新规则导向下拳击裁判员队伍现状分析

杨利红，李小兰，鲍善军

新规则导向下拳击裁判员队伍现状分析

杨利红1，李小兰1，鲍善军2

1.武汉体育学院研究生院，湖北 武汉，430079；2.武汉体育学院运动训练学院，湖北 武汉，430079。

本文采用文献资料法、专家访谈法、调查问卷法、数理统计法等方法对中国拳击队伍队进行现状探析，以第7届世界军人运动会拳击测试赛暨2019年全国拳击锦标赛（第三站）技术官员为研究对象。结果表明：近年新晋裁判员学历结构、科研能力有提高，但英语水平还有待提高；中国拳协应适宜的满足裁判员的需求，充分调动积极性；进一步完善培训和管理体制，提高新晋升裁判员对新规则的掌握与运用，对突发事件处理的稳定心理。本文旨在加强我国拳击裁判员队伍健设，为了更好的推动我国拳击运动发展。

拳击；裁判员；队伍现状；新规则

2017年9月12日中国拳击协会发布一则项目技术官员制裁工作通知，在8月3日至13日举行的第13届全运会拳击项目的比赛期间，出现了部分场次裁判员判罚引起比赛申诉、运动队质疑比赛结果等赛风赛纪问题。28名裁判终身禁止比赛工作，体育总局就此对拳击跆拳道运动管理中心领导班子给予通报批评，多次召开关于严抓赛风赛纪工作研讨会，部署运行一系列赛事管理机制。

2019年6月12日至6月17日全国拳击锦标赛（第3站）在武汉体育学院如期举行，43名技术官员中裁判员大部分是近两年新晋升的国家裁判员，反映了我国拳击裁判队伍的新生力量现状与水平。随着我国经济，文化，政治不断提升，拳击项目已成为我国重点发展运动项目之一，拳击项目比赛场次越来越多，拳击赛事规模扩大对裁判员需求也势必增加。拳击运动成绩的决定因素是运动员在比赛中竞技能力的表现、对手在比赛中竞技能力的发挥、比赛结果的评定行为，评定行为包括裁判员的道德及业务水平、成绩评定手段和竞技规则。对抗性竞技项目的运动成绩在一定程度上受着裁判员行为的影响，为了提高我国拳击裁判业务水平，保证公平、公正、公开的竞赛环境，努力提高拳击水平，中国拳击协会颁发试行一系列拳击裁判员管理、培训、监督的新规则。拳击技术官员由仲裁委员会、裁判长、电子裁判、编排、拳台医生、裁判员组成。依据《中国拳击协会裁判员管理办法》《中国拳击协会裁判员选派与监督工作实施细则》有关规定，执行择优、回避、均衡、就近的选派原则，履行合法的选派程序。比赛全程公开，首先每场裁判员选派由抽签方式决定，公开裁判员执裁工作记录，并有比赛申诉，此外还在申诉流程中引入运动队赛风赛纪监督员。提高拳击裁判员人才培养质量，缩短成才周期是解决拳击裁判员短缺的关键，满足社会需求。建设一支高水平业务能力的裁判员队伍，促进我国拳击项目的蓬勃发展是有利的。

1 研究对象和方法

1.1 研究对象

第7届世界军人运动会拳击测试赛暨2019年全国拳击锦标赛（第3站）43技术官员为研究对象。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法 通过中国拳击官方网站和查阅裁判员管理机制及赛事运行机制相关期刊和中国知网（CNKI）、万方数据库中搜索与拳击裁判员队伍发展现状的相关文献为本文撰写提供理论依据。

1.2.2 专家访谈法 并以访谈的形式对担任此次的仲裁委员会成员进行我国裁判员制裁情况和中国拳击协会裁判员委员会成员访问关于我国拳击裁判员选拔的考核机制、培训模式及管理机制确定本文内容有效性和论文框架。

1.2.3 问卷调查法 本人担任此次比赛的计时计分裁判员，全程关注比赛过程中各裁判员制裁情况，并通过问卷调查技术官员及裁判员的基本信息情况，共发放43份问卷回收39份，有效回收率91%。

1.2.4 数理统计法 将第二届全国青年运动会拳击项目资格赛（体校组第二站）技术官员43名技术官员基本信息情况所整理的数据用Microsoft Excell 计算及分析。根据拳击项目裁判员队伍特征，然后进行科学的数据整理。

2 研究结果与分析

2.1 我国拳击裁判员队伍的人才结构现状分析

2.1.1 2019年全国拳击锦标赛第3站比赛基本信息分析第7届世界军人运动会拳击测试赛暨2019年全国拳击锦标赛（第3站）根据《2019年全国拳击锦标赛总规程》与国际全联最新规则相关规定，为保证比赛的公正性、公开性由赛风赛纪督查小组对比赛过程监督。本次比赛规则按照拳击新规则中采用10分制的计分系统，要求5名裁判进行独立打分，对胜者计10分，对负者计9分至7分，根据比分得出选手之间的竞技水平的差距：10:9实力接近、10:8胜负明显、10:7完全控制。得分点从以下方面得出，有效部位有效拳（击打躯干、胸部及腹部）的数量；运动员利用技战术控制比赛的能力；控制对手的能力；具有竞争性。由表1可见拳击竞赛的比分获胜方式、还有ABD、RSC、DSQ等方式。

