经济管理专业女大学生就业形势分析

林卓欣

摘要：现阶段经济管理类专业女大学生受外部复杂因素以及学生个体因素的影响，普遍存在就业困难情况。本文从国家、高校以及学生三个层面入手，分别从宏观、中观和微观角度提出了解决经管专业女大学生就业困难的对策。

关键词：女性就业;就业性别歧视;贸易摩擦;性别意识;灵活保障政策

中图分类号：G647.38                              文献标识码：A

1 现阶段经管女大学生就业现状

因专业特点以及就业方向等影响，经济管理学院就读的学生中往往女生占了大部分。然而现阶段社会形势复杂，企业受外界环境影响的因素日益增多，生存日趋困难，整体招聘规模呈缩减趋势;社会以及企业普遍存在对女性求职者的歧视现象。种种因素表明，经管女大学生现阶段就业日益困难，需引起学界以及社会的普遍重视。

2 现阶段经管专业女大学生就业现状影响因素

2.1 经济因素：中美贸易摩擦

中美贸易摩擦明面上是针对商品和服务贸易的战争，但实则是“就业岗位”的争斗。2019年全国城镇失业率保持在5.0%～5.3%之间。中美贸易战中，美国对中国开出的500亿元出口商品加征关税清单，涉及国内约290万个就业岗位，失业率估计上升0.9%～1.4%;特朗普要求削减1000亿美元的贸易顺差，会造成城镇登记失业率上升2.5%～3.3%，中国的岗位丧失约580万个;中美同时设置30%关税和非关税混合贸易战，使中国制造业岗位减少约360万个，就业率下降3.093%。种种数据表明，中美贸易摩擦会波及大部分国内的就业岗位，进而影响我国就业率和失业率。在中美贸易摩擦的大背景下，经管类专业的女大学生，尤其是有志于从事国际贸易服务的女大学生来说，就业受到的影响不容忽视[1]。

2.2 政治因素：二胎政策开放后企业招聘存在的歧视

2015年，我国实行“全面开放二胎”政策。全面开放二胎政策对女性而言是一把双刃剑。这项政策既为女性提供了多一次生育的机会，又为女性的就业环境添上了一道栅栏。改革开放以后，我国国民的思想已经得到了大幅度的提高，但千年的传统文化中“多子多福”“养儿防老”的观念，却并没有在改革开放的几十年里根除。作为生育的主角——女性必然是这项政策最大的受影响者。不少女性会受到家庭和社会的影响，选择生育二胎。随着越来越多的女性作出生育二胎的选择，就业市场的招聘风向也会有所改变。企业会承受更多的来自女性生育所带来的成本损失而不愿意招收女性，从而形成恶性循环。经管女大学生在二胎政策实行以来，面临着比以往更严峻的招聘性别大战。

2.3 企业因素：性别歧视

生理条件决定了男性的身体素质一般而言优于女性。在工作环境中，企业会认为男性的抗挫折能力普遍强于女性，所以往往会分配更多的工作任务。从效率的角度而言，企业雇用男性职员，则相当于仅支付一个员工的薪酬，却可以获得超过一个员工工作量的成果回报。女性员工在招聘期往往处于适婚育龄期，工作不到几年可能就需要面临育儿休产假的问题，企业需要承担女性员工育儿产假的时间成本，也要支付女性育儿期的部分生育补贴等金钱成本。如果女性就此辞职回归家庭，那么企业培养女性员工的培训成本也成为沉没成本。作为一名理性的经济人，在男女性求职者具备相似的求职技能的情况下，企业的招聘人员更倾向于选择男性求职者。经管专业往往因为学科特点聚集了大部分女性毕业生，经管专业学子趋之若鹜的销售、金融、会计师事务所行业，往往因为出差多、压力大和应酬频繁等工作特点，大部分企业招聘者会优先选择男性求职者。即使这些专业往往女性的数量远多于男性，但从最后招聘的結果来看，仍然是男性求职者获得工作的机会更多。这也恰恰符合贝克尔歧视理论，即雇主能够通过歧视受益以实现利益最大化，通过缩减女性工作者数量来规避额外的自然附着成本，也就是女性从事除社会劳动以外，不具有或者无法衡量市场价值却又耗费女性精力的那部分劳动所产生的成本。

