劳动就业与人力市场发展问题研究

曹娟

摘要：随着社会不断发展，经济条件快速提升。因此劳动就业的机会越来越多，人才市场得到持续性发展。但是现阶段对于岗位的要求逐渐严格，这导致很多人在劳动就业方面出现问题。目前劳动就业的情况与市场的需求之间不能相互契合，导致很多问题的出现。这种情况导致整体的发展无法形成有效的管理作用。在当前的人力市场的发展中，应该进行积极的强化，改善当前劳动就业和人力市场发展之间存在的问题，提高就业率，快速推进人力市场的快速发展。

关键词：劳动就业;人力市场;发展问题

前言：随着新兴行业的快速崛起，很多情况下会增加劳动的压力，因为新兴行业的工作岗位增加，但是对于人的需求也在不断提高。因此为了有效提高整体的发展水平，对于现阶段的管理要求应该有所注重，而且很多情况下需要充分考虑，应该在合理的管理控制范围内，进行积极的强化管理，增强整体的发展形势，对当前的社会管理有着非常重要的影响。因此在目前的发展情况下，应该考虑每年增加的劳动人口与市场需求之间的管理。对于高技能人才的需求，使得劳动就业中存在一定的困难，对于人力市场的发展，存在一定的影响。

一、劳动就业与人力市场发展之间的存在的问题

1.人才市场供求关系不稳定

我国是人口大国，有着非常高数量的劳动力。但是现阶段对于劳动人员的需求正在与日俱增，尤其是目前的发展局势而言，需要通过多方面的管理调整，满足当前的市场发展需求。由于很多岗位需要一些专业性的人才，并且对高水平的人员需求量较大，但是这些专业性的人员较少，在实际的工作管理中，会存在一定的发展问题。而那些综合素质较低的人员在找工作的过程中，会遇到很多的问题。难以快速找到适合的工作岗位，而且也对整体的劳动工作无法形成积极的工作管理的能力。而且在当前市场的整体发展局势上，对于劳动力的需求，与整个企业的发展，无法形成合理的工作管理，难以为未来的工作发展局势下，形成良好的管理环境，导致劳动就业与人力市场之间的供求关系不稳定，影响整体的发展情况，造成不良的影响。而且在目前的工作情况下，需要强化企业的发展水平，稳定劳动就业与人力市场之间的关系[1]。

2.劳动收入相差较大

我国国土面积较大，对于不同的城市的发展有着不同的影响，并且在目前的情况下，需要进行科学性的调整。在不同地区对劳动力的收入的安排，一般是根据当地的经济发展，以及相关的岗位需求、公司前景等多方面进行考虑，为员工提供相对应的劳动报酬。但是在目前的发展局面而言，由于市场竞争压力较大，使得很多人员只能选择一些普通的工作岗位。这种情况导致市场的整体的发展局势，有所变化，无法形成良好的工作管理状态，导致在整体的社会发展局势下，劳动人员的收入差距开始出现较大的差距，导致人们的经济发展不均衡。因此出现了很多人背井离乡前往一线城市工作的情况。而且越来越多高素质人才前往一线城市，导致一些小城市缺乏人才。长期这种情况使得小城市的发展越来越慢，导致各个方面都存在着一定的问题，影响整体的发展的趋势，并且在很多的大型企业的工作过程中，也会给一些中小型企业造成一定的压力，影响整体的发展趋势。这导致我国的经济发展出现不平衡的状态，不利于社会的持久性的发展[2]。各地区会出现越来越大的差距，影响我国的可持续性发展。劳动收入的差距，会造成劳动人员的焦虑，在很多的经济发展的层面形成不理想的管理控制状态，不利于当前的社会发展局势。