表1 比分获胜方式

2.1.2 职业结构及裁判员等级 由表2可知，在我国拳击协会现行的体制下，拳击裁判员工作性质是业余，没有专职的裁判员，67.5%的裁判员职业属于教育系统，最为显著的是国家级有51.2%是属于教育系统，11.6%的裁判员属于公安系统，由图1可知，具有硕士和本科学历的人数占总裁判人数的95%，获得学士学历人数是获得硕士学位2倍，写过拳击相关文章共有19人说明裁判员队伍组成人员受教育水平较高和高学历较多，这也表明有足够强学习能力，特别是新的一批裁判队伍英语水平也较以前有大幅度提高，拳击竞赛规则是由国际拳联提供官方语言是英语，英语水平高对于理解国际拳击竞赛规则的实质与精神，正确应用知识，能更好的掌握拳击理论知识与实践制裁相结合，20.9%由其他职业组成，通过向拳击协会裁判员委员会了解到目前我国拳击裁判员的总体学历比以往有提升，业务能力也随之加强。

表2 裁判等级及职业结构统计表 （N=43）

注：数据来源于2019年全国拳击锦标赛（第三站）技术官员公示表

图1 学历结构

2.1.3 2019年全国拳击锦标赛第3站裁判员制裁情况分析为了解我国拳击裁判员动机及人才来源通过问卷调查数据整理分析，我国拳击裁判员来源于8%在从事拳击裁判之前未从事体育相关纯属热爱拳击体育运动事业，92%从业拳击裁判相关人员是退役运动员非现役运动员，通过层层选拔机制进入拳击裁判国家级及国际级，国家级直接由各省市拳协会单位并层层推荐，经过国家拳联考核。由图2从事拳击裁判的首要动机可知热爱竞技拳击事业为64.1%，想为拳击事业做贡献占25.6%，为实现人生价值占10.3%，根据比例图分析可知大部分裁判员是热爱拳击竞技事业，动机较为纯真，保证了裁判员执裁中公平，公正的态度。执裁报酬情况分析可知，33.3%的裁判员认为报酬一般，46.2%的裁判员认为报酬较低，20.5%的裁判员认为报酬非常低，报酬在一定程度上影响裁判员积极性。各站比赛均设置“优秀裁判员”若干名，在一定程度上激励裁判员认真工作的主动性。

表3 各年龄段执裁年限统计表 （N=39）

注：数据来源于问卷调查数据分析

由表3可知根据我国年龄划分标准青年人（18~40岁）占总裁判人数64%，中年人（41~65岁）占总裁判人数36%，数据分析可见我国拳击裁判员人才梯队趋向年轻化，青年人是拳击裁判队伍的中坚力量，老带新，队伍中形成良好的学习氛围，新与老人才有序的交替形成一条完整的人才链，青年人制裁年限平均值在8年，中年人国家级裁判平均制裁年限16年，国际级裁判制裁年限平均值20年。根据以上数据分析可知我国拳击国家级和国际级制裁经历丰富，又因为随着拳击项目在我国的发展近几年我国拳击赛事也增多，规模也随之增大，给年轻的裁判员提供了充足的制裁机会，在每年高频率地制裁中吸取经验，获得成长与锻炼，能从容果断面对每次的突发事件，极大地培养了裁判员的执才能力和业务能力，为建设可持续发展裁判员队伍创造了有利条件。

2.1.4 2019年全国拳击锦标赛第3站比赛胜负分析 对裁判员在本次比赛执裁情况进行分析，在205场赛中10弃权、22场裁判终止比赛因为受重拳、连续拳击打、被击倒后无法继续比赛、双方运动员实力悬殊，对6个单元比赛执裁情况进行分析如下，由图3可见，第2单元和第4单元比其他单元比赛弃权比例较大，选手之间实力也悬殊，高水平远动员经过前几个单元激烈地淘汰竞赛进入第8、9单元（决赛），从条形图能够直观体现每1个单元比赛判定方式场次之间的差别及选手之间的差异性和裁判员的整体业务能力强。从表4数据统计分析可知，第9单元决赛中共10场比赛40%场次由裁判员终止比赛，在第1、4、6、8单元以5:0比分获胜分别占各单元比赛场次比例52%、51%、51.1%、52%可知获胜比分差距大选手之间竞技水平有一定差距。比赛中教练员与运动员共有3场对比赛结果申诉，被仲裁委员会驳回未申述成功，5天精彩的比赛过程跌宕起伏，有些比赛让教练员和裁判员、观众深感遗憾，在制裁过程中有些犯规裁判员没及时判罚，询问了经验丰富技术官员发生这种失误的原由，主要因为在执裁时注意力不集中和对新规则拳击裁判员理论知识缺乏一定认识，部分裁判员执裁水平还有待提高。

