推进西昌市小微企业创业发展对策研究

张子瑗

摘 要：随着互联网技术的飞速发展，在“万众创新，大众创业”浪潮的推动下，全国各地相继涌现出了很多创业孵化基地。但目前小微企業的发展不容乐观，尤其欠发达的少数民族地区。由于受自身条件以及宏观因素的影响，小微企业普遍存在人才短缺、创业培训体系不完善、培训方式单一、创业环境满意度较低等问题，影响小微企业的发展。因此，必须采取积极有效的方法推动小微企业的发展，以创业带动就业。

关键词：小微企业;创业培训;创业环境

引言

当前，小微企业已发展成为国民经济的生力军，但目前我国小微企业的平均生命周期不足三年，小微企业创业也是困难重重。创业培训和创业环境是创业研究的关键问题。创业环境主要包括基础设施环境、创业文化环境、融资环境、人力资源环境等方面。创业培训是对创业者进行企业创办能力、经营素质等方面的培训，其目的主要是通过提高企业创办者各方面的素质，从而提高创业成功率，以创业带动就业。本文立足西昌，对当地的创业发展现状以及存在的问题进行分析，进而提出有助于当地小微企业创业发展的对策及建议。

一、西昌市小微企业发展现状

（一）缺乏专业型人才

在人才培养方面，西昌市月城广场附近商圈的创业者有25%没有受过培训，其中有52%人只接受过几天短暂的培训，仅有23%的人受过专业培训;西昌市小微企业孵化基地，有14%的创业者没有受过培训，61%的人只接受过几天短暂的培训，25%的人受过专业培训。专业型人才较少，难以适应高速发展的经济。在人才吸引方面，西昌市内人员流失严重，难以吸引外来务工人员及本市的大学生创业，有41%的人有外出务工经历，有59%的人没有外出打工经历;在创业孵化基地，50%的人是大学生创业者。

（二）与成都等地相比创业培训需求较少

对于西昌市来说，依然以住宿业、餐饮业和旅游业等传统行业为主，相比与成都等地软件业、信息业等新型产业较少，相关方面的创业培训需求较少。数据显示西昌市月城广场附近商圈以及创业孵化基地中有将近一半的创业者认为创业培训对整个创业过程作用不是很大，没有这个必要去投入大量的时间和金钱去参加创业培训。

（三）创业培训体系不完善，培训方式单一

在西昌市内走访调研的近百家商铺及创业孵化基地的小微企业中，有62%的创业者反映他们接受过总公司或者是龙头企业的培训，有35%的创业者参加过政府部门的培训。其培训形式主要以专家讲座及课堂集中授课为主，并且59%的创业者仍然希望接受的培训是专家讲座及课堂集中授课。虽然现在全国各地都在普及互联网授课学习，但对于类似于西昌这样的少数民族地区创业者还是比较喜欢传统模式的授课方式，这一现状难以在短时间内改变，加之缺乏完善的创业培训体系，导致创业者更加青睐于传统模式的专家讲座及课堂集中授课，而不愿意接受新型的创业培训模式。

（四）创业环境满意度较低

目前，西昌市内的创业环境依然存在诸多问题，包括政策法规亟待完善、融资体系不健全、缺乏高端科技人才、商务服务环境有待优化等等。以上的问题在很大程度上阻碍了小微企业的发展，同时也难以调动创业者的积极性。

对于西昌市内的小微企业来说，正面临着融资难、融资成本高等问题。虽然近些年来有所改善，但是小微企业目前所处的融资环境依然不容乐观。由于西昌处在凉山彝族自治州，身居内陆，地理位置不是很优越，难以得到境外的融资。加之政府对小微企业的支持力度不够，创业者所在地区的政府无法提供多种融资渠道解决资金问题。与大企业相比，小微企业规模小、资产少，还款能力较低，无法为商业银行带来更多的收益和利润，所以商业银行更倾向于为中大型企业提供贷款及其他业务服务。

