新形势下工会民主管理与和谐劳动关系的构建

柳晓飞

摘要：随着经济社会不断发展和现代企业制度的建立，企业工会的管理问题成为了社会日益关注的焦点。在新形势下，做好企业工会的民主管理工作和构建和谐劳动关系显得尤为重要，关乎整个社会的发展进程，需要企业予以重视。只有在建立完备的工会体系下，企业才能构建更加和谐的劳动关系和工作氛围。本文从如何做好工会民主管理入手，对工作中产生的问题展开分析，并提出相应的解决策略。

关键词：新形势;工会民主管理;劳动关系

引言：在党的群团工作体系中，工会是党联系工人阶层的重要纽带，是完成企业工会工作的组织者、推动者和实践者，是直接服务职工的载体。在经济社会不断发展以及现代企业制度和文化的普及，越来越多的企业开始注重“以人为本”的经营理念，注重职工的切身利益，在企业经营管理中探索利用工会这一平台进行民主管理，以通过构建和谐的劳动关系来形成平稳有序，高效运转的工作环境。

一、工会民主管理的重要性和工作方向

（一）工会民主管理的重要性

（1）提升职工的责任意识

职工是企业的主体，也是推动企业运转的引擎。通过实现够工会的民主管理，职工在企业中的主要权利能够得到保障，也拥有使用权利的空间。同时，职工在企业中的主体身份也能得到体现。职工树立了企业的主体身份，就能够提升自身对支撑企业运转的责任意识，在经营过程中充分集思广益，发挥个体和群体的智慧，使企业日常管理和工会管理进行融合，相互协调促进。

（2）推进企业其他常规管理

规定是需要遵守的，企业中设立的各项常规管理规定只有在全体职工共同参与和遵循的情况下才会体现意义，而职工参与企业的管理也为企业更好推行日常管理提供了群众基础。

没有职工就无法构成企业，企业的常规管理规定、生产计划都需要职工的参与才能出台和实行，并在职工的不断实践中发现问题并提出问题，并通过职工的意见和建议进行修改，在企业生产经营和职工实现有机平衡，促进企业的平稳运转。在这一过程中，工会作为职工和企业间的联系渠道，起到了关键的桥梁作用。企业职工如果无法保持良好的工作状态和心态，企业也无法做到有序经营。企业只有认真听取职工的心声和建议，用科学有效的办法，让职工充分参与到日常管理工作中来，才能让广大职工关心企业、热爱企业，让企业实力进一步增强。

（二）工会民主管理的工作方向

（1）工会组织要深入到职工中

新形势下，社会竞争正日益激烈，企业转型压力巨大。有的企业由于改革步伐慢，会导致生产效率降低，动力短缺，经营困难。工会要发挥其群团工作方面的优势，深入到职工中，了解职工的困难和诉求，根据问题本身有针对性地展开工作，切实解决职工的实际困难，努力增强满意度。工会组织要加强民主管理，参与构建科学、合理的企业宏观组织构架，为企业创新生产模式，开辟更优质的管理方法提供帮助。此外，工会可定期举办相关活动，让职工始终拥有被重视的感觉，从而积极主动参与到生产经营中来。

（2）工会组织要明确工作目标

工会在开展工作前要结合企业实际经营情况和阶段计划，明确自身的工作目标，并严格按照目标要求做好工会的民主管理工作，从而发挥工会的带头作用，引领广大职工在各自岗位上做好本职工作，在保障安全生产的前提下为企业创造更大价值。工会人员要苦练基本功，提高自身工作水平，贯彻落实党的方针政策，秉承“以人为本”的发展理念，做好职工与企业间的协调，激发职工的主动性，促进企业的发展。

二、实现工会民主管理，构建和谐劳动关系

（一）坚持各项工作的统筹领导

民主管理具有较强的政治性和全局性，工会在开展工作时，要注重对各项工作的统筹领导，在齐抓共管中形成合力。

工会组织要明确自身的定位，即作为一个群众组织，要站在职工参与企业日常管理的主体一方，担起總领工作的责任。而在实际工作中，要根据企业经营情况的变化，不断总结经验，创新工会民主管理模式。

（二）加强工会的自身建设

企业要随着社会变化的要求不断进行改革，而这也对工会开展工作带来了一定的难度。在广大职工看来，工会提高自身建设，优化工作水平，塑造工会干部的更好形象是伴随企业产能升级的重点需求。所以，工会要时刻抓住机遇，努力突破工作难点，发挥工会工作的更大作用。

工会工作人员要端正工作态度，用热心的姿态面对职工，并提升技艺，坚持做职工权益的守护者。此外，也要让职工充分参与到企业经营上来，用更加优质的服务给职工满足感。只有在以上两个方面进行加强，才能在经营中逐渐锻造优质的管理团队，保障企业生产经营正常运行。

（三）完善工会和谐劳动关系的运行准则

在构建工会民主管理和谐劳动关系的过程中，坚持全面原则是工作重点，让构建机制和企业运行能够做到公平、公正、公开，实现企业的管理需求。要注重企业生产经营的事中、事后监管，注重处理措施和流程，不断完善处理效果。工会要坚持信息公开制度，无论是线下公开还是线上公开，都要保证公平这一核心原则。企业职工代表大会要注意倾听职工的建议和意见，对其进行讨论和研究，对于合理的建议要积极采纳和落实。同时，要保障企业决策的公正。建立健全企业纠察机制，对于生产经营中出现的问题，要及时发现和纠正，优化管理方式，避免企业运转过程中出现较大的问题。

结束语：综上所述，随着企业发展的不断推进，无论是职工还是企业都不可避免出现问题或矛盾，而工会开展工作也会由于多方因素的影响出现困难。所以，工会干部要以身作则，坚持党的领导，不断加强自身建设、提高工作能力，加快构建民主管理体系，在社会不断发展变化中建立企业内部和谐的劳动关系，健全企业运行体系，在社会和企业的动态中创造更加平衡的发展条件。

参考文献：

[1]郑琼.工会民主管理与和谐劳动关系的构建与完善[J].智库时代，2019（23）：295-296.

[2]朱浩嘉.新形势下工会在企业劳动关系与民主管理中发挥的作用探究[J].科学咨询（科技·管理），2018（10）：24.