促进国有企业党建工作的创新思考

姚媛媛

习近平总书记在国有企业建设工作中提出了国有企业发展应当遵循的根本原则与行动指南，指出党建是国有企业的“根”与“魂”，是国有企业发展的优势。在新形势下，强化国有企业的党建创新工作，促使党建工作引领国有企业不断壮大与强大，为国有未来发展提供广阔的空间。

一、党建工作在国有企业中首位度

把握根本政治建设方向。我国国家的性质与根本属性要求着国有企业必须重视党建工作，在党的队伍建设中、领导体制中、党的组织体系和人才队伍中不断壮大与发展，只有强化党组织才能实现党与群众的密切联系，才能保证党的先进性与凝聚力，巩固党的地位。

推进国有企业治理现代化。坚持党对国有企业的领导能够促进国有企业发展的现代化，治理能力的进一步提升。近年来，国有企业领导制度发生了深刻的变化，我国国企已经进入到现代企业管理制度，党组织在决策、执行及监督管理方面都起到决定性作用，通过党建工作发挥党员先锋模范作用，通过党的廉政建设引领企业健康发展。

二、新使命下党建工作的创新点

（一）新观念、新思路

在新的历史背景下，企业在追求经济效益与思想政治进步的同时，要不断挖掘出企业内部党员职工的潜力，為企业的发展做出贡献。在企业中，党组织要不断强化思想政治工作的开展能力，为企业经营与发展提供思想指导，统筹发展、重在细节，既要服从国家宏观的经济制度，也要尊重企业微观的发展方向与现实条件。思想端正，党员及广大职工才能按照规章制度执行工作，才能不断促进企业生产经营水平的提升。

尤其对领导干部的思想观念调整与巩固工作中更应加大力度。领导干部必须牢牢坚持党的领导，跟随党的脚步，更新自我思想，不断学习，始终保持思想与行动上的先进性。党员干部必须要做到自我反省与自我觉悟，将学习作为一种习惯，不断增强自身领导能力，实现企业快速发展。作为一名党员、一名领导干部，在日常工作中要不断创新思维，通过技术改变现状。与时代同进步，与科技同发展，创新思想观念，端正思想观念，进而增强管理能力，为国有企业的发展创造价值。

（二）新规则，新政策

党建工作应当写入国有企业章程中，推动企业党组织的核心领导地位，从源头上促进党建工作不断发展与完善。将党建工作进行分类，按照企业的功能、行业以及层级等差异进行区分，分门别类给出指导意见。按照党建工作的总体要求，国有企业党组织的权责分配，切实将党的领导及完善公司领导相结合，将党的地位及领导全方位融进国有企业中，最终实现体制、机制、制度以及工作上的完全对接。

其次，要建立国有企业党建质量考核激励体系。党建工作的质量既要坚持和发扬已经形成的优良传统，坚持优秀经验，也要根据国有企业的发展不断创新、改革制度体系，利用新的思路、新的举措、新的办法来解决新的矛盾。建立党建工作质量考核体系，将国际质量管理标准的思路与理念引进到国有企业党建工作中，以大局为中心，重视考评内容。责任、内容、评价等方面综合分析，逐渐形成领导协作、教育普及以及廉政自查等完善的体系，逐渐深入到党风党性、责任履行、本职工作等多个方面，从年底考评逐渐调整为自我评价与他人监督等多角度、多维度的考核机制。最终真正实现考核机制的民主化、规范化、制度化，起到真正的激励、约束作用^[1]。

（三）新征程、新高度

企业治理要多元化、民主化，调动员工积极性、创造性是企业应当遵循的制度建设原则。为不断提升党建工作的水平与质量，要不断完善国有企业职工的参与机制，落实职工代表大会的各项职权，保证职工能够依法行使自身的选举权利、管理权利、监督权利。企业在决定重大事项时应当广泛征求职工意见，涉及职工自身利益的重大事项要提前请示职工代表大会。当充分尊重民主意见时，党代表的作用机制也能够被充分发挥出来。一方面要不断落实党代表的权利，另一方面要通过培训来提升党代表的能力素质。要做到职工拥护党，党服务于职工。增强党代表工作的质量及个人能力素质，强化群众对党员的监督，要保证党代表能够充分反映出广大党员及职工的意志要求，能够履行自身职责与义务。充分发挥基层的创造性与能动性，提高党建工作的水平、精细化党务工作内容，满足职工需求，发挥党建作用。

综上所述，国有企业党建工作是促进企业稳定发展、可持续发展的根本途径，在国有企业不断改革创新的过程中，党建工作也要不断改革与发展，适应企业的发展速度。在创新中，要强化思想观念、完善制度规则、提升党建工作水平，最终体现出党建工作的价值与作用。

参考文献

[1]温清霓.因地制宜创新国有企业海外党建新亮点——新形式下加强海外党建工作的探索与思考[J].现代商贸工业，2020，41（23）：97-98.