党建工作开展下创新工会工作模式路径思考分析

赵玲 孟洁 贾炎炎 郑斌

摘要：随着新时期我国党建工作的创新。工会工作的方式也应当更新工作方式。具体可以实效性与时效性两点作为切入点。这也是工会工作的内在要求。而党建工作主要从制度与组织的建设方面，推动我国工会的工作目标得以实现。基于此，本文对党建工作开展下对工会工作提出的具体要求加以阐述，党建工作带来的促进作用进行分析，关于党建工作开展下创新工会工作模式的路径提出了几点思考，以供参考。

关键词：党建工作;工会工作模式;路径思考;创新分析

怎样不断强化工会工作的时效性与实效性，可以说作为政工的相关干部非常关心重视的问题。通过实践表明了，因很长时间我国工会对于其工作的职能没有确立清楚性的定位，且工作的内容也没有创新，这样逐渐在企业中处于边缘化位置。所以，在目前的党建工作开展下相关部门应当加快对工会的工作方式进行创新。工会工作的形式一般传播着两条信息：组织与制度。而有些企业却把工会的工作和党建的工作分开解释，实际上两者是有着很大的内在联系的。因此应当在机制方面有所衔接，以下作出具体的分析与探讨。

一、我国的党建工作为工会工作提出的具体要求

（一）实效性原则

随着我国社会经济的发展，很多劳动保障的问题与劳资双方主体矛盾的问题逐渐地得以突显，一般状况下关于这样的问题具体是依靠公司的人事部门加以调节，或通过劳动仲裁委员会的形式对其进行裁决，以使得问题获得处理与解决。但是，实际的结果与人们的想法差异很大，从职工的立场上分析，职工在企业中往往充当着普通劳动者的角色，处于弱势地位。因此，当发生劳资双方冲突的时候，通过企业的人力资源部或是仲裁机构对其进行的调节不会起到实质的作用，只是表面上达到相对平衡的状态，而类似的问题会得到沉积而逐渐严重。所以，工会的工作其中关键性的任务则是耐心地聆听相关职工传达的呼声以及建议，且把他们的内在合理的诉求真实地汇报于公司的高层领导那里，进而使得公司的职工质疑与顾虑程度可以降低，在公司建立起职工合理诉求与根本利益得以保障的机制。

（二）时效性原则

时效性原则主要指工会的工作形式与当前社会的发展保持一致性，且紧紧跟随时代的发展步伐。无论作为行政部门或是企业单位，在促进经济不断发展的情况下公司也会同时面临着新时期带来的挑战，职工产生的情绪与思想的变化也会时有发生，这也说明了经济效益与公司生产之间有着十分密切的联系，这就需要工会成立企业职工的长效调节的机制。按照很多的实践，当前我国的工会工作的时效性还没能与其实际的要求符合，所以迫切地需要借着党建工作进行的契机下积极地探索工会形式的新路径。

二、党建工作开展下的促进作用分析

（一）组织建设方面

工会的组织在党委机构的管辖以下，所以工会的工作者也应当以党员为主，这样党建工作的组织建设即为在机构和人员建设的结合，进而发挥更重要的作用。从机构的建设上分析，为强化党委与广大职工的联系，一定要清晰工会组织的具体职能与科层构造。前面已有提及，工会应当把企业职工的合理性需求与意见等如实地汇报于企业的高级管理者，这一程序展露的职能主要是党委与职工的交流桥梁。此外，为良好地展开工会相关工作的实效性，还能够在科层建设基层的工会工作组，进而更好地拉近党委与职工间的距离。从人员建设分析，党委相关负责人在强化廉政建设时，同时应当突显党员干部的全局观与大众服务的思想。因此，工会组织作为辅助性的机构，党员干部要确立正当的思想，以全心全意为人民服务作为工作的出发点与落脚点。以保障工作的时效性与实效性。

（二）制度建设方面

制度的建设作为党建工作的一项重点内容，既通过监督的制度来体现，又通过激励的制度来存在。把这样的思想延到工会的组织可以发现，在对工会干部相关的绩效进行评估时，既要通过人事方面的考核，又应当考虑党委部署于政工干部的思想方面的考核。这项制度就可以构成有效地激励作用，而加强工会干部的大局观与服务意识。这样，党建工作所带来的作用就能够从组织与制度两方面的建设具体地展开。工会的工作方式进行创新，还要依靠工会相关干部的思想意识与职位技能。

