论工会如何助推国有企业中心工作开展

李怡

摘要：工会组织在国有企业中十分重要，对企业稳定发展起促进作用。党的十九大确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位，对推进新时代中国特色社会主义伟大事业做出了全面部署，赋予了工人阶级和工会工作新的历史使命。本文论述了新形势下，国有企业工会组织应该如何作为，以更好地助推企业中心工作开展。

关键词：工会工作;国有企业;职工

党的十九大、中国工会十七大，均对工会工作提出了新的更高的要求，也为工会组织的未来发展指明了新的方向，作为国有企业联系职工群众的重要组织机构，工会工作应把握形势、与时俱进，把服务企业、服务职工作为工作的出发点，把凝心聚力、创造价值作为工作的衡量标准，在团结动员广大职工在企业健康稳定持续发展的过程中，更好地发挥作用。

一、深入宣贯解读企业战略目标，凝聚职工思想共识

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义的“顶梁柱”。国有企业要进一步深化改革，建立现代国有企业制度。在改革的进程中，广大职工群众要坚定地担当起中坚力量和坚强柱石的重任，工会组织应牢牢把握企业需求，聚焦企业中心工作，强化形势任务教育，将企业党委的决策部署落实到全体职工的具体行动上，凝聚起同心共筑、携手共建世界一流企业的共同思想基础。

（一）创新学习方式

充分发挥工会宣传教育阵地作用，做职工思想的引领者。大力开展“大学习、大讨论”活动，通过会议、培训、展板、宣传报道等形式，广泛宣传企业改革发展新思路、新目标、新举措，把课堂搬到车间班组，引导广大职工深刻理解企业战略目标，牢固树立主人翁意识，以时不我待的魄力投入新使命，建功创一流。

（二）深化学习效果

围绕企业战略目标，组织开展主题征文、演讲比赛、微信秒答、知识竞赛等形式多样的宣贯活动，将生硬的文字转变为生动活泼的文章、针对性强的题目，引导职工由被动接受转变为主动记忆、主动理解、主动深化，进一步筑牢职工群众思想基础。

（三）加强先进典型选树

进一步落实“弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”的要求，坚持面向基层、面向一线，深入挖掘选树在落实企业战略目标的进程中涌现的先进典型，重点选树劳动模范、工匠人才、技能领军人才。加强事迹宣传，充分运用各种宣传阵地，丰富宣传内容、创新宣传方式、加大宣传力度，全方位、多层次、多角度地开展先进宣传工作，用励志的故事感染人、用奋斗的故事激励人，努力营造“以奋斗者为本”的企业风尚和精益求精的敬业风气，团结和引领广大职工在企业建设的进程中坚定信心，砥砺前行。

二、持续提升职工价值创造能力，助推企业战略落地

国有企业不仅担负着经济责任，还担负着社会、稳定和政治责任。企业生存发展的逻辑就是追求价值、创造价值，因此工会组织要把工作重点和核心聚焦到如何提升广大干部职工价值创造能力，助推企业改善经营和效益上。

（一）深化主题实践活动

要突出发展和效益两大主旋律，紧紧围绕企业发展方向，牢牢把握企业安全生产的难点、生产经营的重点，组织开展针对性强、可操作性强的主题实践活动，把广大职工的思想和行动统一到企业的决策部署上。工会组织要把主题实践活动作为贯彻落实企业年度重点工作的重要措施，纳入工会全年重点工作，周密谋划、扎实推进，加强对基层分工会活动开展的指导、检查与考核，确保活动逐级推进、层层落实，确保活动有质量、有实效、有价值。

（二）深化劳动技能竞赛

发挥工会“大学校”作用，大张旗鼓地开展群众性岗位建功劳动竞赛，将广大职工的价值创造能力融入驱动企业战略实施的大格局。结合企业工作中的重点难点问题，开展专项劳动竞赛，集众人之力，为破解企业工作难题献策献力。

