党建在企业精神文明创建中的作用

2020-08-20林琳

时代人物 2020年7期

林琳

精神文明建设与党建工作二者相辅相成。一方面，通过党建工作，能够带动企业精神文明建设，使精神文明建设在党员的领导下，得以有效开展;另一方面，精神文明建设促进党建工作水平的提升，通过精神文明建设，使企业员工的思想道德体系进一步完善，从而凸显党建工作的创新性效果。

一、党建在企业精神文明创建中的作用

监督作用的发挥。通过党建工作在企业中的有序开展，不但促进了党方针路线的全面落实，并且还提升了国家相关政策的理解度。因而精神文明在企业内部的建设工作能够起到一定导向和监督作用，督促企业在相关法律法规遵循下的行为，并且还能对企业发展所需要的人才进行招聘及管理，随后制定相关用人管理模式，以此来决定应聘员工应当是临时性的，还是长期的。然而需要注意的是，该种权利使用的范围应当是在遵循相关法律的前提下。因而企业在行驶自身权利的时候，还不能违反相关法律法规。

凝聚作用的发挥。无论是怎样性质的企业，企业人员整体的工作素质始终是其竞争实力的重要象征。因而企业之间生存竞争的表现，主要是其员工整体技术水平。增强企业管理的能力以及提高企业生产技术的水平，有利于保证企业在激烈的市场竞争中长期生存下去。因而企业人员的有效配置，是企业竞争力的整体表现。而这均需要企业员工在长期的企业活动和生产之中表现出来。另外，优秀党员能够作为企业发展中先进榜样引导其他员工共进步，促进企业发展的可持续性。

二、党建在企业精神文明创建中的作用

充分发挥党员的带头作用，推动精神文明建设。理论如果不为实践服务，不利用于对实践的指导，那么无论其多么正确都是枉然。比如，通过组织部分或全体党员参加“党员义务劳动日”活动，培养提升党员无私奉献精神，并通过党员的行动影响群众，优秀党员便会以自已的号召力召集身边的群众参与到诸如“盛夏送清凉”“春季义务植树”“冬日送温暖”等活动中。再比如通过开展“党员服务日”活动，使党员更多地了解时政，树立全心全意为人民服务的思想，进而影响、带动身边的非党员员工。除此之外，“党员样板工程”“党员身边无违章”“党员送技术”“创先争优”“争创效益我最先”“节能降耗我最能”等都是企业可以长期坚持组织的活动。通过这些活动，党员亮身份、亮职责、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，充分发挥党员的先锋模范作用，在推动企业发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中，发挥战斗堡垒作用。因此，企业党建工作中的实践活动对企业的精神文明建设可以起到巨大的推动和促进作用。

加强基层建设，铸就精神动力。党建工作具有特殊的发展性。对于企业而言，加强精神文明建设，离不开对党建工作的教育和研讨。为此，企业管理者要围绕企业经营的发展目标，从党建思想、党建目标和意识管理等方面做起，充分发挥相互促进、相互加强的作用。

首先，企业管理者要立足基层党组织建设，建立健全企业党建和文化建设，使基层党组织成为团结企业职工的核心组织，提升企业各项经营管理任务。企业管理者要充分利用互联网、新媒体等现代信息载体，积极探索党员欢迎、群众认可的党建工作载体，让党组织能够在企业经营中唱主角，成为团结群众的发展核心，教导企业党员、职工能够加速攻坚克难，开辟企业改革发展的广阔空间。

其次，在铸就精神动力的过程中，企业管理者要在日常工作中密切联系群众，丰富职工群众的文化生活，开展形式多样的教育实践活动和党政宣传活动，以“创优争先”、“榜样引领”为发展中心，构建符合企业文化的党组织，进一步健全企业管理组织构架，发挥企业领导干部的核心作用，加速企业文化和党建工作的深度融合。

三、健全企业党建和精神文明建设体制机制

企业党建工作需以精神文明建设为核心，明确各个单位与部门的工作任务，科学制定分责制度，完善体制机制建设，强化改革力度。因此，在党建工作中应从工作体制、人员配置及组织机构等多方面入手，以激发精神文明的活力，实现企业的可持续发展：一是充分发挥员工工作的主观能动性，建立全员参与机制。在日常工作之余，企业要定期开展专业知识培训及各种实践活动，充分渗透党建思想，深入了解改革问题，使员工树立责任感与危机感，以提高企业党建和精神文明建设质量，发挥全员职能;二是建立渗透机制与信息反馈机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。充分利用企业内刊、网站、公众号等媒介，加强优良党风建设宣传，并以新媒体网络为平台，定期宣贯新时期下的党建理论与知识，及时为企业注入新活力。与此同时，设立反馈平台，使更多的党员和群众参与到企业的精神文明建设中来，以促进党建工作的与时俱进。

企业要站在长远的角度，充分认识到党建和精神文明建设工作创新的重要性，从各个问题中找到不足，推动企业稳定和健康发展，要实现党建和精神文明建設的有效落实，就要不断以发展的眼光提高企业的工作质量，与时俱进，为企业的稳定和健康发展而不断探索和努力。