在人力资源方面，小微企业缺乏高端科技人才。小微企业无论是在工资及社会保障还是未来发展方面都无法与大中型企业相抗衡，难以吸引和留住高端科技人才。

二、小微企业创业环境优化建议

（一）优化小微企业人才环境

优秀的人才是推动企业发展的源动力，这不仅关系到企业能否从激烈的竞争中脱颖而出，更加关系到企业长远的发展。创业者水平良莠不齐，加之对创业培训不够重视，使得很多小微企业在初期就没有形成良好的运营体系，经过专业化的培训可以大大提升小微企业的存活率。

此外，在访谈过程中，有些企业面临人才缺乏的困境，面对信息不对称造成的职位空缺，可以通过加强与高校间的联系得以改善，这样可以在保证人才质量的同时带动就业。其次还应完善反馈机制，企业根据反馈有针对性的作出改进，确保员工内部稳定性，及时处理好人员流动与企业稳定之间的关系，在保证人才利益的同时实现企业效益最大化。

仅仅是留住了人才还不够，还应不断提升人才素质。企业应建全人才激励机制，完善绩效考评体系，促使人才不断自我成长以保证企业的活力以及创造力。此外，还应不断完善人才培训体系，但现实中很多企业往往对人才的再教育没有引起充分的重视，这不仅是对人才的一种浪费，更是对企业资源的浪费。

（二）加快完善创业培训体系

加大对政府相关创业政策的宣传力度，促使更多的创业者参与其中，同时还应当加强对创业者的管理，定期组织培训从而提升创业者的整体水平，让整个社会形成一套有序的培训流程，不断丰富培训形式，结合不同的创业者因材施教，提高培训效率。对参与创业培训的创业者提供优惠政策，加大宣传力度让创业者认识到创业培训之于企业的重要性，提高创业者参加培训的积极性，努力营造乐于上进的社会风气，让创业培训助力创业者创业，增强创业者信心与决心，提升小微企业的存活率。

最后，还应当完善创业培训服务评价体系，提高创业者对创业培训的认可度与满意度，让广大创业者主动参与其中，共同完善社会创业培训体系。及时获取创业者对培训的反馈并有针对性的作出改进，让创业培训真正服务于创业者，而不是将创业培训变为创业者的负担。

（三）完善社会综合服务体系

调研结果显示，小微企业融资上存在较大问题。众多小微企业面临贷款难的问题，这对小微企业扩大企业规模产生了一定的限制。对此，应尽快完善社会信用评级，对信誉良好的企业适当放宽政策限制，地方政府可以通过专项拨款及社会捐资的形式，设立市场创业基金，鼓励支持有代表性的青年创业项目。除了通过政府帮扶支持，还可以向广大社会进行融资。在专业人才匮乏的问题上，当地政府应制定人才引进计划，对有能力的青年给予购房、落户等优惠政策，让广大有志青年看到创业的前景所在，不拘泥于眼前的利益。打破城市与城市之间的壁垒，加强信息的流动性，尽量减少信息不对称情况的发生，在提高就业率的同时让人才流动到最需要他们的地方去。

（四）营造良好的社会文化氛围

努力营造良好的社会文化氛围，这对于刚刚成立的企业十分重要。访谈中，很多创业者最初得不到家人朋友的支持，往往容易半途而废，当这些创业者顶着巨大的压力闯出一片天地后，才会得到些许的认可。在大多数人眼中，创业是一件高风险高失败率的事情，对创业者的不支持不认可往往容易让一些非常好的创业想法中途夭折，让一些可能成功的人半途而废。归根结底还是社会从古至今流传下来的一些传统思想在作祟，光有政府的支持还不够，社会还应提倡广大有创意有理想的青年发扬敢为人先的精神，养成能够接受失败、宽容失败的良好的社会风气，减少广大创业者的后顾之忧。

参考文献：

[1]于友成.“最近发展区”理论视域下青年小微企业创业困境及对策研究——以嘉兴P镇小微企业为例[J].中国青年研究，2015（6）

[2]关飞洲，彭澎.广州市优化小微企业创新创业环境对策研究[J].经济研究导刊，2018（2）