企业文化建设与思政工作的融合思路初探

江春红

摘要：步入21世纪以来，我国综合国力不断增强，各个企业之间的竞争也愈发激烈。一个企业想要立足市场，就应该要将企业文化建设放在首位。思政建设工作对企业文化建设具有良好推动作用，能够加强企业在市场上的竞争实力。但传统思路已经不太适用于当前的经济发展和市场竞争，本文将从企业员工思政建设工作与企业文化的关系着手，结合当前的企业员工思政建设的状况，分析思政建设与企业文化建设融合的具体方法策略，为企业的发展提供借鉴。

关键词：企业;文化建设;思政工作;融合思路

国家进入改革发展新时期，企业在良好的经济环境下生存发展，在新时期大环境下，市场意识形态影响着人们。思政工作在企业的壮大过程中起着关键性的作用，在日常的企业经营管理中，不仅要重视对员工物质条件的满足，还要注重对员工思想进行干涉与引导，从精神方面关爱员工，只有这样才能团结员工，让所有员工思想保持一致。

一、思政工作与企业文化之间的关系

许多知名企业似乎都拥有良好的数据、正常的生产经营和生产优势不断的增加，但在事实上企业并未将现有的优势加以利用，造成投入和产出呈反比的现象。我们不能将企业的文化当成一种抽象的概念，它是现代企业管理的理论，是经过长期的科学检验的结果。企业自成立起来，它的文化就已开始不断地变化发展。每一个企业的文化都是企业员工主动自愿遵循的价值理念和行动方向。马克思主义哲学理论作为思政工作的基础，是社会主义中国的共同目标，是实现共产主义，指导和激发人们对自己、社会乃至全世界的理解。在党的领导下要遵循科学正确的方法，贯彻和塑造中国特色社会主义的核心价值观。

二、有效整合企业职员的思政建设和文化建设

（一）开展思政工作的全面改革和创新

在改革发展的过程当中，要遵守经济的发展规律和保护自然环境，注重沟通方式和方法的改变，出于思想和创新的原因，在整个“改革”过程中创新方法。政治教育和寻求突破正在不断扩大企业政策工作的内涵。同时，思政宣传工作要满足员工的心理要求，并能运用各种宣传手段和媒体开展工作。例如，组织文化和体育活动、利用宣传展板和各种视频等，将企业的思政宣传和教育工作的内容与有趣的智力活动结合在一起。例如，在网络信息方面，手机、微信、QQ和微博等新媒体方法和工具已成为企业员工接收信息的最常用方法。因此，在实践中，应该充分利用这些网络资源的应用好处。近年来，企业的发展面临许多问题，特别是经济和社会的进一步发展，这提高了企业员工的积极性和主观意识。思政工作应该与实际情况结合起来，并积极创建吸引公众的平台。员工可以积极主动地参与其中，以实现自我教育和学习。

（二）构建企业文化制度

如果要把企业的文化制度和企业的思政工作结合起来，就需要建立与现代企业相适合的制度与规章。因此，在构建企业的文化时，首先我们必须整理融合现下的制度与规章，形成一股力量，制度与规章之间的相互融合能够提高实际的操作。于此之外，必须将企业核心的文化概念在各种制度中实施运用起来，最后将企业文化整合到企业的所有工作范围中，让企业的文化感染力充分的展示和发挥，为企业的思政工作提供坚强的后盾。

（三）坚持以人为本的政策

在将企业的思政工作与企业的文化工作进行整合的过程中，要遵循以人为本的原则，以人为本的思想是促进两者融合的重要基础。在管理中，我们必须贯彻以人為本的理念，营造出积极向上的企业文化氛围，让企业中的员工能够和谐融洽的相处，避免矛盾冲突。必须坚持以人为本，提升员工的意识感和责任感，提供平台和机会，充分利用每个人的智慧和才能，使员工融入企业，为企业多方面的发展做出应有的贡献，使企业文化建设朝着更加美好的方向发展。

（四）采用民主的管理模式，充分尊重企业员工的想法

企业文化的形成要求不止管理者对企业的发展规划具有远大的目光，而且要求员工参与管理并发挥自己的优势。在此阶段，每一个企业文化的形成都对企业的员工成长发挥着重要的作用。采用民主化的管理能有效地促进员工积极地参与到企业的文化建设当中，使企业的文化建设目标得以实现，通过调查了解员工的实际需求，充分的尊重每一位员工的意见，使企业文化的内涵更加的丰富。充分调动员工的积极性参与到企业的建设发展当中，不仅让员工了解到企业的经营理念和企业的发展现状，同时还提高了员工的思想道德水平，促进了企业思政工作的建设。

（五）在主要领域方面的整合

二者整合的主要领域如下：首先，必须将企业的组织结构完全的整合。员工是企业发展的基础，企业必须对员工的教育经历背景、思想政治方向和业务水平能力进行掌握，将人力资源进行整合来提高工作的效率，以便将两者进行整合优化来满足企业发展的需要。二是必须深入地展开整合工作。为了让企业在市场竞争中争取到一定的地位和实现企业未来长足的发展。我们应该随时关注社会的发展变化，在改革当中，应该做好企业文化与思政工作的紧密结合。使两者发挥作用，干好精神的建设工作，通过各种融合活动取得良好的效果。

三、结语

综上所述，思政文化建设工作对企业未来的长远发展具有重大的现实性意义，可提高企业市场核心竞争力，获取最大化经济与社会效益。所以，企业管理者应积极创新工作方法和理念，进一步提升思政文化建设内容与方式方法，坚持“以人为本”的理念，只有这样才可调动广大员工的工作热情，强化其责任意识，提高思想文化素养，从而使得企业获得强大的凝聚力，确保员工与企业实现双赢。

参考文献

[1]张桂芬.企业思想政治工作与企业文化建设的对接研究[J].东方企业文化，2014（01）：45–49.