略论新时代企业党建工作创新及转型措施

吕望

摘要：各级党组织要加强对于党建工作的重视，要提升新时代党建工作的质量水平。本文阐述了企业党建工作的重要性，我们提出了抓住上级精神，根据企业实际，结合思路创新，加强组织凝聚，完成党建的要求、工作方法、工作规律、困难帮扶等方面的创新。

关键词：新时代企业党建;创新工作;实践创新

一、前言

新时代的党建工作，仍旧需要关注党务工作的创新，要加强党员的思想建设与组织建设，我们要在党建工作过程当中，把党的建设与人民的事业发展需求结合起来。各级党组织要加强对于党建工作的重视，要提升新时代党建工作的质量水平。

二、企业党建工作的重要性

企业，其需要承担比民营企业更多的社会责任，而党的领导是确保企业落实社会责任的重要保障。一方面，企业的党建有助于企业选拔任用积极主动性高的干部，使企业人才发展有清晰的方向;另一方面，党建工作有助于协调企业和社会各部门之间的关系，企业可以通过党组织与政府部门等就企业发展规划问题进行协调，在减轻社会就业压力的同时满足企业自身发展的用人需要。加强企业党建工作是企业发展和建设的现实需要加强党建工作是对企业内部腐败现象的一种预防，是企业转型升级提质增效的现实需要。企业的资产为国家所有，因此对国有资产的使用情况进行监督也是企业党组织的一项重要任务，党组织首先应在思想建设发挥主动作为的作用，从根源上打消员工内部腐败的思想观念;其次，应对企业内出现的腐败现象严惩不贷，及时扭转企业的管理风气;最后，应尽可能维护国有企业在社会尤其是在当地的形象，使企业与当地居民形成良好的互动，增强百姓对党、对企业的信任感。

三、新时代企业党建工作创新

1.党建要求创新

在企业党建工作中，党中央、国资委党委、上级党组织对于企业的党建工作都有着明确、具体、重要的要求，因此企业在具体党建工作过程中，应当对自己的工作有相应的创新要求，从而提升自身党建工作的水平。企业在党建要求创新的过程中，需要秉持着高标准严要求的工作态度，深入领悟上级领导的要求，不能将其当成影响企业生产经营的多余工作，企业通过对自身党建要求的创新，实现自我加码、主动作为，这样在新时代的背景下，企业才能进一步提升自身的党建工作质量。

2.工作方法创新

在新时代的背景下，企业的党建工作不能对上级文件的指导过于依赖，企业应当结合自身的实际情况，灵活的领悟上级文件的指导，企业可以通过不断的创新工作方法，从而深入的思考党建工作的内容、形式、目标等方面。在党建工作中，企业应当通过对上级文件的深入思考，结合实际，对工作方法进行创新，这样才能不断的深化、完善党建工作，采用更加科学、更加规范的工作方式，创新党建的工作方法，从而实现党建工作在方法、形式、内容、质量方面有更大的提升，确保党建工作状态的可控、方法的科学、手段的规范，进一步的提升企业党建工作的质量和效率。

3.工作规律创新

在新时代的背景下，企业应当对党建工作的规律做出进一步的深化和思考，从而创新党建工作的工作规律，提升党建工作的工作效率。企业在工作规律创新过程中，需要更加耐心细致，不能贪大求全，企业可以通过多元化的方式培养企业党员干部对政治的兴趣，从不断的探索中找到党建的工作规律，因此党建工作规律的创新并不能一蹴而就，而是需要企业长期的努力。企业需要在不断的探索中，找好工作载体，搭建出特色的平台，不断的创新工作规律，进一步增强企业党建工作的工作效率与工作质量，从而提升企业党建的工作水平。

4.困难帮扶创新

在新时代的背景下，企业在党建工作中，应当在困难帮扶方面进行一定的创新，让每个党员感受到党组织对他们的关爱，从而提升党员对党建工作的积极性，促进党建工作的良性发展。企业在党建工作中，可以通过积极的关注党员的实际困难，并且对遇到思想问题的党员进行有效的指导，从而实现困难帮扶工作的创新。企业通过不断的完善和创新困难帮扶工作，可以有效提升党员对党建工作的积极性，从而增强企业党建工作的工作质量，提升企业党建工作水平。通过不断的完善和创新困难帮扶工作，可以有效提升党员对党建工作的积极性，从而增强企业党建工作的工作质量，提升企业党建工作水平。

四、新时代企业党建工作转型实践

1.抓住上级精神，实现党建要求创新

在新时代的背景下，企业党建工作过程中，为了提升党建工作质量，相关基层党建工作人员应当紧紧抓住上级的精神从而实现党建要求创新。在党建的工作中，领导应当充分发挥其核心作用，因此现如今，企业需要保证监督，从而紧紧抓住上级精神，实现党建要求的创新。在企业党建工作中，记录检查委员会的作用就是有效监督企业的党建工作，通过对企业党建工作过程中的监督，可以使企业党建工作更加紧扣上级精神，从而保证了企业党建工作的质量，实现了党建要求上的创新。

2.抓住企业实际，实现工作方法创新

在新时代的背景下，企业在党建工作方法的创新过程中，需要紧紧抓住自身的实际情况，来提升企业党建工作水平。企业在工作方法创新的过程中，需要围绕自身的生产经营以及经济社会效益，将党建工作融入自身的各项生产经营活动中，严格防止传统企业党建工作方式，将企业的党建工作与生产经营分成两层皮，从而在源头上避免出现传统党建工作中的形式主义问题，这样党建工作才能起到领导核心的作用，从而实现党建工作在方法上的创新，进一步提升了党建工作的水平，促进党建工作良性的发展。

3.抓住思路创新，实现工作规律创新

在新時代的背景下，企业在党建工作规律创新过程中，可以借助文化建设来搭建党建的工作载体，在企业日常管理中体现企业的价值观，摒弃传统糟粕，发扬优良文化，将党建工作充分融入到企业文化当中，从而不断的深化完善企业的党建工作。除此之外，企业应当敢于将传统的糟粕文化公布于众，提升员工对糟粕文化的识别能力，从而进一步促进党建工作的良性发展，与此同时企业也需要探索多元化的方式，提升党建工作的效果，例如：2018年8月16日，娄底市互联网企业党建工作推进会暨互联网行业党委成立大会召开，企业可以借助互联网这一特色平台，做好企业的党建工作，实现工作规律的创新，提升企业党建工作的水平。

4.提升组织凝聚，实现困难帮扶创新

在新时代的背景下，企业在党建工作在帮扶创新方面，企业可以通过提升自身的凝聚力，让员工深切的感受到党组织对他们的关爱，从而提升员工对党建工作的积极性，促进党建工作的良性发展。在提升组织凝聚力的过程中，企业可以通过经常性的展开日常谈话活动，让党组织书记学会做“婆婆”，在员工之间，上下级之间广泛的展开谈心谈话活动，对员工面对的问题进行及时的了解，并作出相应的指导，这样可以有效的提升组织的凝聚力，从而实现困难帮扶创新，促进党建工作的良性发展。

五、结束语

综上所述，新时代企业通过对党建工作的创新与转型，可以有效的提升企业党建工作水平。在党建过程中，企业通过党建要求创新、工作方法创新、工作规律创新、困难帮扶创新的方式，提高了党建工作的质量，从而进一步提升了企业党建工作水平，促进党建工作的良性发展。

参考文献：

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