人文关怀在企业思想政治工作中的应用策略

薛宇威

摘要：对企业思想政治工作如何正确的开展以及目前的形势进行了深刻分析，对于如何使员工的思想理念得到增强，人文关怀在企业思想政治工作开展中的应用策略进行阐述。

关键词：人文关怀应用;思想政治工作开展;员工健康;企业发展

人文关怀对于一个企业的发展起到积极的作用，员工作为企业运行的基础，要使其积极性得到很好的发挥，就要对其思想进行疏导，均衡其利益，维护其权益，使员工对于企业给予的关心都放于心上，更好的为公司提供服务，爱其所职，与企业共同进步。

一、对于企业思想政治工作重要地位分析

（一）企业思想政治工作有效范围增加

随着社会的发展，我国的市场经济体制也相应地在发生着改变，那么，作为企业发展的基本组成成员，员工的政治思想也会随之有些不同。那么，企业在进行思想政治工作开展的时候，也要使之适应市场的变化。首先应该让员工了解自身的职业发展方向，对其职业本身创造价值的思想进行积极引导式的教育。企业应根据员工自身的知识储备以及各方面的素质进行定向培养，从而提升其整体的职业水平。企业开展思想政治工作的初衷在于企业更好的发展，那么在进行思想政治工作开展的同时，我们首先要让员工的发展观念与企业的发展理念相统一，这样才能起到积极的作用，使员工与企业共同发展，也就突出了企业思想政治工作的积极作用。

（二）企业员工对于工作的积极性得到提升

员工作为企业发展的根基所在，我们要确保其利益得到有效保障，那么企业的组织结构模式需要适应市场经济的发展，需要作出正确的调整，使企业的运营更具有活跃性。企业进行股份制改革，积极推动员工的发展，使其积极地参与，将其在企业中的整体地位进行提升，让员工将企业的发展与自身的发展紧密地结合在一起，更好地为企业做贡献。在企业进行思想政治工作开展的同时，要使员工树立正确的价值观及责任感，工作能力得到稳步的提升，那么企业的未来也将更加明朗。

（三）企业员工思想各不相同

经济的发展带动着产业的发展，信息时代造就了一代人的思想变化。我们可以通过信息的接触，增加自身的职业技能及素质修养，但随之而来的也有一些不良的思想影响，使员工在接触到不同文化影响的声音，就会使其思想进行腐蚀，从而产生一些不正确的理念，那么将其带到工作中，会对企业的发展造成一系列的不良影响。那么，这个时候，企业的思想政治教育工作就显得尤其重要。我们要采取一定的措施对于员工的错误思想进行更正，使其企业员工的思想一致，更好的为企业进行效力。

二、人文关怀在企业思想政治工作中的应用

（一）将人文关怀融入企业的发展理念中

企业思想政治工作的开展，要进行的有针对性，那么首先要对于员工的思想理念进行有针对性的分析，目的在于更好地为思想政治工作开展提供基础服务，员工的思想理念增强了，员工的工作热情将会得到提升。人文关怀在企业思想政治工作中具有十分重要的意义。从员工的角度出发，对其进行全方位的关心，使员工感受到企业以人为本的重要理念，使其对于企业的发展充满信心，那么员工的整体观念将会稳步提升，无论是工作效率还是素质修养，将迈上一个新的台阶。企业拿出诚意为员工实打实地解决遇到的问题，无论是工作上还是生活上，都给予支持及关照，那么员工将会怀有一颗感恩之心更好的为企业服务。定期地对于员工生活 工作中的具体问题烦恼进行问询，并进行分类整理，分析其问题的主要产生原因，帮助员工去解决，去处理，给予关心，那么再次出现问题的时候，企业将会快速的应对，员工自身也会有将应对问题的能力提升。员工更好的为企业创造收益，更好的集中精力在工作上，同时，也会使其感受到企业给予的重视与关怀，更积极的为企业发展服务，这就是将人文关怀融入企业发展理念中的重要意义。

（二）企业的思想政治工作应当时时进行创新

在日新月异的今天，企业想要适应市场的变化，就要时时的进行创新，无论是企业的发展理念、发展趋势上面要适应市场发展，在思想政治工作上面也要进行创新，这样才能更好的发挥出其在企业发展中的重要地位，提升思想政治工作的整体质量是重中之重。思想政治工作是使员工的思想处于积极的形式。那么，正确地与员工之间交流沟通是进行思想政治工作的前提，可以设置一个心理咨询室，让员工可以将遇到的问题，压力等倾诉出来，企业才能相应的进行关心解决，最终使员工在工作中是轻松愉悦的状态，好的心理健康及好的情绪会使其工作效率增强。另外，企业进行思想政治工作的开展，就要随时随地提升其工作的质量。企业环境定期进行更新，选择适应员工的基础设施进行增加，良好的工作环境对于员工来说，是努力工作的基础。定期进行思想教育讲座的开展，使员工从思想上进行素质修养的提升。一个企业想要长久的发展，那么企业的文化就要被员工所重视，企业应定期的对于员工的职业发展进行规划。多开展教育讲座，使员工丰富自己的职业技能，更好的发挥其自身价值，以标榜为目标，创造良好的工作氛围。企业才能走得更远、更长久。

（三）员工的心理健康问题应该得到重视

员工的心理健康是一个最容易忽视的环节，企业员工作为成年人的代表，自认为都会有一个健康的心理，其实不然。员工的心理健康才能更好的为企业服务，但是企业往往会忽视这一点。企业员工心理健康保障体系中，存在较多的问题，其中最重要的是管理部门受到传统观念的限制，大家都认为设立心理健康疏导是多此一举的做法，在录用工作进行中没有对员工的心理素质进行关注，只是局限在職业技能的基础上。同时员工对自身的心理健康产生了忽视，缺少正确的观念，所有人都认为自己没有心理问题，不需要进行心理教育。大部分企业将员工的心理问题与思想问题结合起来，这使员工的心理健康得不到发展，不利于员工的管理。在开展心理健康教育工作的时候，只是大面积的进行教育，就几个常见的问题进行疏导，而并非针对个别个体，这种方式往往十分缺少针对性，大部分讲师对企业的实际情况不了解，没有认识到企业的岗位需求。在开展心理健康培训讲座的时候，讲解的内容与职工的工作之间缺少联系，难以使心理健康教育发挥出有效的作用。企业在与员工谈话的时候，组织部门需要了解干部的想法，对干部提供帮助，将其问题解决，采用谈话制度能够为企业的员工教育培训提供有效的支持，同时能够发现企业员工存在的心理问题。在大部分情况下，企业员工谈话制度一般会存在走过场的问题，对情况的了解不全面，这使员工在工作中难以保持良好的状态。应加强对员工的心理健康保障工作，建立相应的机制，开展全面的管理，通过心理语境机制的建立对员工的心理健康进行评测，对相关人员的培训进行优化，使员工能够得到有效的帮助，提升自身的心理健康水平。

三、结语

企业想要长久的发展，必定要尊重以人为本的理念，员工是企业的基础保障，是维持企业基础运行的根基，员工的职业技能水平及其自身的修养素质都与企业的发展息息相关。所以企业在进行思想政治工作开展的时候，把人文关怀放在首要位置，给予员工工作上的积极支持，生活上的稳定关怀，实际的帮助员工解决问题，而不是空喊口号。使员工将企业的发展与自身发展进行有效统一，并放在首要位置，积极的态度去为企业服务，为企业的长久发展发挥自己的光和热。通过企业思想政治工作的开展，为企业谋求更长远的发展，才是其存在的重要意义。

参考文献

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