3.人才市场的相关政策存在问题

对于现阶段人才市场的发展情况，很大的原因是现阶段人才市场的相关的管理政策不严谨。由于我国在不断发展的过程中，越来越多的人员开始出现较大的工作压力，不同领域的人员对于工作岗位的需求量正在逐渐提升。对于当前的发展局势而言，应该进行更加高效的管理研究。保证能在积极的工作管理过程中，形成综合性的工作管理状态。随着教学事业的不断推行，我国的大学生人才越来越多，在很多方面会有一定的影响，需要的工作岗位开始增加，而且在很多情况下，需要提高整体的工作发展的效率，保证能在积极的工作管理过程中，进行科学性的调控，使得整个工作发展的局势，能形成持续性的管理工作状态。并且在科学性的工作情况下，需要进行职位调整，增加劳动力的发展需求，保证能在积极的工作管理环境中，形成良好的工作发展局势，并且保证能在合理的工作环境中，进行积极的管理研究。完善人才市场的相关的管理政策才是目前发现的关键问题[3]。因为当前的政策存在一定的弊端，导致很多刚毕业的学生“找工作难”，再就业人员也在其中进行竞争。而且很多企业要求有工作经验的人员，这就造成很多的学生在毕业以后找不到工作，从而造成整个劳动群体出现恐慌。

二、劳动就业与人力市场发展问题的应对策略

1.贯彻市场就业发展规划

随着就业市场的需求量增加，我国开始越来越管理当前的就业发展情况。并且制定相关的管理政策，提高当前的就业发展的机会。从而能在良好的工作管理局势下，形成积极的管理发展形式。加强劳动者的就业机会，进行科学性的管理调整，能在当前的发展局势上，能有效提升整体的工作就业的机会。不仅要提高就业机会，也要鼓励自主创业，拓寬工作渠道，形成不同的就业形势。这样能有效增强整个行业可持续性发展，形成良好的工作管理优势，能借助有效的管理调控方法，进行积极的研究调整，并且能贯彻落实整个创业方针，能在进一步的工作过程中，进行充分的强化管理，提高整体的工作发展效率。而且在现阶段的新型工作的推广过程中，对于科学技术的相结合，使得更多的工作行业正在向更好的方向发展。从而形成良好的工作管理状态[4]。加强对市场的企业管理要求，能够进行指导性创业培养。进行更好的管理服务，在整体的工作方面进行综合性的提升。从而保证创业率不断提升。加大各城市的经济发展，提高相关的就业机会，这样能大幅度推动城市发展，并且提供了良好的工作机会。

2.健全完善相关的就业政策

我国在一些会议上指出，对于我国新的工作挑战就是促进就业，实施就业优先的战略，从而充分体现出当前的工作发展过程中，的整体的发展机会。并且在新形势的管理过程中，应该加强经济发展的整体的目标。并且要注重能够扩大整个市场的经济发展。而且利用规模化的就业发展形势，能够进行整体的优化管理，提高当前的就业工作效率，使得整个社会的持续性发展，提高整个工作发展局势的工作效率。而且在实际的工作过程中，应该规范相关的政策，加强工作的积极性，提高工作保证。在很多政府的发展局势中，应该提高整体的工作管理效率，能在不同的发展层面建立良好的工作管理局势，能在科学性的工作过程中，进行深入的研究调整，保证能在积极的工作岗位中，进行深入的研究调整。在目前的工作发展策略中，应该会进行合理的管理调整，加大相关的财务税收[5]。对于一些企业的发展，应该提供较为便利的政策，从而推动整个企业的快速发展。目前很多企业的发展都依靠国家的财政投资，进行相关新兴产业的推广，从而拓宽的工作发展前景，使得很多的人员都能在良好的工作管理局势上，进行快速的提升。保证能在良好的工作发展局势下，进行综合性的提升，使得很多的企业能够建立良好的工作管理的局势，从而形成良好的工作发展状态。

3.加强对劳动者的专业能力培训

在社会发展的过程中，很多的行业对于人才的需求量有所增加，研究在不同的管理过程中，进行深入的研究管理，能在一定程度上提高劳动者的就业能力，并且在积极的管理工作中，能够进行合理的管理调整。在当前的经济发展的局势下，应该充分考虑在合理性的工作管理过程中，应该做出适当的调整，从而提高相关的评价管理机制，大幅度投入很多的经济培训技能，提高工作人员的专业性。这样能在良好的工作发展局势下，形成积极的工作管理形式，加强劳动力的综合素质。这样在人才市场的需求中，能够找到适合的工作岗位。一些企业应该开展人才培养的机制，借助良好的工作管理体制，提供很多的劳动岗位，让很多的劳动人员有机会工作。对于一些文化水平、专业技能较差的劳动人员，应该提供一些培训的机会，从而增强整体的综合能力，培养更多的专业性人才。并且在科学合理的管理培养中，能为国家的人才振兴计划提供非常好的工作人员，加强整个工作发展的主体，能在积极的工作管理局势下，进行快速的发展，保证形成科学合理的培养体系下，形成多层次多领域的劳动人员，从而适应不同的工作岗位，让越来越多的人，都能体会到良好的管理培养。从而强化整个工作管理制度。

