铁路企业工会如何做好女工工作研究

郭斐

[摘要]本文主要分析了在铁路企业工会中，如何做好女工工作的相关问题措施，重点介绍了铁路企业工会进行女工工作的方法与策略，这些方法不仅能够克服现有铁路企业女工工作中的不足和缺点，而且具有多种优势和作用价值，能够显著提高铁路企业女工工作的质量和效率，保证女工的权益。通过对铁路企业工会女工工作研究，以期为铁路企业的良好运营和女工的权益维护提供可靠的保障，创造出最大化的经济与社会效益。

[关键词]铁路企业工会;女工工作;问题分析;方法策略

铁路建设是我国基础建设的重要组成，随着我国的飞速发展，铁路建设的规模不断扩大，带动了国民经济的增长和社会发展，在这样的背景下，我国铁路企业呈现出良好的发展态势。女职工是铁路企业中的重要组成，也是铁路企业中不可或缺的一份子，不仅可以实现铁路企业相关工作的有效开展，还极大地推动了企业发展和铁路建设，但是在实际的工作中，由于多方面因素的影响，女职工的工作存在一定的问题，对相关问题进行分析解决，成为了一个关键而亟需解决的问题。基于此，文章对铁路企业工会如何做好女工工作进行研究，有着现实的价值和意义。

1.铁路企业工会女工工作存在问题分析

女工是铁路企业员工中重要而必不可少的组成部分，女工工作对于铁路企业的运营发展与铁路建设有着重要的作用和贡献，但是就目前而言，不可否认的是铁路企业工会女工工作中存在一定的问题，影响着女工工作优势的发挥。文章本部分对铁路企业工会女工工作存在的问题进行分析。

1.1企业对于女工工作认识和重视不足

随着我国铁路系统的改制，铁路脱离国家行政性质，转变为企业制，更多的铁路企业管理者开始将主要的工作精力与管理精力投入到企业的经济效益中，在这一过程中，女工工作的重要性和价值逐渐被企业所忽略和忽视。具体而言，当前大部分铁路企业，对于女I工作的支持力度不足，政治教育活动开展不力，即使在日常的企业运营与管理中对于女工工作给予一定的支持，也往往流于形式与表面，没有实际地帮助和推动企业女工工作的开展。企业对于女工工作的认识和重视不足，是铁路企业女工工作难以发展的最根本原因。

1.2工会女工素质不高

铁路企业工会女工的素质不高，是制约铁路企业女工工作中的一个显著问题，主要体现在两个方面：第一是工会女工干部的素质有待提高。就目前铁路企业工会女工队伍的现状而言，存在着女工干部素质相对较低的问题，工会女工干部的人员结构存在明显不合理性，高龄女工多、低学历女工多，严重影响着铁路企业女工的日常工作开展。第二是铁路企业女工的专业能力和综合素质相对不高，工会活动难以开展。当前我国大部分的铁路企业中，女工的专业能力和综合素质相对不高，且由于铁路工作的工作量大，铁路企业女工相较于其他企业女工而言，利用工作外进行学习的时间更加稀少，参与参加工会活动的时间不足。除此之外，大部分的铁路企业女工，往往还有着家庭妇女的身份，在进行铁路工作的同时还需要照顾家庭，处理家庭问题，例如照顾子女、处理家务等，对于参加工会活动的意愿并不强烈，导致铁路企业工会女工工作的实际开展存在困难。

1.3工会女工工作开展较少

一些铁路企业一味追求经济效益，并未对女工工作的开展给予重视，而且在工会女工筛选评定过程中缺乏明确对标准制度，致使工会女工工作开展过程中有许多闲散人员混入，在一定程度上影响了工会女工工作的顺利进行。同时，大部分工会女工工作人员对企业的了解比较肤浅，缺乏全面、系统的认知，自身责任意识不强，从而导致女工地位并未得到实质性的改变。