2.4 历史传统因素：男主外女主内的思想观念

尽管女性的地位在新中国成立之后得到了很大的提高，但社会主流价值观依然认为“男主外，女主内”是普遍的家庭模式。这主要是因为在农耕时代，社会生产力普遍低下，家庭单位以耕种为主要劳动方式。男性因为体力更强，能承担更多的农耕劳作，带来更多的生产成果，养活更多的家庭成员，因而成为当时农耕时代社会的主心骨，逐步演变成了男权社会的主外力量。如今家庭的赚钱生存方式已经不再限于农耕方式，但千年的历史传统并不会轻易被改变，传统观念也不会瞬间瓦解。尤其是这个社会主流的既得利益者依然是男性，而既得利益者是不会轻易改变这种主流的价值观。因此，女性的就业形势和就业质量往往会受到传统因素的影响。

2.5 性别意识：女性自身性别意识导致的择业观念

女大学生普遍还是倾向于寻找稳定、社会声誉好以及假日较多的工作，就业意愿扎堆在能兼顾家庭和工作的岗位上，对薪资的要求远没有男大学生高。经管类专业的女大学生在求职过程中，更倾向于公务员、事业单位职员、教师等岗位。究其原因，大部分女生择业观受家庭及社会价值观影响较大，认为女性应选择稳定、轻松的职业，便于照顾家庭。社会普遍对男性要求更高，认为男性肩负养育家庭成员的重任，应以薪酬和前途为首要考虑因素，风险和稳定性可以次之。女大学生对自己在求职环境中的性别自信心普遍不高。根据王慧（2016）实证分析可得，女大学生的就业质量与其个体的性别意识存在着重要的正向影响，而男性的就业质量和女性的就业质量呈相反的关系[2-3]。在大背景下，目前的就业环境依然是以男性为主，而男性作为就业环境的既得利益者，倾向于维护男性自身的性别优势，因为女性的就业质量强，就会明显削弱男性的就业优势，对男性的就业构成挑战。因此，在当今的就业环境中，以女性性别职业自信心强为特点的先进性别职业文化依旧处于弱势地位，经管学院的女大学生在如此就业大背景下，就业形势依然不容乐观。

3 针对女性就业歧视的建议

3.1 国家宏观层面

3.1.1 推行兼职模式，推进职业流动性发展

丹麦作为最早引入“灵活保障”概念的国家，在20世纪90年代，将其灵活模式分为三个要素：劳动力市场、慷慨的失业支持和就业激励。这三个要素也被称为“金三角”。金三角模式大大降低了丹麦的失业率，由1993年的10.2%下降至1999年的5.2%。兼职就业人口占总就业人口比例最高的国家是挪威，2017年为36.7%。瑞典、丹麦和冰岛介于20%～30%之间。荷兰女性兼职就业率最高，在2013年达到了77%，2007年至2017年期间，平均兼职就业率为76.4%。金三角模式的思想是雇主到雇主的高度流动性与丹麦劳动市场的低就业保护水平。高度流动性和低就业保护水平，使雇员与公司的捆绑程度降低，人员流动性更高。从企业的角度来看，因为人员流动性更高，企业培养员工的成本相对而言会降低，企业可以从其他公司挖到更适合的人才而不需要自己额外增加培养人才的成本。长久发展，高流动性和低就业保护水平可以使女性求职者不再受性别因素影响而处于求职市场的弱势地位。兼职模式的流行，对女性求职者更有优势。她们可以选择合适的时间退出就业市场生育孩子和照顾家庭，也可以在自己不再需要长时间照顾家庭的时候重新出现在求职市场而不会受到就业市场的歧视。丹麦失业人员在失业期间，也会接受一系列工作培训，使失业者不断更新自己的求职技能以时刻适应社会的快速发展[4]。

3.1.2 推进国家公共育儿服务

丹麦在孕产假的法律规定方面非常灵活，如何休假很大程度由父母决定，而待遇上，女性雇员在孕期可以获得18周50%的薪水作为补贴。芬兰社保署则为女性提供各种经济援助，孕假可以从预计生产前30～50个工作日开始，产假期间的津贴按105个工作日薪水计算。在育儿津贴期后，有很多办法可以安排孩子日托，如在市政、私人日托中心托管。如孩子不在市政日托，父母可获得儿童家庭护理津贴或私人日托津贴。结合中国国情，我国在制定相关就业政策保护女性就业的时候，可以从孕假补贴、育儿津贴以及增建更多的市政日托中心和引进更多的私人日托中心的角度出发，保障中国女性在育儿期就职的时候有充足的公共育儿服务，免除女性工作者来自家庭育儿的烦恼和负担[4]。

