关于国企改革视角下企业文化的建设探究

阚吉军

摘 要：国有企业在我国国民经济中占据主导地位，对于我国国民经济的发展有着重要的影响。在社会主义市场经济体制发展的常态下，国有企业文化建设刻不容缓，因此，本文介绍了企业文化对于国有企业的影响，以及国有企业文化建设过程中不完善的地方，并提出相应的具体建议措施，旨在促进国有企业的健康发展。

关键词：国企改革 企业文化 现代管理 企业形象

中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1003-9082（2020）06-00-01

引言

当今世界经济全球化快速发展，国有企业为了保持长期稳定的发展，开始向混合所有制经济转型，迈向了新时期。国有企业如果想保持市场活力和竞争力，在追求经济效益的同时，也要注重企业文化的建设。企业文化作为“软实力”，是企业发展的愿景，注重企业文化建设有利于加强凝聚力，为企业发展奠定基础。

一、构建适合自身发展的文化

十八大会议上明确提出，国企改革应以分类改革为原则，此项原则在企业文化建设中也同样适用，由于不同的企业生产经营的特点有所不同，因此各个企业建设发展的文化理念也有所不同。为了企业长期稳定的发展，必须建立起具有自身独特性且能满足企业发展的文化理念，才能够真正创新发展方式，推动国有企业改革[1]。在国有企业改革的过程中，经常会存在着企业并购重组等现象，如果不同公司的文化理念有着较大的差异性，必会使得企业在融合中出现矛盾，这将对公司的发展有着不利的影响。因此，在国有企业改革发展中要根据企业自身的特色以及发展需求打造属于自己的企业文化，并将企业文化用作改革过程中解决问题的一种方法。

二、融合企业文化和思想政治

伴随着国有企业的改革，经常会面临着岗位重新分配以及裁員等问题，改革过程中出现的这些问题对于企业的思想政治工作提出新要求和新挑战。不管是企业文化还是思想政治，都要求树立正确的价值观以及严格规范自身的行为，以精神建设为重点，通过制定文化规范行为制度，采取有效措施调动员工积极性，优化企业文化理念，开展有关思想政治的工作更加有利于营造企业和谐发展的氛围。

三、融合传统文化与现代管理

我国传统文化发展历史悠久，历经数千年的传承发展，许多的企业在建立之初，以部分传统文化作为公司的企业文化，但在借鉴使用传统文化时，要注意吸收优秀成分，取其精华，去其糟粕，借鉴具有民族独特性的与自身企业发展相适应的文化。与此同时，还要学习现代管理的理念，时代在发展和变化，传统的文化并不能够完全与新时代相适应，通过这些理念可以完善传统文化中不足的地方，也可以与传统的文化兼容并蓄，在此基础上才能真正建立与新时代可持续发展相适应的企业文化。由此可见，传统文化与现代管理理念的融合是必然的趋势。

四、打造改革第一的文化理念

在当前国有企业的发展中，改革是首要任务。混合所有制发展模式的出现以及调整供给侧结构都需要企业文化与之相匹配。在国有企业改革中，建设企业文化首先就要将“改革第一”作为文化发展的战略目标，让企业中每个人都树立正确的世界观和方法论，使其明白没有改革企业就会失去活力，没有活力就会失去竞争力，没有竞争力企业就无法长期稳定发展。无论是领导还是普通的员工都应当将改革作为首要任务，从企业制度、岗位制以及绩效管理等诸多方面都要将改革放在首位，加大宣传力度，增加文化活动，营造“改革第一”的发展环境，发挥互联网的作用，完善国企改革的环境。

五、借鉴融合民企的企业文化

与其他企业发展体制不同，国有企业发展中自身体制不完善，存在着股权集中制、没有员工持股等问题，一直是影响国有企业无法发展壮大以及难以达到发展目标的原因。因此，国家制定了国有企业的改革方向，发展混合所有制，使得国有企业的发展迈向了新阶段，而与此同时，国有企业的文化发展理念也要随之改变，这就需要国企领导和员工应当借鉴其他民企的文化管理理念，取长补短，充分吸收优秀的理念。例如，让员工持有股份，成为股东，调动员工积极性。因此，在国有企业改革的过程中，借鉴并融合民营企业的文化发展理念，例如人力资源部门应当吸收引入民营企业优秀的管理人才，学习成功的管理经验和方法，在国有企业文化发展建设中具有重要的作用。

六、建立完善的企业文化机制

在国企改革企业文化建设中，确保建设具有科学性和合理性，首先要有明确目标和完善的制度化机制。为了保证国有企业改革建设中领导和员工工作的积极性，确保文化建设能够有秩序地进行，就必须建立起完善的文化监督管理机制。在企业文化的建设过程中，通过领导与员工的相互监督，可以提醒全员要恪尽职守，坚守岗位，做好自己的工作。与此同时，还要完善薪酬奖励制度，给企业员工带来更多的收益，不仅能够带来经济效益，而且也能够带来社会效益，国有企业的改革才算真正意义上获得成功。

七、维护改革过程中企业形象

良好的社会形象是一个企业文化建设的重要组成部分，树立良好的企业形象在国有企业的改革中十分重要，它不仅能给国有企业提供经济效益和社会效益，而且是国有企业改革中必要的条件。可以通过研究国有企业内涵，从产品、文化、技术、服务、创新等方面，找到国有企业最具特色的品牌，注意对国有企业改革过程中公益事业、环境保护以及社会影响力等方面，国有企业应承担社会责任，充分发挥带头作用，全方位进行宣传，提高国有企业的社会认可度，打造文化建设和谐发展的理念，树立良好的社会形象[2]。

结论

总而言之，社会主义市场经济日益发展，经济体系日趋完善，国有企业的发展也面临着挑战。为了保障国有企业经济的健康发展，优化经济结构，加强企业文化建设，是当前国有企业改革中最为重要的一环，也是国家和社会稳定发展的基本条件，加强企业文化建设推动企业改革发展，向着更优的方向迈进。

参考文献

[1]熊伟.国企改革视角下企业文化的建设研究[J].中国商论，2019，（23）：217-218.

[2]赵媛媛.浅谈国企改革过程中的企业文化建设[J].中外企业家，2020，（14）：236.