新时代下高校党建工作现状及对策研究

周煦 杨威 尹立鹏

摘 要：新时代背景下通过加强党建工作，能够促使党组织作用得到有效发挥，为社会稳定和谐发展打牢基础。高校是基层党建工作体系中的关键性内容，在开展党建工作时主要面对全校教职工，需要创新党建工作方法，解决党的领导干部能力弱化问题，增强教职工对党的建设重要性的认识。本文将简述高校党建工作现状，并提出了新时代下加强高校党建工作的对策。

关键词：新时代 高校 党建工作

高校作为人才成长的摇篮，关系着强国战略的实现，通过开展党建工作，确保个人目标与党和国家利益保持高度一致。但是在传统党建工作模式下，高校党组织发挥的作用不够明显，为高校教育事业的发展带来了较大阻碍。对此高校要积极采取有效措施，不断提升党建工作适应性、长效性与实用性，将党建工作的作用充分发挥出来，确保党对高等教育的坚强领导，这对坚持社会主义办学方向具有重要意义。

一、高校党建工作现状

1.党建工作形式不够先进

当前我国很多高校在党建工作中还存在形式落后的现象，无法激发教职工参与党建工作的热情。进入新时代以后，高校党建工作内容、方法和形式等长时间得不到改变，仅仅是组织党员开展学习活动，并通过领导发言、文件传达等方式，促使教职工加深对党的认识，提升对党的忠诚度。虽然高校在开展学习型党组织建设取得了一些成绩，但是存在理论学习认识不足、学习形式和方法相对单一、学习深度及实际效果缺乏有效检测、保障机制滞后等问题。高校教职工普遍不愿意参与这类活动中，高校党建工作出现了形式化问题。

2.党建工作内容过于陈旧

现阶段高校党建工作还有很多不足之处，难以取得较大成效，分析其原因是因为党建工作内容显得非常陈旧，以理论知识为主，与实际生活相脱离，这样会让人产生党建工作内容空洞的感觉。长时间下来，教职工会产生对党建工作的排斥情绪，无法保证高校党建目标正常实现。此外，很多高校党建工作教育设备比较落后，更新不及时，无法发挥出现代化设备的作用，教育内容仍然以各种文字与纲要等为主，难以激发教职工参与积极性。这要求高校尽快改进与丰富党建工作内容，才能产生对教职工的强大吸引力。

二、新时代下加强高校党建工作的对策

1.优化高校党建工作模式

在以往党建工作中，缺乏足够的党建信息知识，教职工获取面不够广，为高校党建工作的顺利开展造成了巨大的阻挠。在网络环境中高校要转变党建工作模式，通过实行网络教育的方式，达到信息共享的目的，高校党建工作中应用网络语言，可以集文字、图片和声音等信息为一体，这样高校党建工作才更为有趣与生动。通过这种方法，能够为高校党建工作提供丰富教育信息资源，也有利于教职工利用多种途径获得党建教育信息，增强了党建工作的吸引力。此外，高校要面对党员队伍的新特点，变传统行政命令为说服教育，变高高在上为深入其中，不仅要加强正面宣传引导工作，还要发挥反面教材警示教育的作用。在黨建工作具体形式方面，既要选择教职工感兴趣的方式，也要探索实践新思路、新方法，让高校党建更具新鲜感和灵活性。

2.创新党建工作载体

新时代高校党建工作中要主动引入信息化技术，确保党建工作载体变得更加丰富。第一，高校党组织要将网络平台利用起来，设置党建专栏等专题形式，利用多种形式呈现党建工作内容，为完成资源共享奠定良好基础。这样也能够增强高校党组织影响力，促使党组织覆盖面进一步扩大。第二，利用互联网组织形式多样、内容丰富的党员活动。高校可以采取微信、QQ群和论坛等形式，鼓励党员参与到各种活动中，为他们发言献策提供平台，保证高校党建工作的有效开展。第三，高校要关注网上党务工作，及时呈现党的建设活动宗旨、方式和内涵等，促使高校党建工作公信力增强、透明度提升。第四，高校要积极打造党组织网上服务平台，给予基层党员更多的关心与爱护，能够真正办好每件小事，全心全意为人民服务。

3.探索党建工作新方法

第一，高校在开展党建工作过程中，应该积极探索课堂思政模式。作为思想政治教育的重要手段，教师不仅要将教学任务高质量完成，也要将思想政治教育放在重要位置。党员教师应在日常教学中主动融入思想教育，提高对课堂的管理效果，让大学生行为得到有效规范。第二，对高校基层党组织来说，也要将思想政治工作与教学、科研、学生管理等工作结合起来，确保在工作、学习及社会活动中将党员的先锋模范作用体现出来。对高校教师来说，除了要做好本科生导师管理工作以外，还要进一步拓宽工作范围，如加强对大学生的思想调查、心理疏导、课业辅导、科研培训、就业创业等多项工作。通过对党建工作形式的创新，这样高校党建才能取得更大效果，更好地满足新时代对高校党组织建设的要求。

4.提升高校党建工作人员素质

第一，严格执行德才兼备的用人标准。对于党建干部任用，应该将“德”提高到重要位置，确保干部能够忠于社会主义伟大建设事业，有立场、有原则，具备廉洁奉公的良好作风，为高校党建工作提供更多高素质人才。高校应进行组织考察、民意调查等方式考察、了解拟选拔任用的干部，并关注其在重大事件中的反应表现、参与社会活动的行为表现等。第二，高校应该从《党政领导干部选拔任用工作条例》出发，从自身实际情况入手，不断优化干部选拔任用体系。第三，高校应该弱化身份管理，强化岗位管理，确保突破人员身份界限，逐步建立起人员可进可出、岗位能上能下的选拔机制，以此推动高校党建工作的高效、稳定开展。

结语

总之，党建工作是高校事业建设中的关键内容，将党建工作狠抓落实，能够为高校教育事业的快速发展创造有利条件。高校在推动我国现代事业发展中具有巨大贡献，随着近年来社会形势越来越复杂，需要结合新时代背景下为党建工作提出的新要求，不断对党建组织机构进行完善，并优化党建工作机制，培养更多素质高、能力强的党建工作人才。通过提升高校党建工作水平，真正体现党组织作用，保证党的先进性不受影响。

参考文献

[1]辛浩琳.互联网视域下高校党建工作的现状及对策探析[J].领导科学论坛，2018，（19）：66-67.

[2]张雪峰.高校党建工作的现状与对策探究[J].辽宁师专学报（社会科学版），2018，（05）：95-97.