3.1.3 推进服务业发展

张翔（2017）以1990年至2014年146个国家的面板数据为样本，发现了女性劳动参与率与社会经济发展存在着显性的U型关系，即在经济发展初期女性劳动参与率降低，随着国家经济的进一步发展，且经济逐渐趋向以服务业为主导发展时，女性劳动参与率会趋于上升[5]。结合中国国情，我国应该进一步深化产业改革，从工业主导的经济结构逐渐过渡到以服务业主导的经济结构。服务业的进一步改革和优化，会为更多女性就业者提供更多合适的工作岗位，带动女性劳动力需求的增加，从而提高女性劳动参与率。

3.1.4 推进女性从政措施

衡量国家政治民主化程度很重要的一个指标是女性参政率。政治民主化程度有利于女性劳动力数量的提高。更高的政治民主化程度可以促进女性参政，会促使政府制定一系列公共政策时把社会性别意识融入其中，更多地关注女性权益方面的问题，间接提高女性劳动参与率。

3.1.5 继续扩大“一带一路”倡议影响范围，减少对单一国家的外贸依存度

积极处理贸易摩擦引起的经济与就业问题，对贸易出口企业加强监控，对其经营情况及用工情况严格把关，同时要求企业自身建立好防御的用工应急机制。我国可以继续进一步扩大“一带一路”的影响范围，寻求与“一带一路”沿线国家的外贸发展机遇，减少对单一国家的外贸依存度。“一带一路”倡议惠及多国，创造了大量就业岗位。

3.1.6  重视家庭服务业的发展和价格调控

彭青青（2017）分析指出，市場化越高的地方，性别差异带来的薪资差异越大，家庭服务的市场价格越高。一旦女性的社会劳动价格低于家庭服务的市场价格，女性则很可能会选择退出劳动市场，而选择由自己照顾家庭和肩负育儿责任。而当女性的社会劳动价格高于家庭服务的市场价格时，女性则会选择继续留在工作岗位，而把家庭育儿的责任外包给家庭服务机构，因为这样女性不仅可以通过外部力量分担自己的家庭育儿责任，还能通过社会劳动为家庭带来更多的收入[6]。因此，国家要提高女性的就业率，应该重视家庭服务业的发展，规范服务机构的行为，出台更多的保障和鼓励措施，创造更多的家庭服务机构，为女性分担家庭育儿的责任。同时应该做好价格监督管控，防止行业价格过高而造成女性退出劳动市场的现象。

3.2 高校层面

3.2.1 开展相关女性性别意识课堂的教学

高校为女大学生专门开设性别意识教育，可以培养女性先进的性别文化，加强职业能力的建设。性别意识课堂可以为女大学生提供职业能力教育、女性职业能力自我教育，也可以邀请成功的职业女性典范给女大学生做讲座，唤醒女大学生的性别主体意识，增强女大学生的职业能力，多渠道强化女性的性别意识，进而内化成自我意识，为更好地求职做充分的准备。

3.2.2 推动女大学生创业

高校应积极开展形式丰富的创新、创业教育活动，结合女性的职业优势和兴趣领域，有计划地设立女性创业专项资金，支持女大学生创业，鼓励她们实践自己有特色的创业计划。高校应不断学习和完善女大学生的创业环境，根据学校的自身条件以及现阶段女大学生的创业意愿和特点，制定符合各高校自身实际情况的女大学生创业优惠政策，设立专家小组，为这些创业项目提供更多专业指导，也为社会创造更多的就业岗位[7]。

3.2.3 加强女大学生职业指导教育

高校就业指导应该对女大学生开展专业的职业指导教育。可以引导学生用好职业测评软件，根据自身兴趣、专业特点以及自身能力，找到适合的职业。切忌好高骛远、眼高手低，教育学生树立“先就业再择业”的观点。丰富面试教育的形式，可以通过开展各类型的面试指导活动，如面试知识竞赛、女性职场心理讲座、女性面试礼仪讲座、模拟招聘等，进一步提高女大学生的求职竞争力[8]。

3.3 学生层面

从就业能力理论模型的角度出发谈女大学生就业竞争力。黄金玉（2014）通过访谈、问卷调查，建构和验证出的就业能力模型提升经管女大学生的就业能力，该就业模型认为专业能力、社会适应品质、实践执行能力、人际关系处理能力、智慧胜任能力、创新能力最终构成大学生就业能力模型[9]。

