想教育工作程度足够了解，对企业文化的建设足够自信，遵循正确的政治思想，坚信在党的思想的领导下能走的更远。在正确的远大目标前，企业全体员工需要同心协力，需要坚持同一个梦想，遵循同一个原则，这就在这个过程中不断用党的领导和党的政治思想规范自己的行为，才能取得最终的胜利。

利用丰富多样的教育方式和内容。时代也在不断进步，政治思想教育也不再只停留在纸面报告和党章制度层面，企业应利用时代特点，开展周期定时的政治思想教育课程，切忌使用单一的规章制度来约束员工。从事企业政治思想教育的工作人员应打破企业里面固化的雇佣关系，从而能更容易的开展丰富多彩的政治思想教育工作。接下来可以通过将政治思想教育与日常工作相结合的方式来开展企业思想政治教育，在员工工作中融入关心和问候，在企业的日常生活中融入团结和谐的精神，这样平易近人的方式能更好的教育员工的思想精神。除了在生活中融入政治思想教育，企业还可以通过定期的开会学习来帮助员工学习政治思想基本知识，员工只有把政治理论熟记在心，才能在生活中要要求自己，规范自身行为，在这个过程中也需要定期开展表彰大会，对政治思想优秀的员工进行表彰，鼓励员工积极入党，从而营造党组织的氛围，让政治思想教育更容易进行。企业还可以通过团建文化来学习优秀政治思想文化，在多种多样的集体生活中加强员工之间的联系，缩短员工和领导之间的距离，在政治思想教育上营造一种平等团结的企业氛围，要同时也能借多种多样的活动在竞争中提高员工的工作积极性，为公司进步奠定基础，在调动员工积极性后能在竞争中开展政治思想教育和企业竞争力培养计划。

开展针对性教育。每一位员工在企业里都是值得重视的，政治思想教育是细水长流的，管理者可以设置专门的茶室单一交流，针对性解决每一位员工所面临的政治思想教育问题，及时发现个别员工的特殊问题，把问题解决在最开始的时候。以人为本的政治思想教育也是企业所需要的，针对性的教育虽然效率低，但是能在以人为本的思想下更能得到员工的喜爱，在交流过程中打破企业领导层和员工的雇佣关系，在平等和谐的氛围下中员工的思想也能更加灵活，员工对企业高层的关心也会一直放在心里作为前进的动力，政治思想工作可以借此方式来在员工的感情生活里感化员工，解决政治教育问题，进而能在和谐融洽的工作氛围里结局员工个人问题。要想针对性解决员工问题，企业更应该充分了解员工所需要的，在满足员工诉求后才能更加容易开展政治思想教育，贴近员工生活的政治思想教育方式也是以人为本的核心理念体现，在提升员工幸福感的过程中员工自己也能改善政治思想上的不良问题，从而在针对性的政治思想教育工作上达到更大范围的效果。

员工的政治思想教育不仅能推进企业文化良好发展，还能极大端正工作态度，提高自身积极性，企业政治思想教育从业者也应该在工作过程中不断探索，及时发现员工个人诉求和思想政治问题，针对性解决个人问题，在全员进步的同属企业也应顺应员工政治思想水平个性化培养，将企业政治思想教育工作完善到底。

参考文献

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[3]张建春.把握时代特征创新企业思想政治教育工作[J]党史博采（理论）. 2015（08）