地铁司机岗位的安全风险管理控制思考

魏肖

分类号：TP311.52

摘要：在我国城市轨道交通行业中，地铁司机属于重要组成部分，其不仅可以满足地铁运行的要求，还有助于保证地铁服务水平的提高，但是由于地铁司机岗位中的安全隐患具有复杂性的特征，难免会对地铁司机的身心造成一定的影响，所以在实际工作中，需要加强对地铁司机岗位安全风险管理的重视程度。本文论述了地铁司机岗位安全风险管理和控制的策略。

关键词：地铁;司机岗位;安全风险;风险管控

中图分类号：TP311.52

一、地铁司机岗位安全风险管理的必要性

在进行地铁司机岗位安全风险管理时，需要明确安全风险管理的必要性，从而使地铁司机岗位安全风险管理效率能够得到全面提高。地铁车辆运行安全性影响地铁车辆的安全管理能力以及效果。研究数据表明地铁发生的安全事故中有大多数的安全问题来源于地铁司机行车不安全所导致，比如一些地铁司机由于长时间的工作，存在精力不足的问题，这些都会出现较为严重的安全隐患。同时地铁司机在日常工作中，如果没有按照信号机来进行自主性的判断或者是行驶路线调整，也会出现出现较为严重的安全事故。在突发事件发生时，地铁司机在处理操作方面存在着不妥当的问题，那么都会引发较为严重的故障，在地铁运行时，一些故障因素具有复杂性的特征，并且也有一些突发性的因素，如果在应对方面无法进行有效处理的话，会产生较为严重的安全问题，因此在实际工作中需要加强对地铁司机的 安全风险管控，加强安全风险知识的有效培训，从而使得地铁司机的安全管控能力能够得到全面的提高。在实际工作中，强化地铁司机岗位安全风险可以减少一半以上的安全事故，在实际实施时，需要根据一些司机岗位特点进行不断的研究以及分析，从而使得安全风险管控能力和效果能够得到全面的提高，为地铁安全运营提供重要的保障。

综上所述，在进行地铁司机岗位安全风险管控时，需要明确主要的工作思路，更加科学而有条理地开展后续的管理工作，根据不同的工作内容强化安全风险管理的效果，将安全隐患扼杀在摇篮之中，从而为我国地铁行业平稳性发展提供重要的基础。

二、地铁司机岗位安全风险管控的策略

（一）1.完善安全运行的制度

在进行地铁司机岗位安全风险管理工作中，需要完善相对应的安全运行制度，从而灵活应对在地铁运行中的一些安全问题，首先需要健全地铁安全运行的管理模式，完善司机和调度人员的岗位职责，形成明确的工作机制。同时还需要制定更加严格的安全检查制度，相关管理员需要对关键环节和关键地段进行深入性的分析和检查，将安全检查和安全教育进行相互的融合，不断提高现场的安全效果。另外还需要建立安全风险事件的分析制度，这主要是由于一些安全事故的发生具有突发性的特点，如果没有加强对安全管理的重视程度，会使得安全风险在不断的提高，因此在实际工作中需要根据科学的安全事件风险制度，对故障缺失和操作不当进行有效的管理和监督，并总结实际工作经验，从不同的角度吸取事件中的教训。与此同时，还需在实际工作中建立司机和调度不同的联动控制机制，实现自我性的管控，将不同因素进行相互的融合，从而使得地铁安全事故的预防能力和应对措施能够得到全面的提高。