3.3.1 专业能力

专业能力包括专业技能的学习与运用、专业知识的掌握等。经管女大学生需要提升的专业技能，集中在计算机数据处理能力、财务分析能力以及相关的金融经济等基础经济类知识。经管类的岗位普遍对从业资格证有硬性要求，如金融行业要求的证券从业资格证、基金从业资格证、期货从业资格证、银行从业资格证等，甚至是CFA等国际证书;会计行业要求的证书，包括入门级的初级会计专业技术资格证，更高要求的注册会计师执业资格证、法律职业资格证、ACCA国际资格证等。经管类企业可能会经常接触国际性企业，所以对外语的专业水平也有比较高的要求，如英语流畅，有四、六级等外语证书。经管类女大学生需要提高专业技能，考取相应的专业资格证书，为自己增添强硬的专业竞争实力。

3.3.2 社会适应品质

社会适应品质包括个人品质与态度方面。学生应培养自律的精神，平时学习工作秉承诚实公正的态度，保持对学校和对公司忠诚的态度，敢于奉献，能让用人单位发现自己的优点;同时保持积极学习的态度，谦虚有礼，不骄傲自满，不妄自菲薄，保持乐观向上的生活和工作态度。

3.3.3 实践执行能力

企业的管理人员对新招聘的员工除了在专业能力上有要求外，也会非常重视员工的实践执行能力的培养。企业的运行需要和不同公司及人员打交道，良好的沟通和理解能力、团队协作能力都是企业关注的综合素质。遇到突发事件的问题解决能力，以及平时企业分配下来的组织策划、任务执行能力，都是招聘人员多方面的综合考量指标。经管的女生在平时就应该多注意培养自己这方面的综合能力，使自己呈现出饱满的状态。

3.3.4 人际关系处理能力

在平时与人沟通的过程中，经管的女生都应该培养一种能力：如何更好地达到自己的沟通效果。遇到问题的时候如何使用不同的沟通方式达到自己的沟通目的;同时要注意培养自己学会倾听的习惯，只有良好的沟通互动才会有相互的理解和良好的人际关系。

3.3.5 智慧胜任能力

在智慧胜任能力培养方面，经管女学生在平时应多练习处理问题的思维方式。遇到问题，首先学会理解这是一个什么样的问题，判断这个问题的属性，给它定性;然后查找相关资料和寻求帮助，分析归纳解决办法，得出解决问题的最佳措施。在突发事件发生时，检查自己的知识储备和临场发挥和应急能力。

3.3.6 创新能力

创新能力的主要内容包括冒险精神、创新意识以及想象能力、批判能力、创造能力、解决问题的能力、实践能力、组织协调能力以及整合能力等。一个企业的发展只有历史的根基是不够的，有创新意识和创新能力才能让企业立足当前，放眼未來。部分经管女大学生观念陈旧，和经管男大学生相比，创新意识和冒险精神欠缺。这是经管女大学生的一个劣势，在发现这个问题之后，重点培养创新能力和创新意识，是解决就业的一个重要突破口。平时多关注社会前沿发展动态，培养自己敢于创新、敢于做“第一个吃螃蟹的人”的创新精神。多尝试，多创新，局面会焕然一新。

（责任编辑：武多多）

参考文献：

[1]李长安.中美贸易摩擦对就业的影响及对策[J].中国劳动关系学院学报，2018（3）：5-8.

[2]王慧，叶文振.性别意识与女大学生就业质量——基于福建省五所高校的调查[J].人口与发展，2016（2）：39-47.

[3]王慧，叶文振.个体性别意识与女大学生就业质量——基于五所高校的数据分析[J].南方人口，2016（1）：64-70.

[4]陈国娟.北欧劳动力市场灵活保障模式对女性就业的影响研究[D].保定：河北大学，2019.

[5]张翔.经济发展与女性劳动力参与——基于跨国面板数据的实证研究[J].经济与管理评论，2017（6）：31-37.

[6]彭青青，李宏彬，施新政，等.中国市场化过程中城镇女性劳动参与率变化趋势[J].金融研究，2017（6）：33-49.

[7]崔小涵，陈章毅，雷朗清.新常态下女大学生就业质量提升对策研究——以郑州航院为例[J].法制与社会，2019（19）：141-142.

[8]邹烨.高职院校女大学生就业困境分析与对策研究[J].中国多媒体与网络教学学报（中旬刊），2019（10）：224-225.

[9]黄金玉.大学生就业能力模型的建构与验证[D].苏州：苏州大学，2014.