关于加强国企纪检监察干部素质建设的探究

韩燕平

摘要：我国社会正处于新时代改革发展关键期，坚持正风肃纪、加强领导干部的素质建设，是保障新时代社会发展的必然要求。国有企业发展对我国的整体发展具有重要作用，当前社会经济高速发展，我国国有企业纪检监察工作面临监督能力弱、专业人才匮乏、监察人员宽松执纪、制度缺乏创新性等问题，国企纪检监察干部需要加强自我的素质建设，提高学习能力、创新思想、服务大局、加强建设健全纪检监察制度。

关键词：纪检监察;素质建设;反腐

为了更好的推动企业健康发展，要推进纪检监察干部能力建设，培养高素质专业化的干部队伍，同时深化金融领域反腐工作，加大国企反腐力度，坚决查处各个领域的腐败问题，要建强反腐队伍，强化纪检监察干部的专业素质，加快推进各个领域监察制度建设。

一、干部素质建设表现的四点缺陷

第一，对内部纪检工作普遍不重视，缺乏监督力度。我国国有企业现今普遍存在对纪检监察的重要性认知不明确的情况，纪检监察部门在国企的权力地位普低，监察执行力度较弱。在国企中，纪检监察组织的等级与其他部门大多属于同级，权重不足，容易受到各个部门的牵制，缺乏独立的监察能力，尤其是对国企高层领导干部的监督力度不大，极易导致国企中出现高层领导干部的重大贪污腐败问题。

第二，人才来源驳杂，缺乏专业人才。现有的国有企业纪检监察工作人员大多为兼任或是转岗任职，在岗人员大多没有进行过专业培训，业务知识匮乏。如今我国社会经济发展快速，我国国有企业违法违纪案件涉及领域越来越广泛，逐渐呈现出专业化、高科技等特点，对工作人员的专业素质水平要求呈上升趋势，而我国国企纪检监察干部现普遍具有高龄化特征，大部分在职人员长期在固定岗位，思维固化，没有专业纪检监察水平，能够了解产业、资源、物流、经济等相关专业知识的干部少之又少，大部分干部素质普遍与国家、企业发展需求的纪检监察专业人才水平相比存在差距。

第三，企业中宽松执纪，作风不严现象频发。部分企业纪检监察部门，在面对违纪问题时，往往大事化小、小事化了，无法从根本上对违纪、腐败等问题起到正风肃纪的作用。国企纪检监察干部在工作中面对关系、人情往往不能做到從中抽离，而导致纪检监察工作不能执行到底，最终不了了之。

第四，一味沿旧制度，缺乏创新性。我国国有企业对纪检监察工作缺乏完备全面的制度体系，目前很大部分国企纪检监察工作仍然习惯于上行下效、搬抄上级文件的工作方法，对企业内部的纪检监察工作多以宣传、通报为主，纪检监察干部不注重研究社会上违纪案件新的发展情况，对于企业监察工作缺乏创新性的、系统的运行体系。

二、干部素质建设应严抓三个方面

第一，加强培养领导干部的学习能力，加强部门督查权力覆盖力度。“打铁须要自身硬”，领导干部要深刻了解到监察工作的重要性，提高相关的宣传教育，提升干部对监察工作的认同感。国企单位要定期组织培训，帮助纪检监察工作人员学习相关专业知识，提高纪检监察干部对各种风险背后的腐败问题的认识和辨别能力。深化学习金融、资源等国企相关领域专业知识，提升纪检监察干部对资源、土地、规划、建设、工程等领域腐败问题的敏感性，深入查治靠企吃企、私设金库、暗箱操作、侵吞国有资产等国有企业存在的腐败问题。企业应提高部门的独立性，加强其权力覆盖程度和领导力度。要从等级上提高部门的地位权重，赋予纪检监察组织高于一般职权的权威性，从整体上加大对国有企业的监察力度。

第二，巩固加强纪检监察干部的作风建设，从源头上杜绝“四风”问题，坚定信念，增强干部对反腐倡廉工作的决心和信心。国企纪检监察部门要持之以恒坚持贯彻落实八项规定精神，树立良好的纪检监察工作作风，推动党风政风和社会风气进一步好转。深化治理国有企业靠企吃企、以贷谋私等突出问题。国企纪检监察干部要坚定作风建设，把握重要节点，严查享乐、奢靡问题，加大对企业问题的通报曝光力度。

第三，创新完善监督机制与制度。现今社会快速发展，国企市场化进程不断推进，不断对企业纪检监察工作提出新的要求。国企纪检监察制度建设应紧贴时代发展需求，改革创新，以“三不”一体理念、思路和方法推进反腐败斗争，发展审批监察、司法法律、信贷财务、公共资源发展、公共财政支出等重点领域监督机制，完善纪检部门对学习、管理、审查、赏罚制度的建设。要充分发挥群众舆论监督的力量，开设线上举报平台，接受群众的举报，保障人民群众的切身利益。同时，要督促有关职能部门细化规定，明确问题清单，对违纪违法的企业经营问题决不姑息。

三、结语

国有企业是社会主义制度下国民经济发展不可或缺的一部分，强化国企纪检监察是现代化企业发展的必经之路。现代化国企纪检监察工作责任重大，在高速前进的社会主义市场化形势下，国有企业纪检监察工作必须紧跟社会潮流方向，积极挑战新变化、新趋势，不断强化创新，提高纪检监察干部素质水平建设。

参考文献

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