1.4女工工作积极性不足

铁路企业女工工作的积极性和主动性不足是当前铁路企业女工工作中的一个重要问题，造成这一问题的因素较多，一方面，由于铁路工作的性质原因，铁路工作的薪资福利较为固定，受工作因素的影响浮动小，且铁路工作量大，工作难度高，往往需要长期在外工作，导致大部分铁路企业女工的工作思想出现懈怠，没有工作激情。另一方面，当前铁路企业的管理中缺少相应的奖惩制度和企业文化建设活动，部分女工对于企业的归属感不强，女工没有形成凝聚力和向心力，导致工作积极性主动性不足，影响女工工作的开展。

2.铁路企业工会开展女工工作方法策略

上文對当前铁路企业工会开展女工工作存在的问题进行了探析，这些问题从多个方面角度影响着铁路企业的实际运营工作的开展，也影响着铁路企业女工作用和价值的发挥与体现。文章本部分将对铁路企业工会开展女工工作方法策略进行分析阐述。

2.1正确认识女工工作，重视女工工作开展

铁路企业的管理者需要对工会女工工作形成正确的认识，并加以关注和重视，在企业的运营管理中给予女工工作一定的支持，并落到实处。具体而言，可以将工会女工工作纳入到企业的党政管理工作中，对于女工工作中场地、资金等进行支持帮助，开展相应的思想政治教育活动，并给予女工接受深入学习培训的机会，帮助女工自身发展进步。同时还可以通过召开女职工工作会议、以会代训、专题培训、集中学习等各种形式，引导广大女职工深刻领会其精神实质。坚持工会女职工工作的正确方向，把握机遇，忠诚履职，深刻理解铁路企业对女工工作的新要，积极回应广大女职工的新期待。

2.2开展学习教育活动，提高女工整体素质

针对于当前铁路企业中女工素质不高的问题，铁路企业的管理者可以从多个方面给予帮助，并进行解决，例如开展相关技能培训讲座、吸引高校相关专业毕业生入职等。一方面，企业可以通过内部培训学习，提高女工的整体素质能力，推动女工工作的开展和工作质量的提高;另一方面，通过吸引高素质高校毕业生，优化企业女工结构，避免出现女工年龄断层的问题，并可以带动女工整体素质的提升。

2.3完善工作管理制度，维护女工合法权益

女工工会的一个重要职责与工作内容就是代表和维护女职工的合法权益和特殊利益，在实际的工作中，铁路企业工会需要依照和贯彻落实国家相应法律法规，引导女工进行法律学习，提高女工的维权意识和维权能力。除此之外，还需要完善工作管理制度，从根本，上保护女工的权益，并提高铁路企业管理运营的效率和水平。提高《女职工劳动保护特别规定》（以下简称<特别规定〉）的宣传普及率，以推动女职工专项集体合同为抓手，借助平等协商工作平台，推进《特别规定》相关内容纳入女职工专项集体合同，不断提高女职工专项集体合同的签订、履约率，进而有效维护女工的合法权益。

24建立女工帮扶体系，调动工作积极性

针对铁路女工的特殊工作性质与特点，铁路企业工会可以建立相应的女工帮扶体系，解决女工的后顾之忧，同时可以多样多元开展工会活动，组织文体活动，培养女工积极乐观的心态，调动女工的工作积极性主动性。此外，还可以以心理关怀、单亲特困帮扶、婚恋关怀为重点，深入实施女职工“关爱行动”，进一步加大帮扶工作力度，努力实现对在档困难女职工帮扶的全覆盖和无遗漏;配合有关部门和地方开展以下岗失业女职工为主要对象的就业招聘工作;申请专项资金，开展“六一节困难女职工子女助学慰问活动，这些都可以有效调动女职工的工作积极性。

3总结

总而言之，在铁路企业中，女工是重要的一份子，为铁路企业的发展做出了巨大贡献。对于当前铁路企业女工工作的问题进行研究，有着现实的价值与意义。文章从此出发进行分析，并阐述铁路企业工会做好女工工作的方法，希望能够帮助推动铁路企业发展进步。

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