关于新形势下做好企业工会工作的策略

2020-09-10肖翀

环球市场 2020年5期

摘要：中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平于2018年10月29日在中南海同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话，指出，我国工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。随着市场经济的快速发展，我国国有企业经济建设不断推进，同时为跟随时代发展的步伐，国有企业做出一定变革，从而对企业工会工作产生一定影响。

关键词：国有企业;工会工作;优化创新

随着社会经济、文化、政治等各方面的不断发展和变革，我国国有企业经济建设不断推进，同时受到前所未有的压力与挑战。作为国家经济的重要支柱部门，国有企业发展程度关乎国家经济强大与否。工会作为国有企业中不可或缺的职能部门，在调节企业与职工之间的关系以及促进企业不断发展等方面发挥着重要作用。然，目前国有企业工会工作存在不少问题，阻碍着工会工作的开展，进而影响到企业的发展。因此，新形势下，工会工作应顺应时代发展的潮流，与时俱进，不断优化与创新，最终达到为职工解决实际问题，促进企业可持续发展的目的。

一、新形势下我国国有企业工会新的职能定位

国企工会职能由政治职能为主转为经济职能为主。随着时代的发展以及当前形势的变化，国有企业为了自身发展，进行了许多变革。工会作为联系职工与企业的桥梁，也随之做出了改革，其主要职能由以往的政治职能转为以经济职能为主。传统模式下，工会干部大都由企业行政干部担任，或者由领导直接任命，甚至交叉任职，其主要职能以听从上级的命令照办事物为主。新形势下，市场经济占主导地位，企业以自身经济利益最大化成为企业新目标。因此，工会的职能也应由政治上向经济上转变，趋向于多样性发展。

二、当前我国国有企业工会工作中面临的问题

（一）管理机构不健全，组织建设活力缺失

就当前我国国有企业工会发展的现实情况而言，很多工会都存在管理机构不健全，组织建设缺乏活力的现象，难以为职工提供健全的服务，不能满足职工的需求以及期待。出现这种情况的原因主要有如下几点：第一，工会缺乏活力和凝聚力，无法对自身的职能进行全面发挥，导致很多职工在面临问题和困难的时候“诉求无门”。第二，工会的工作缺乏规范性，没有根据国有企业的实际发展情况制定科学的工作规范，无法对职工的意思做出清晰了解，难以充分维护职工利益。在过去计划经济时期国有企业的职工类型较为简单，各个职工之间的地位基本平等，且经济收入不存在较大的差距，而当前在新时代中，国有企业职工队伍得到了更加细致的划分，职工群体和更多，且不同职工之间的差异较大，这就为工会工作带来了挑战，如果工会无法结合这一现象制定规范化的工作制度和规范，那么势必无法有效发挥自身的职能。

（二）工作模式落后无法与国有企业改革相协调

工会是国有企业中的一部分，因此随着国有企业改革的不断深化，工会也应当积极对自身的工作模式进行改革，如此才能够与时代相符合，与国有企业的长远发展相协调。但是就当前的情况来看，很多国有企业工会都存在工作模式落后的现象。首先，工会成员的思想较为落后，大多都停留在过去计划经济时代，且不注重对工作模式进行改革和创新，习惯于上级布置任务，一旦上级不下发任务，自身便不知从何入手开展工作，创新能力严重不足。其次，工作方法较为落后、老化。很多工会员工在实际工作中都具有较强的被动性，在工作的时候依然将传统做宣传、办活动等陈旧方式作为主要方式，无法结合新时代的发展变化进行工作方法的创新，且无法将新技术、互联网等引入到具体工作中。最后，工作散漫，不积极，无法对职工利益进行有效维护，导致职工对工会的信任度下降。甚至一些工会在实际工作中存在推脱、应付了事的心理，对职工的合法权益造成了损害。

三、新形势下我国国有企业工会工作优化与创新

（一）重视国企工会职能转变

只有充分重视国企职能转变，才能在实际工作中更好地发挥出工会的作用。在新形势下，要想满足国有企业可持续发展，必须重视工会职能由政治职能向经济职能的转变。在切实维护国企职工的合法权益方面，必须重视国企工会在企业廉政建设、职工合法诉求解决等方面职能作用的充分发挥。

（二）整顿工会队伍

整顿、纯洁工会职工干部队伍是提高国有企业工会工作水平的前提，建立专业的工会职工干部队伍是提升工会工作效率的关键。为达到充分发挥出工会对国企发展的促进作用，应该根据企业的具体情况，建立起符合企业特色的工会组织队伍，并且在队伍建设中，不断进行优化和创新，建设成学习型工会组织队伍。

（三）提高职工参与意识

在企业建设与管理中，职工积极参与是企业经济效益产生、增长的重要保障。作为生产要素之首，劳动者还是其中最积极也是最活跃的因素。对于国有企业而言，在新形势下，企业职工分层现象严重，代表着各自的诉求，因此，在工会优化与创新中，各层次的职工可以通过积极参与企业的日常管理监督，一定程度上可以约束企业的行政作为。使企业领导在制定和推行新的决策时能够倾听职工的诉求，提升决策科学性和民主性，并且在提升企业凝聚力等方面发挥重要作用。

（四）创新工会工作模式和方法

在新形势下，国有企业的管理模式以及管理理念发生许多变革，在时代发展的潮流中，工会的工作模式及方法也必须创新。改变过去上传下达的工作模式，打破传统思维方式，积极主动深入职工群体，主动了解职工困难以及需求，为职工解决实际困难，充分发挥国企工会的积极作用，最终促进企业的可持续发展。

四、结语

国有企业工会是国有企业中的重要部分，关系到职工的利益以及企业发展前途，因此工会干部应当对自身的工作提升重视度，深化认识，在实际工作中不断优化创新，与时代发展以及企业变化相适应，增强工作的有效性。同时，工会组织要结合新形势对工作模式、工作方法、作风等进行创新，不断开拓进取，勇于实践，从而更好地发挥自身职能。

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