（二）2.加强安全教育

研究数据表明，在地铁运营中一些安全事故的发生和人为因素有着密切的关系，所以在安全管理时，需要开展安全教育，使不同岗位的人员能够明确自身的工作责任，更加科学有效地开展后续的安全管理，提高现场的安全管理水平。在以往地铁运行时，一些司机并没有加强对安全风险管控的重视程度，在安全知识掌握方面存在着诸多的不足，普遍存在员工素质参差不齐和安全管理意识较为薄弱的问题，使实际工程中存在较为复杂的安全隐患，所以在实际安全管理工作中，需要贯彻落实以人为本的工作理念，对司机组织更加及时而全面地安全教育活动。在培训工作中，需要以安全生产责任制和现代化技术为主要的基础，保证司机能够具备完善的安全意识，更加科学而规范地开展现场的安全管理。在实际工作中，需要融入先进的技术安全操作内容，不断地完善培训模式，从而使相关司机和管理人员能够具备完善的安全意识，更加科学而规范地开展安全生产的监管活动。及时的发现在安全管理工作中的问题，在培训活动中可以指导相关司机到列车中进行安全排查，通过现场的讲解来提高安全教育的效果，将安全生产工作理念落实到不同的环节中。

（三）3.严格选拔地铁司机人员

为了降低安全事故发生的几率，在实际工作中需要更加严格的选拔地铁司机人员，从而灵活应对在实际管理工作中所存在的问题。在实际工作中，需要根据岗位特殊的要求，结合周边运行环境进行严格的选拔，不仅要注重司机本身的业务能力，还需要进行心理测试，从而使得列车司机可以灵活应对在后续运行时所存在的问题。只有素质良好才可以具备较强的适应能力，地铁司机工作环境的特点属于震动较强和噪音较高，很容易会出现注意力不集中的问题，在这些背景影响下，一些地铁司机会出现烦躁和不安，无法安心地开展本职工作，因此需要更加科学有序的进行地铁司机的有效筛选，选择出合格的地铁司机，正确地看待在实际工作中所遇到的阻碍。在选拔人员时，要选择自律性较强并且性格温和的司机来负责列车的运行。对于性格比较暴躁或者是反应迟钝的司机来说，要进行淘汰，对于合格人员要进行有效的职业教育，不断的强化心理本身的适应性，从而使司机岗位安全管理效果能够得到全面的提高。在完成人员申请之后，需要开展服务意识的培训活动，为了维护地铁车辆的稳定运行，需要让司机以乘客满意作为主要的前提，保证行车能够具备安全性的特点，以此来维护地铁运行的安全性。

（四）4.加强司机的监督管理

加强司机的监督管理在岗位安全管理工作中是非常重要的，能够全方位的消除地铁运行的安全隐患，首先要进行司机岗位的监控，利用系统内部的监控设备进行操作过程的全方位监控，也可以利用无线通信设备来监听司机和调度联系的信息，通过中央信号实时了解司机的列车状态和重点优化环节，提高监控的力度，并且及时发出警示提醒，消除其中不良因素，及时进行纠正以及通报。在实际工作中，还需要通过调度中心的监控工作来进行有效的预防，实现定期和不定期监督管理，及时的发现在司机日常工作中的一些问题，防止由于心理和操作的因素而出现较为严重的安全事故。在后续工作中要制定更加严格的奖惩制度，以生产岗位工种的责任制为主，实现标准化的作业，以月为主要基础，实现不同的考核管理，对优秀员工要进行物质和精神上的奖励，从而不断提高相关岗位人员的工作积极性以及工作热情，避免存在较严重的安全事故。同时还需要建立更加严格而科学的安全风险防控机制，明确自身的岗位职责，以此来提高实际的管理效率。

三、结束语：

在当前地铁司机岗位安全风险管控工作中，需要根据现代化社会的发展需要来提高安全风险管控的效果和水平，贯彻落实责任制度，合理的进行地铁司机的岗位配置，并且还需要完善安全运行的监督机制，严格选拔地铁司机人员，做好心理和职业素养的有效考察，从而使地铁安全风险管控能力能够得到全面的提高，推动我国地铁行业的稳定发展。

参考文献：

[1]張红轩. 地铁司机岗位的安全风险管理控制与分析[J]. 中国科技投资， 2019， 000（012）：178-178.

[2]时龙震. 浅谈地铁司机岗位的安全风险管理控制与分析[J]. 中国民商， 2019， No.74（02）：149-149.