新时期高速公路政工管理工作创新策略和方式分析

陈晓敏

摘要：近些年来，随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，高速公路建设不断加快，为国家发展和经济繁荣提速。高速公路企业员工为此付出了辛勤的劳动。新时期，如何提高高速公路员工的积极性和工作效能，这对高速公路政工管理工作理念和方式提出了新的要求。当前，需要结合高速公路企业发展和员工实际，进一步创新政工管理工作方式。

关键词：新时期;高速公路;政工管理;创新

当前正值“十三五”规划向纵深推进，高速公路企业不忘初心，砥砺前行，强基固本提质增效，谱写着发展新篇章。2020年，我国高速公路总里程达到15万公里，基本覆盖城镇人口20万以上城市及地级行政中心。在新的经济发展形势下，高速公路企业员工思想政治工作必须引起高度重视，不断创新方式方法，采用新的技术手段和管理理念，做好全方位的优化和管理。切实贯彻思想政治工作在高速公路企业管理中的职能。真正实现解决员工在思想方面存在的问题，找到合适员工实现自我价值的渠道和方式。通过加强思想政治工作管理，让高速公路企业的发展激发源动力，跑出加速度。

一、创新政工管理工作需要企业决策层的高度重视和与时俱进

决策层的高度重视和与时俱进是创新政工管理工作的首要条件。人是生产力中最活跃的因素，也是生产力中最具决定性的力量，是一切管理活动中起决定作用的因素。人的主观能动性，可以激发人们主动认识世界，主动改造世界。它是由人的思想意识引发的，具有主动创造性、目的性和自觉选择性。政工工作着力于人的思想意识，对一个组织或者团队来说，先进、高效和及时的政工工作的开展，有利于凝神聚气、开发潜能、创新进取，对组织目标的实现有时能发挥出不可估量的作用。高速公路企业决策管理层应充分认识到政工工作的有力开展，能为高速公路的建设和发展提供必要保障和精神基础，创新政工管理工作更是具有必要性和迫切性。与时俱进，充分尊重和促进思想政治工作人员的工作，是创新政工管理工作的先决和首要条件。

二、创新政工管理工作需要把握员工的思想动态和实际需求

把握员工的思想动态和实际需求是创新政工管理工作的坚实基础。高速公路的发展伴随着激烈的市场竞争和日益增加的社会关注度。高速公路运营企业通行保畅、文明服务的标准越来越高，承受的压力也越来越大。高速公路收费方式经过了人工收费、半自动收费，到如今的ETC全自动收费的改变。员工需要不断地迎接挑战，适应环境转变。加之高速公路企业员工工作空间的局限性、枯燥性以及薪酬利益格局调整带来的危机意识等，使员工思想呈現日益复杂化的趋势。掌握员工的生活动态和思想动态，从员工的实际情况出发，是高速公路企业创新政工工作的基础。政工人员把员工关心的热点、难点和合理化建议及时向部门和分管领导反映，通过层层把关、层层负责，及时把基层声音反馈至企业高层。从根源上做到了解员工的思想和生活，对员工开展有针对性的思想政治工作，才能够提升思想政治工作的有效性，让员工从思想意识上得到改变，促进企业目标的实现。

三、创新政工管理工作需要运用先进管理理念

先进管理理念提供创新政工管理工作的观念引领。面对新常态下各种复杂环境和严峻形势，高速公路企业应当引入先进管理理念，与时代共发展。如围绕“聚力提质增效，聚焦改革创新”的管理理念，激发全体员工源动力，精诚团结、奋力拼搏，迈出建设安全、畅通、有序的高速公路管理新步伐;紧扣“科技同行”管理理念，立足“安全为先”的目标，引领员工聚力前行谋发展、共克时艰增效益;以“与时俱进，务求实效”为基本方法，不断提升效能建设，规范内部管理，提升服务水平;贯彻“以人为本”理念，打造“生态宜居、文明和谐职工之家”建设，提高员工的归属感、幸福感，增强员工队伍凝聚力等。

四、创新政工管理工作需要利用现代信息网络化等技术

现代信息网络化等技术是创新政工管理工作的智慧手段。在当前“互联网+”时代，高速公路企业政工管理中需要积极探索智慧管理模式，顺时应势，全面推进可视化管理，不断健全数据月报机制，利用高科技手段提高政工管理效率，促进政工管理可视化、标准化、信息化，建立高效协同的管理体系。将QQ、微信、钉钉等作为抓手综合运用，拓宽与员工的沟通渠道，提高政工管理办公效率。依托移动办公软件，发掘并推行掌上管理平台，将相关信息快速分类、精准推送，减少无效节点，缩短管理链条。以“智慧管理”实现“智慧服务”，开启“移动互联网终端”智慧管理新格局，保证思想政治工作开展的覆盖率，提升思想政治工作开展的效率和质量。

五、创新政工管理工作需要提升政工人员素质和能力

提升政工人员素质和能力是创新政工管理工作的关键环节。高速公路企业政工人员，应该具备过硬的人格品质和理论知识，具备正确的世界观和价值观，具备良好的思想道德修养和职业道德精神。能够在开展思想政治工作的时候，坚定不移地执行党的战略方针，以党的工作路线作为一切工作开展的基础和指导。坚持把政治建设摆在首位，把党的领导融入政工队伍治理，使党建工作在强基固本中得到加强，思想文化在宣传引领中凝心聚力，廉政建设在立规肃纪中持续推进。推行“党建+”模式。强化党建引领，充分发挥党建作用，在“融入”上下功夫，在“内嵌”上做文章。立足于建设一支“政治过硬、素质优良、业务精湛、作风过硬、进取心强”的政工队伍，采取多种形式加强政工人员的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，进一步提高政工队伍的综合素质，打造一支业务素质过硬、综合能力强的政工队伍，不断发挥战斗堡垒和先锋模范带头作用。通过组织学习党政书籍、观看政治教育片、组织红色基地及纪念馆参观学习等多种形式开展政治教育，提高政工人员的思想政治水平和法治观念，促进队伍整体素质的提高。

六、创新政工管理工作需要加强企业文化建设

加强企业文化建设利于营造创新政工管理工作的良好氛围。结合高速公路企业实际发展情况，不断进行探索和创新，以实事求是的思想作为指导，优化高速公路企业的文化精神。可以组织文化建设主体活动和思想政治工作主题活动，不断丰富文化建设工作的内涵和形式，将思想政治工作融入到高速公路企业各项活动当中，提升融合的效果。因地制宜强力推进企业文化建设，注重培育一流企业文化，适时地将员工文化建设融入企业发展目标，深度融入员工生产和生活过程中。例如，广东广乐高速公路致力于满足员工对美好生活的向往，助力基层员工圆成小小心愿，举办“圆梦微心愿”等活动;关心职工生活，营造温馨环境，以“建美丽庭院 享品质生活”为主题，让员工参与站区建设，美化环境，培养员工高尚情操，增进员工之间感情。在高速公路企业和现代化建设不断融合的过程当中，不断创新文化建设的理念，为高速公路企业文化建设创造良好的环境，同时，文化助力形成创新政工管理工作的良好氛围。

七、结语

综上所述，新时期高速公路思想政治工作的开展，需要决策层高瞻远瞩、与时俱进，把握时代脉搏，提升政工人员素质，了解员工动态，运用先进理念和科技手段，营造企业良好文化氛围，实现全方位、大跨越，实现思想政治工作的开展和创新，为高速公路建设和运营的可持续发展打下坚实基础。

参考文献

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