试论人力资源管理中党务工作的实施策略

【摘要】人力资源事业单位发展中，应当注重事业单位综合发展实力的强化，采取有效的管理方式，促进我国人力资源判断标准的提高，对事业单位发展的趋势和方向进行探究，不断提高人力资源的综合水平，根据实际情况构建完善的发展方向，加强人力资源的综合化管理，促进党务事业单位发展模式的建设。根据建设水平、管理和资源发展水平，对我国经济发展形势准确判断，根据实际情况选择相应的规范管理方式，促进党务工作的有效开展。

【关键词】人力资源管理 党务工作 基础性 策略

一、人力资源管理中党务工作的基础性

在企业制度改革的过程中，主要是促进所有者、管理者和工作者之间有效的协调，制定良好的约束和激励制度，需要制定更加完善的架构和体制，为企业发展奠定基础，党务工作是重要的工作内容。在企业管理工作中，对党务工作缺乏重视，党务工作仅仅是应对相关部门的监督，党务工作存在形式化。党务工作的形式化问题导致党务工作偏差，对企业发展产生不良好影响。企业在发展的过程中应当结合市场经济发展，促进企业党务工作的有效完善，发挥党务工作人员在企业建设和运营中的价值，促进企业的进一步发展。在新的发展时期应当注重党基本方针的贯彻，不少企业领导层对党务工作方针、运营方式和工作队伍缺乏全面的了解和认识。在一定程度上对企业内部结构有着较大影响，人力资源管理中党务工作应当坚持实事求是的原则，深入理解党务工作内容，投入更多的精力，促进企业竞争力的增强，促进企业全面改革和发展。

二、企业工作中党务工作的作用

在企业党务工作中，党务工作人员作为队伍领导人员，需要保持党的先进性，发挥其在党务工作中的带头作用，为企业发展和改革贡献力量。企业在发展的过程中，应当企业经营工作作为中心，保证党务工作的有效开展，结合相应的考核方式，明确管理目标，采取科学合理的政治方式，加强经营环节的教育，如组织问题活动，解决企业生产环节的问题，树立职工的责任感，保证企业经营的顺利开展。在企业改革的过程这个，需要将党务工作作为重点，注重职工队伍的调整，保证职工的高素质和高技能，保证党务工作的开展，促进企业的快速发展。在人才选拔过程中，需要坚持相应的原则和理念，需要具备相应的业务水平，促进自身政治素质的提高，保证人力资源管理的合理性。在企业的发展中，职工年龄层次有着较大的变化，对其年龄分层进行调整，保证党务工作的有效开展，提高党务工作的效率和质量。

三、人力资源管理中党务工作开展的有效措施

（1）强化党务工作的落实力度。在人力资源管理工作中，需要做好人员选拔和调配工作，在人力资源管理中，需要明确其存在的不足之处，通过思想道德管理的了解，人力资源调配不够合理，给党务工作开展带来影响。在党务工作中，需要根据企业实际要求和原则，对其影响因素进行分析，加强人才的发掘和培养工作，开展有效的监督和管理措施，避免出现一些违规行为的发生。如人力资源调整不合理和人选不到位等问题，需要注重党务工作要点的调整，深入分析企业發展中存在的不利因素，采取有效的措施加强人才挖掘和培养，加强党务工作内容的监管，保证党务工作的健康开展。

（2）注重党务工作的深化建设。人力资源管理中注重党务工作的落实，构建完善的发展方式，结合现有的标准，促进科学发展措施的贯彻和落实，明确单位管理中的不足，分析其存在的问题，对工作中忽视的问题进行分析，构建党务工作制度，避免出现党务工作形式化问题，避免出现负面问题发生。企业单位坚强党务工作落实措施，加强党务工作建设，开展组织党支部工作，注重各项工作细节的深化和落实。

（3）注重党务工作形式的发展。人力资源规范化的管理中，需要发挥党员的带头作用，促进党务工作的贯彻和落实，促进企业单位的发展。在党务工作中需要发挥其指导作用，发挥先锋模范作用，调动事业单位工作积极性，不断提高党务工作效率，促进各项党务工作的更新，不断完善道德修养建设，促进党务工作技能的培训，注重互动活动的扩展，促进人力管理资源的创新。

四、人力资源管理中常态化党务工作标准管理形式的构建

（1）党务工作常态化管理构建。在党务工作常态化管理中，应当将党的活动、会务、决定作为重要的内容，明确精神文明的价值。在建设中需要做好党组织影响力的分析，开展领导标准的判断，掌 握党的关怀形式。通过各项活动的开展，明确各项关怀的重点和难点。通过开展有效的管理措施，注重党建工作形式的创新，促进各

项展评和优选工作，不断贯彻和落实自身职责，做好各项岗位工作。借助教育方式开展各项管理和控制工作，加强责任化管理，明确各个部门的工作内容。通过对活动形式的分析，了解党务工作的目标，不断完善党务工作的职责范围，制定更加标准的方案，促进各项工作细节的落实，提高党务工作的效果。

（2）党务工作资源的常态化管理。在人力资源管理工作中，需要做好党务工作资源的整理和储存，对各类党务工作中的细节进行管理，加强各种类型资源的整理。在日常工作开展中，如果对其不够重视，容易出现资料收集和整理不及时的问题，资料遗漏问题。在人事档案资料收集的常态化管理工作中，需要构想完善的系统化流程，加强党务工作队伍建设，结合党务工作的内容，选择相应的党务工作形式，对党务工作中心内容、思想、人员、方案以及目标进行分析，完善资料采集形式，完善职责划分。通过规范化的调整，明确各项细节，加强各项资料的搜集和整理，构建完善的和理性是，对其常态化效果进行分析，明确各项职责规范化流程，遵循相应的理论内容，采取标准化管理职责，建立相应的行为标准。

（3）加强党务工作常态化考核管理工作。党务工作开展常态化管理，应当注重考核质量的提高。在党务工作考核中，需要根据相应的考核方式，强化党务工作常态化建设，促进党务工作和考核水平的提高，明确党务工作考核的落实，制定完善的党务工作考核标 准，加强党务工作建设，实现党务工作的综合化管理，注重党务工作的集中化建设，促进考核标准和考核形式的落实，注重党务工作集中化和综合化的处理，解决党务工作中的问题，将党务工作在实际工作中落实，提高党务工作考核水平。在实际的党务工作考核中，注重考核形式和考核内容准确性的选择，不断提高党务工作常态化管理水平，实现人力资源的有效管理。

五、结语

在人力资源管理中，需要根据事业单位的发展现状，注重人力资源扩展形式的强化，改变以往的人力资源管理标准和方式，促进人员资源管理方式的创新，加强党务工作的开展，不断落实各项问题，发挥党务工作人员带头作用，提高人力资源管理水平。

作者简介：郭忠（1988-），男，汉族，山西省孝义市兑镇镇人，学历：本科，单位：山西离柳焦煤集团有限公司人劳处党支部。