企业政工人员职能定位及工作策略探究

摘 要：政工工作在企业中是比较重要的一项工作，应对此深入开展研究，不仅要对企业政工人员职能进行准确定位，还要采取科学灵活的工作策略，使开展的政工工作达到预期效果。本研究分析了现阶段企业政工人员职能定位，并提出了有针对性地工作策略，对于提高企业政工人员的工作水平具有一定的促进作用。

关键词：企业政工;职能定位;工作策略

1 前言

企业应深入研究政治工作这个关键课题，不仅要对企业政工人员职能地定位客观准确，还要在工作中采取灵活有效的策略，以确保提高工作效果。

2 现阶段企业政工人员的职能定位

开展企业各项工作的一个重要前提就是对政工人员的职能定位予以明确，一是对职工加强教育和引导。企业政工人员一直将对职工加强教育和引导作为一项主要工作，企业政工人员职能定位应基于政治工作，加强教育和引导，并非只是灌输或强制。由于现阶段日益复杂的社会文化氛围，更丰富的精神和物质，多样化的价值及文化观念等，都在一定程度上积极或消极的影响人的思想。在教育、引导职能方面应避免对企业职工的影响表现出消极的一面，使企业集体思想的纯洁性得到保证。二是保护和协调好企业与职工之间关系。随着我国日益开放的市场与社会，但相关制度日趋完善，对企业和职工之间具有间接作用使其利益关系更加复杂。职工在企业与职工之间处在弱势地位，政工人员应协调好企业和职工之间的关系，便对职工存在的问题协助解决并提供相应帮助。三是在服务方面支撑企业发展。企业政工人员将为企业发展服务作为主要职能，应基于企业及职工发展实际需求，为各项服务提供相应支撑。对职工工作、生活及心理等方面时刻关注，与职工加强沟通交流，针对困难职工存在的实际困难及时予以必要的帮助，使其在工作中免除后顾之忧。在为企业服务方面，应与企业经营性质、业务相结合，在各环节采取细致的政工工作措施，使企业凝聚力及市场竞争力得到进一步提高，为企业健康可持续发展提供重要保障。

3 企业政工人员的工作策略

3.1 政治工作应树立以职工为本的理念

新时代开展企业政治工作应树立以职工为本的理念，这是一个重要基础，将职工视为社会及企业的主体，对其价值及对企业和社会发展付出的努力予以认同，对其人格尊严予以尊重。应处在职工角度对问题进行深入思考，在开展政治工作中对职工的主观需求进行分析并尽可能满足。使职工的付出与收获相对平衡，结合职工个人情况与企业加强协调，为其争取更高的回报。基于企业和职工的发展，为职工积极创造合理的教育、培训机会，不仅使其思想政治觉悟提高，还要提高其技术、业务能力，使其对企业发展成果共享，与企业共同发展，将职工与企业发展形成共同体，形成较强的凝聚力和向心力，使职工提高工作积极性和创造性。

3.2 企业在政治工作方面应加强相应的激励措施

传统企业政工工作大部分采用教育或批评职工的方式，但难以使其提高效果。现阶段企业政工工作与制度化管理不同，对于职工在思想和精神方面的提高比较重视，并非对职工行为强制性改变。在管理心理学方面，任何人在社会中需被肯定和认可，这不只是满足人的心理，还可使人的潜力得到有效激发。换而言之，在政工工作中应肯定和鼓励职工，使其工作积极性及创新力得到充分激发。还应与工作相结合，开展激励表彰活动并建立与企业实际相符的机制，结合形势发展需要进行完善。

3.3 企业政治工作中应充分利用现代信息化技术

随着日益普及的信息化技术，已向社会生活各方面渗透，企业职工思维新锐，对新鲜事物具有较高兴趣，因此，在社交、学习及购物等诸多方面都离不开信息化平台。企业基于此开展政工工作应充分把握社会发展趋势，结合职工实际需要，基于信息化环境拓展政工教育空间，这是企业加强政工工作的有效途径。充分利用QQ群、微信群及微博等方式组织职工分享学习资料，引导职工学习讨论，将教育、培训信息向职工推送，提供职工学习自主性。

3.4 政工人员应对政治工作技巧加强学习并应用灵活

瞬息万变的市场形势及社会环境，不只是直接影响人的思想、精气神及观念等，也对政工工作提出了新的要求，应坚定企业职工理想和信念，企业政工人员的终身学习意识要牢固树立，并提高学习能力，积极吸收借鉴先进的工作思维、方法，对工作方式不断创新，以确保工作成效。而且，政工人员应对政工工作技巧灵活应用，诸如对政工工作对象予以必要的尊重，在工作中应换位思考。无论工作对象处于任何岗位、职位，都要将企业职工作为政工工作主体，在对等关系上加强思想、政治方面的宣传，政工人员在工作中应细致，多换位思考，对企业职工的意愿和建议多倾听，基于此加强教育、宣传，在不断改进和完善中对企业职工加强有效引导，以确保认可、接受政工工作，进而获得预期成效。另外，企业政工人员应将个人影响力和人格魅力充分发挥，企业政工人员在新时代应具有良好的个人影响力和人格魅力，使政工工作被社会认可。如个人思想、知识、情感、言行、人格、道德、修养等方面都能体现出个人的影响力，对其给他人的印象将产生一定程度的影响。

3.5 在企业文化建设中融入政工工作

企业灵魂源自企業文化，在精神上对于企业发展产生重要推动作用，具有纽带作用。将企业文化融入政工工作中不仅使企业文化充分发挥出引领、教导作用，还可使企业政工工作提高灵活性和有效性。所以，与企业开展各种文化活动相结合渗透到职工政工教育中。企业精神文化生活中，活动开展应尝试形式多样、内容丰富并具有趣味性，不仅开展传统的“岗位技能”、“岗位练兵比武”等形式的活动，更要在精神、文化等方面对开展的活动进行设计，在思想政治方面对企业职工具有教育作用，使企业职工具有更丰富的精神文化生活。并与社会主义核心价值观、“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动相结合，组织职工编排演唱歌曲、展示书法及表演小品等形式的文娱节目，使教育内涵更加突出，在参与活动中，使职工受到熏陶和引导。还能与“三八”妇女节、清明、中秋等传统节日相结合，积极开展书画、绘画、球类及节目演出等文体活动，使节日氛围更加活跃，职工精神文化生活内容更丰富，企业提高凝聚力，营造出良好的工作氛围。使先进文化发挥出引领、指导及激励等重要作用，对职工思想政治方面进行有效渗透，对于企业经营发展产生重要推动作用。

4 总结

综上所述，针对现阶段的市场及社会环境而言，企业政工人员一定要对个人职能进行客观准确的定位，并对政工工作策略进行改进和优化，以明显提高企业政工工作成效，使企业提高凝聚力和市场竞争力，为企业健康可持续发展提供重要保障作用。

参考文献

[1]杨培茂.浅谈国企政工人员的素质培养[J].人才资源开发，2017.11.

[2]李勇.探讨提高政工人员自身素质[J].城市建设理论研究，2017.15.

[3]林国富.企业文化落地电力政工人员的作为[J].中外企业家，2018.10.

[4]王颢森.新时期如何提高办公室政工人员工作水平探讨[J].南国博览，2019.10.

[5]洪文.如何提高办公室政工人员工作水平探讨[J].今日财富，2017.8

作者简介

吕金（1982-），男，满族，黑龙江人，大学本科，研究方向：政工类。