国有企业党建工作创新的对策

柴晓妍

一、当前国有企业党建工作的现状

（一）党建人员思想缺乏创新    当前，国有企业仍有部分党建人员仍存在着传统的思想观念，工作思想缺乏创新，致使企业的党建工作改革创新不能顺利展开。同时，也阻碍了企业党建工作新思路的落实以及党建工作的深入改革创新，这对企业的文化建设、党建创新建设均产生了极为不利的影响。

（二）党建工作创新力度不足    现阶段，大部分国企在管理上仍然采用传统的管理模式，使得企业的党建工作不能适应现代发展脚步，造成国有企业的党建工作创新无法落实。由此可见，国有企业当前最主要的问题便是党建工作的创新力度不够，创新理念、意识不足，致使企业发展受到阻碍，企业的经济效益得不到提升。

（三）党建队伍缺少活力    目前，国有企业的党建部门所面临的是党建后备人员不足、党建队伍薄弱等问题;而党建队伍中大部分党员年龄偏大，党建工作思想观念传统，思想认知已跟不上经济社会的发展进程，使得国有企业的党建工作缺少新的活力。此外，在企业追求利益化的时而忽略了党建工作，致使企业的党建人员身兼多职，负责着多个不同性质的工作，类似这样的现象并不少见，使得党建工作在企业中得不到重视，从而导致党建队伍无法扩增新的活力，党建队伍越来薄弱，党建工作的创新无法落实。

（四）党组织作用不能充分发挥    从国有企业党建工作改革创新的现状来看，党组织在国企中的地位并不高。尤其是目前很多国企还实行管理层制度，使得企业各方面决策领导层占用重要的话语权，而党组织缺少相对应的主导地位，这使得国企员工对于党建工作的了解、认识不多，对于党建活动缺少热情，这使得党组织活动只是表面形式，未能深入展开。久而久之，部分党建人员思想松懈，党建队伍的思想认知没有得到创新，进而导致党组织的作用无法充分发挥。二、国有企业党建工作创新基本对策    在新形势背景下，国有企业的党建工作若想深入改革创新，那么，企业党建人员必须要转变思想，通过不断培训学习来改变党建工作模式，并不断为党建队伍输入新活力，增强党组织力量，充分发挥党组织的作用，带动员工全身心的投入到企业中，为企业的发展提供保障。

（一）加强培训力度，转变党建人员思想    为了使国有企业党建工作深入改革创新并落实到位，企业可以根据自身的情况，通过组织党员干部进行思想政治学习培训、党的优秀思想理论学习，并在十八大思想的指导下增强党建人员的党员意识，提升党员干部的责任意识、思想觉悟;通过加强党员干部的培训力度，使他们转变传统的思想观念，吸取新思想新观念，不断发挥党建的创新才能，以促进党建工作创新的顺利实施，不断推动企业取得更好的发展。

（二）丰富工作内容，创新党建工作模式    随着市场竞争的日趋激烈，国有企业党建工作传统的管理模式已无法满足当前企业的发展需求。基于此，国有企业的党建部门必须要丰富党建工作内容，加强党建文化建设、企业文化建设，廉政文化建设等方面内容，以有效解决党建工作单一、传统问题。同时，通过不断创新、优化党建工作模式来提升党员干部的工作能力水平，使党建人员都能更好的做好党的各项工作，以确保国有企业党建工作创新的顺利开展。

（三）加强组织建设，增强党建队伍力量    国有企业党组织作为党的基层组织，具有先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风、广泛的群众基础和影响力。为此，国有企业应当加强党组织建设和党员队伍建设，树立党员形象，统一思想认识、坚定发展信念、凝聚国有企业党建队伍力量，不断创新党建工作新思想、新观念、新方法，以提高企业管理能力，促进企业持续健康发展。

（四）加强组织管理，充分发挥组织作用    通过加强党组織管理力度，来提高党员干部自身的素养、政治觉悟、党员作风以及各方面的综合能力，使国有企业的党建人员都能深入开展党建活动，充分发挥党组织的带头作用，并带动企业员工积极参与党建活动，以激发员工对生活、对工作的热情，使员工真真正正的感受到企业的关爱、尊重，从而全身心的投入到工作，进而提升企业社经济效益。此外，企业还需要提高党组织在国有企业之中的地位，使党组织在企业发展进程中充分发挥党组织的监察、督促作用，以期为国有企业的健康发展提供指导。    根据上文所述，国有企业党建工作创新对企业而言具有重大的意义。为此，党建工作改革创新若想顺利实施，需不断扩展党建人员培训渠道，提升党建人员的政治意识，丰富党建工作内容，创新党建工作模式，加强党组织、企业文化的建设，增强党建队伍，使党组织的优势作用充分发挥出来。通过创新党建工作来完善企业的管理制度，提升企业的管理质量，使企业在党的指导下不断前进、在突破中谋发展。

参考文献

[1]洪蕾.国有企业党建问题及对策探讨[J].青年时代， 2018（28）.

[2]谭正童.浅谈完善国企党建工作的对策[J].卷宗， 2018（12）.