企业思想政治创新与青年职工的成长

李莹

摘要：企业经营、创新的过程中需进一步加强思想政治创新，尤其是在青年职工的成长方面需坚持采用科学的思路、方法来调整。继续按照局限性的方案来完成，不仅没有办法得到卓越的成果，还会造成各项工作的较大矛盾。企业思想政治创新的内容、方法都要结合青年职工的特点、发展趋势来完善，坚持在团队能力的塑造上取得更加卓越的成绩。

关键词：企业经营;思想政治;青年职工;团队建设

现如今的各类企业的竞争压力不断提升，不仅要在销售的产品和经营的业务上有所改善，更加需要在青年职工的管控措施上不断改善，要坚持促进青年职工的成长，对他们的一言一行高度的关注，最大限度的减少矛盾的发生。青年职工的教育和引导过程中，则要加强职业规划、福利待遇、日常保障、公平判定等等。

一、企业思想政治创新与青年职工成长的内容

（一）加强理想信念的打造

企业在思想政治的创新过程中需要与青年职工的成长内容做出较好地融合，要站在不同的层面上进行分析和探究。理想信念的打造对于青年职工而言是非常重要的。当今社会的一大问题在于“低欲望群体”不断的增长，这其中有超过60%的人都是青年职工，他们不仅没有在工作上积极努力，同时在职业理想上严重缺乏，既没有努力赚钱买房，也没有在情感上存在明显的寄托，家庭方面也不是很操心，由此导致在自身的生命时间上严重的浪费。理想信念的打造目的是让广大的青年职工站在科学的角度来分析自我、剖析自我，树立明确的职业理想，坚持在自己喜欢的专业方面深入学习，最大限度地去加强各项工作能力的提升，做一个有素质、有理想、有能力的年輕人，投身到国家经济建设、社会建设的伟大事业当中，借助企业作为跳板和平台来实现自己的人生理想。理想信念的打造有利于青年职工在成长的过程中树立一个正确的目标，要努力的做一个有用的人，而不是每天浑浑噩噩地度过。

（二）加强形势教育、政策教育

青年职工的成长需要一个循序渐进的过程，他们面临的竞争压力非常大，如果继续按照高压政策来进行思想政治的创新必定会造成适得其反的效果，难以让广大的青年职工在自身的成长、进步中取得理想的成绩。形势教育的开展目的是让青年职工可以站在正确的思路上来学习、进步，不仅要掌握好当今的国内形势，同时对于国外形势也要充分地掌握，在工作形势、生活形势方面做出科学的判断，由此在自身的工作、家庭、生活、学习等方面做出高度的协调，不要总是朝着一个方向来努力，要坚持在多元化发展上取得卓越的成绩，这样才能让自己的竞争力得到进一步的提升。政策教育在企业思想政治创新当中占有重要的位置。很多青年职工就是因为不懂得政策才吃了大亏。企业对青年职工开展政策教育方面，针对国家的就业政策、免费培训政策、职业保障政策等等都要积极的教育和引导，让青年职工在深入学习、深入锻炼方面得到更好的成长，以此来塑造出优秀的青年团队。

（三）强化法制教育

随着企业思想政治创新的内容不断丰富，很多企业老总都意识到法制教育是非常重要的。近几年在各个企业内部表现出的员工矛盾问题不断加重，不仅涉及员工之间的恶意诽谤，同时在员工的能力塑造、员工的肢体冲突解决方面造成了严重的阻碍。法制教育的目的是让刚刚就业的青年职工对法律有一个基本的认知，尤其是在正当防卫、防卫过当方面需要去学习法律的相关规范、相关要求，不要盲目地去认知。法制教育过程也是保护青年职工的过程。企业违法的情况下，青年职工不能仅依靠个人的力量来维护自身的权益，只有加强职工的联合，借助国家政府的力量来诉诸法律才能得到属于自己的权益。法制教育的强化在企业思想政治创新当中具有非常大的影响力，一定要对国家的最新法律规范、法律标准贯彻落实，确保在法治教育的思路上、方法上保持足够的清晰，减少企业内部的矛盾、冲突影响。

二、企业思想政治创新与青年职工成长的对策

（一）加强现代化的思维方法运用

青年职工的成长水平直接关系到企业思想政治创新的成果，因此在现代化的思维方法运用上必须保持高度的关注。青年职工有自己的物质生活要求和标准，尤其是90后群体，他们是目前就业的主力军，不仅具备一定的工作经验，同时大部分人处于30岁的黄金工作年龄。但是，企业想要更好地挽留人才，就必须在资金投入力量上进一步提升。企业思想政治创新要想得到更好的成绩，必须将员工的薪资水平提升，员工所做出的工作量直接体现在薪资标准上，单纯的按照精神鼓励来完成无疑是造成员工离职率较高的主要原因。现代化的思维方法，最重要的就是按照实际情况、实际需求来完成，不要许下空头的支票。

（二）加强无形教育

企业思想政治创新过程中的无形教育正逐步成为新的主流，该类型的教育措施、教育方法能够让很多青年员工认识到自己的不足，同时在教育时间的安排上更加灵活。网盘资料的共享模式，让员工可以自行下载自己想要学习的内容，并且在各类专业知识的解读以及自身想要去努力的方向上保持高度的明确。开展无形教育的时候，还要对青年员工的工作机会保持均等，通过同类型项目的不同考察方式，让青年员工的真正实力更好的表现出来，这对于员工的判断和绩效的发放更加公平，同时对于员工的晋升具有较多的帮助。无形教育过程要通过一对多的引导方式来完成，一对一的教育具备较高的保护性，对员工而言缺少竞争机制的作用。一对多的引导方法更加容易让青年职工珍惜自己的工作机会。

（三）加强科学方法

传统的经验方法应用对于青年职工的成长效果并不显著，尤其是在企业思想政治创新方面，经验已经不能成为说服力较高的手段，反而会因为经验的陈旧遭到较大的排斥，这对于青年职工的长期进步造成了很大的阻碍。通过将科学的理论作为指导，在对职工思想行为变化、发展和形成规律进行分析的基础上，采取有针对性的工作措施、手段和策略，在对创新与继承、广泛性与先进性、分类指导与普遍要求、实践活动与理论灌输、典型宣传与一般号召、人格示范与工作研究、反面教育与正面教育、文化熏陶与精神塑造、主观感化与塑造环境、目标激励与历史比较、软件建设与硬件建设等关系的正确处理中，促进其健康成长。

三、总结

企业发展必须依靠众多的人才来推动，继续按照传统的经营手段来完成，必定走下坡路。企业思想政治创新与青年职工成长存在密切的关联，应坚持在思想政治的引导过程中采取多元化的策略来完善;对青年职工的成长按照科学的方式来锻炼，既要给出合理的经济报酬，同时也要在工作量方面合理的安排。按劳分配是我国的劳动法准则，只有遵循从劳动法的标准才能在企业思想政治创新与青年职工成长方面得到更好的成就，要坚持在未来的思想政治体系上更好的健全。

参考文献

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