大力开展技能竞赛，建立省、市、企业三级竞赛网络，加强区域间同类型企业协作，进一步巩固和扩大竞赛成果。紧密贴合企业发展及职工业务技能的实际需求，合理设置竞赛项目，创新竞赛载体、丰富竞赛内涵，提升品牌效应。加强与人资部门培训工作的结合，以赛促学、以赛促训，拉动岗位培训常态化开展，通过竞赛促进职工自主学习、苦练技能。

（三）深化职工创新创效活动

大力开展职工（劳模）创新工作室建设工作，围绕“企业发展”一个中心，树立“工匠精神”一面旗帜，建立“劳动竞赛”一个平台，创建“员工培训”一个阵地，形成“创新文化”一种氛围。加大资金扶持力度，设立工作室自主创新基金，支持工作室成员针对生产现场技术问题，自主选题开展技术攻关活动。推进创新成果共享，借助企业创新服务平台，将创新工作室成果挂上网络，在企业内共享创新资源和信息，实现共享、共建、共创、共赢。加强荣誉激励，定期开展工作室评比、创新成果评选，鼓励工作室成员立足企业、立足岗位开展工作创新。

鼓励职工首创精神，高度重视和支持职工开展“五小”活动、QC攻关、合理化建议等技术攻关技能创新项目。充分激发和调动职工自我创新和价值创造潜能，着力突破和解决制约企业安全经济环保生产的技术难题。

三、充分激发职工主动参与管理，深化企业民主管理

民主管理，能够有效提高职工工作积极性，帮助企业更快更好发展。工会组织在开展民主管理工作中，需要坚持公平、公正和公开性原则，充分发挥职代会民主管理作用，深入开展厂务公开，持续开展合理化建议活动，不断丰富民主管理渠道，进一步增强职工新时代主人翁意识。

（一）规范推进职工代表大会建设

坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，按期组织召开职工代表大会，做到工作标准统一，职权落实到位。按照“健全组织、完善制度、制定规范、统筹推进”的总体工作思路，大力推行“职代会文件包”管理模式，进一步加强职代会标准化管理。通过职工代表大會，职工代表提案、职工代表培训、职工代表巡视以及民主评议干部等形式，推动职工树立主人翁意识，主动参与企业管理。

（二）强化职代会闭会管理，规范职代会日常运作

重点抓好提案征集、办理、反馈和落实全流程管理，全面提升提案工作质量和实效。提前部署，明确要求，强调征集的重点、范围和标准，以企业战略目标为中心，加强对有关生产经营、科技创新、挖潜增利、扭亏增盈、安全环保、幸福企业创建以及职工普遍关心的重要事项的管理、与职工切身利益相关的重点、热点问题加强调查研究，确保提案来自基层、掷地有声、推动发展。强化提案落实的过程管理，提案管理委员应对提案进行梳理、评估、立项，拟定分解任务清单，定期提醒督办。加大提案办理情况的反馈力度，通过专题报告、公示公开、座谈交流等形式，确保件件有落实，事事有回音，提案100%按期办结。每年开展职工代表提案落实巡视检查，充分发挥职代会民主监督作用。推广执行职工代表列席企业生产经营会议制度，企业生产经营管理动态第一时间传达到一线职工，确保职工代表职权落实。

（三）提升职工代表民主管理能力

重点开展职工代表业务培训，加强与省总工会的沟通联系，充分利用省总工会干校平台资源，结合企业工作实际，组织开展针对性强的职工代表专项培训，明确要求、严格考核，确保参培率和覆盖面“双达标”，进一步提高职工代表参政议政的履职能力。组织开展职工代表巡视互查、职工代表巡视专项调研，探索建立巡视信息反馈长效机制，牢牢把握党政关注、职工关心的重点工作和焦点问题，通过检查掌握第一手动态信息，积极建言献策，推动企业决策执行。

四、结语

实现企业的既定目标，需要工会组织充分履职，坚持守正创新，在服务大局中明确政治站位，在聚焦主业中把握职责定位，在服务中心工作中担当担责，统一思想、凝聚共识，团结动员广大职工凝心聚力抓好落实、抓出成效，为企业高质量发展作出积极贡献。

参考文献

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