4.健全人力市场服务体系

健全人力市场的工作管理体系，增强整个工作岗位的快速发展，保证能在良好的经济发展过程中，进行人力资源的调整和研究，从而能不断增强当前的工作管理形式，充分发挥人力资源在劳动市场的重要性。建立良好的市场服务体系，形成平等的就业管理制度，保证人力资源市场的快速发展。在当前的就业管理工作中，能有效提高整个服务平台的工作管理体制，在一定程度上能进行深入的研究调整，保证在不同的层面进行积极的研究调整[6]。而且根据实际的发展情况，应该建立良好的工作发展平台，进行积极的服务管理，充分提升整个工作管理行业的快速发展，提高人力市场的工作效率。在目前的发展局势下，对于公共就业服务平台而言，应该进行合理的管理调整，保证能在积极的管理调控过程中，进行合理的工作引导，规范相关的工作流程，提高整体的工作管理质量。从而大幅度也增强整个公共服务平台的发展。完善相关的服务体系，提高对就业人员的信息监测，保证能在适合的工作岗位，能够进行快速的投入使用，形成良好的工作管理机构。在当前的社会发展局势下，应该采取科学合理的管理方法，加强整体的工作调控，使得现阶段的工作发展，能在良好的发展局势下，体现出人才市场的重要的作用。

5.构建和谐的劳动关系

健全劳动管理的标准体系，提高当前的社会发展局势，能在一定程度上，进行深入的研究调整。并且在科学有效的监管过程中，进行綜合性的研究调整，从而加强整个管理过程中的个性化调整。而且在目前的社会发展局势下，应该充分考虑，在不同的管理过程中，能进行合理的研究。保证在积极的工作过程中，进行深入的研究，形成科学合理的工作管理，健全相关的劳动关系的调整机制，健全整个工作管理体系的能力，并且在科学合理的工作过程中，提高整个劳动行业的快速发展。人力市场与劳动就业人员之间应该建立良好的关系，从而在一些相关的工作协调管理中，能发挥积极的作用。在企业与工作人员之间，人力市场是非常好的桥梁，能快速拉近劳动就业人员与市场之间的关系，而且在目前的发展局势下，应该从不同的方面出发，进行专业性的研究管理，保证充分落实人事的协调仲裁的管理制度，增强相关的机制管理，使得基层企业的快速发展，能够形成良好的管理规范。根据实际的发展情况，应该进行有效的解决，从而在积极的工作管理发展中，能够完善劳动市场存在的一些问题，并且落实相关的保障监察制度，建立科学合理的法治监管机制，从多渠道进行有效的调整管理，加强仲裁了解，较少问题的发生。

三、结束语

总而言之，在当前的劳动力就业与人力市场发展之间存在难以协调统一的情况。这次为了价钱，我国的劳动就业的情况，使得整个市场的发展，能够向着积极的方向提升。进而能有效推动整个社会的可持续性发展，使得整体的就业环境，能向更好的趋势发展。不断完善人力资源市场的就业政策，当地人员提供适合的工作岗位，形成良好的工作管理的作用。使得当前的社会发展能与人才市场的就业需求相调整统一。从而充分发挥现阶段的社会管理的积极性，保证就业人员能够找到适合的工作岗位。

参考文献：

[1]孙家良.对劳动就业的一些理论思考[J].商业研究，2003，（3）.

[2]马天舒.统筹城乡人力资源市场研究[D].北京：北京交通大学，2009.

[3]高远忠.信息技术对劳动力市场发展影响及对策[J].情报科学，2001，（12）.

[4]马煜.城镇劳动就业训练教育研究[J].教育现代化，2018，5（ 3） ： 281-282.

[5]刘小李.人力资源管理与劳动就业[J].中国市场，2018（ 5） ： 140-141.

[6]刘鹏.劳动就业和人力市场发展问题探究[J].企业技术开发，2015，34（ 11） ： 138-139.