三、党建工作开展下创新工会工作模式的路径探讨

（一）构建信息的长效机制

长效机制具体包含：发布信息的具体时间、途径与反馈方式等。其中在信息的发行途径方面要考虑到科层构成的实际特征，进而能够应用先通过工会汇聚中级管理人员展开信息的发布，再从中级管理人员把信息传播于各个职能机构。最终对于汇集企业职工关于重要信息的各样反馈也作为工会工作的关键。对此，工会能够对机构的电子邮件进行公开，这样便于职工的所有建设等可以有效地反馈于相关机构。

（二）构成职工参加改革的载体

按照以往的工作，企业职工参加组织相关的改革形式一般就是提出有效地建议。因此，工会的组织要发挥具体的作用，并担负着收取、统计以及对企业职工上交的建议进行分类等工作，且匯报于上级的管理人员。另外，组织中跨机构协作的经营要求形势下，工会的组织还要建设和每个机构之间相互协调的会议体制，进而协调每个机构人员之间的合理诉求。其中举办好职代会的审议、表决等民主程序，且在实行时期协同组织进行职工的分流、安置、帮扶等相关工作，可以发挥更为有效的职能。

（三）发挥出广大职工合理利益诉求的性能

新的形势下，组织的变化实质上就意味着关于利益的格局加以全新的调整与改进，这样的调整一定会关系到某类职工的直接利益。因此，工会的组织应当建设接受职工上访的长效方式。以书面或者谈话的方式有效地对企业的职工其合理的心理诉求进行了解，进而减小了组织创新转型过程存在的风险。其主体的性能主要有：其一，企业职工的合法权益的诉求代表;其二，主动充当联系管理人员和基层职工的媒介角色;其三，对职工的利益取得不均衡情况进行化解。可以理解为，不管公司的产能进行调整与优化，或是行政事业机构的体制变革，皆为工会的工作提供全新的发展契机。为此，怎样更好地代表广大职工的切身利益同时协同党委工作者进行劳动关系冲突的化解工作，已作为现阶段工会工作方式创新的重要探索课题。

（四）创新企业文化，强化职工的向心力

在展开党建工作过程中，必须认识到文化创新产生的重要意义。例如一个公司，若是没有形式优良的企业文化，这个公司就难以培养出高素质的职工团队，也就难以成立较高素质的公司工会。所以，公司工会就不能妥善地应对企业的体制变革带来的挑战。为此，相关的工作者应当对企业文化的建设引起高度的重视。首先，综合公司的实际发展状况与公司未来的发展战略来创建企业文化，这样可以让职工默默地感受来自公司的内在精神与企业文化的熏陶，有效地提升职工的工作热情，使其甘愿为公司的未来而奋斗。其次，工会还需关于职工的文化建设进行努力地研究，深入调查基层职工的情况，以提出合理的企业文化的创新思路，且认真地将企业文化落实。这样也符合公司职工的精神方面的需要。此外，工会常带领职工举行一些文化活动，可以更好地增进彼此之间的感情，进而提升企业的向心力。

（五）强化工会本身的建设工作

工会的工作往往是随着时代的变迁而发生相应的变化的，所以具体还需综合考虑当前时代的发展需要强化工会本身的建设工作。第一，应当充分地重视并提升工会的干部素质，如借助专业能力的培训、授课等形式。这样促进工会的干部综合素质的提升。第二，应当强化应用新技术进行引导工作，如信息、管理相关的技术，借助信息的技术提高工会组织的反应效果，通过内网与互联网形式针对工会的成员进行更多的培训与教育，以促进工会更好地发挥作用。

四、结束语

如今我国社会面临着新的发展阶段，对于公司工会既是良好的机遇又是全新的挑战。党建工作对于工会工作具体有时效性与实效性的要求。党建的工作能够通过组织、制度两方面的建设工作着力对工会起到促进作用。在强化党建工作的时候融进创新的管理理念，认真遵守我国当前经济发展的规则，确立正确的思想意识，进而带动工会的工作方式紧跟时代的步伐，不断地探索面对新问题全新的解决形式与路径，促进新时期企业的工会发挥更重要的作用。

参考文献：

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