表4 各单元比赛胜负统计表

注：数据来源于问卷调查数据分析

WP：比分获胜 RSC：裁判员终止比赛 ABD：弃权

图3 各单元胜负判定方式场次统计图

对裁判员在决赛中执裁情况的分析，本次拳击比赛在决赛中共进行了34场。为了保证比赛的顺利进行和锻炼2019年新晋升的国家级裁判员，在决赛中共选派了7名比较有实践经验的裁判员和11名新晋裁判员进行台上执裁，16名评判员进行场下评判其中大部分人员也是决赛台裁，上场的裁判员依据竞赛规则由裁判员抽签决定。

2.2 我国拳击裁判员培养与管理现状分析

2.2.1 裁判员培训体系分析 拳击裁判员考核的主要内容有拳击技术规则、竞赛规则、裁判法、临场执裁考核、职业英语和职业道德考察。国家级裁判认定的标准精通拳击项目竞赛规则和裁判法，并能准确把握运用；具有较高的裁判理论水平和丰富的实践经验，具有组织拳击项目竞赛的裁判工作能力；掌握拳击项目竞赛编排方法；任一级拳击裁判员满2年，并且担任过3次以上全国性拳击比赛裁判员；身体健康，年龄23岁以上、60岁以下，经中国拳击协会培训并考核合格者。为了提高我国裁判员的人才储备中国拳协组织了1至2年组织的国家级裁判员晋升培训，依据2019年2月1日中国拳协公示最新晋升裁判员考核通知考核评分由日常表现分（40%）、调赛表现分（10%）和理论考试分（50%）三部分组成，经核算分数划定晋级分数线为70分，并对进行拳击裁判理论知识和体能的考核。根据调查结果可知所有的裁判员应具备良好的职业道德，敏锐的观察能力、对拳击裁判员的理论知识的运动和掌握地熟练度、丰富的制裁经验、较强的稳定心理和基本的拳击技战术知识，1年1次或2年1次并每次培训时长在1周内我国拳击裁判员培训频率少，管理体制的局限下没有专职的裁判员并有部分是没有从事与拳击相关职业，尤其是对新规则的吸收不及时、了解不彻底，这也迫不得已有些必备的能力没有的到很好的锻炼。为了进一步提高我国拳击裁判员的业务水平，应多让我国裁判员了解国际拳联动态更新的裁判规程，更好的与国际裁判水平标准要求接轨。

2.2.2 裁判员管理体系分析 根据最新颁布中国拳击协会裁判员管理办法总结如下中国拳协负责国家级裁判员，认证、培训、考核、注册、选派、处罚等监督工作，对拳击国际裁判进行日常管理和监督。各省市拳击协会在中国拳击协会指导下管理培训三级、二级、一级裁判员，考核合格者对其选派地方拳击比赛，由于各地方拳协体制不完善，就由各地方政府体育主管部门按照《体育竞赛裁判员管理办法》对地方拳击裁判员认证及监督。解放军体育主管部门、全国性行业体育协会和体育专业高等院校符合一级（以下）认证条件的单位也能进行认证管理一系列工作。

中国裁判员委员会在中国拳击协会领导下开展工作，负责管理裁判员考核，赛事裁判员选调，学习研讨及日常交流常设机构，并自觉接受党组织领导和监督，每两年更新换届裁委会成员，各省市县地方拳击协会也是参照中国拳击协会委员会工作模式进行开展日常管理。中国拳击裁判委员会为更好的组织管理比赛从每场拳击比赛中选派优秀裁判员担任仲裁委员会成员，也是竞赛中的负责人、责任人，主要任务是对裁判员业务工作监督，裁委会又应赛事的需求成立监督小组，监督比赛的全程，并可实时的提出意见和建议供仲裁委员会参考。仲裁委员会成员之间相互监督，赛风赛纪监督是由下至上，相互监督，保证竞赛的公正、公开、公平的竞赛环境。为全面了解我国拳击裁判员人才供应现状，通过访问了中国拳击协会仲裁委员会成员和中国拳协发布通告以及网络搜索得知我国拳击项目发展对裁判员的需求量大，裁判员人才梯队从三级到国家级裁判时间跨度长，大赛执裁的机会少，实践与理论不能得到有效结合，业务能力水平提高缓慢，拳击裁判队伍中需要新鲜血液灌入衔接好新老交替环节。

3 结论与建议

3.1 结 论

（1）我国拳击裁判员的整体年龄结构趋于年轻化，随着近年拳击赛事上升新晋升裁判锻炼机会多，中年组裁判员执裁年限长、经验丰富。

（2）我国裁判员学历结构和外语水平比以往有提高，有较强的学习能力、科研能力和丰富的拳击理论知识，国内国际级裁判很少，部分原因英语水平没有达到晋升考核的标准，整体外语水平还有待提高。

（3）通过本次比赛6个单元比赛胜负判定分析，整体裁判员业务能力强，部分裁判对裁判员规则不太熟练并对应急情况处理能力差，执裁能力、稳定的心理素质和综合素质还有需增强。

（4）裁判员成长时间跨度大，国家级以下的裁判员在大赛锻炼机会少，理论与实践不能有效结合，能力不能得到全面的发展，业务能力呈现缓慢发展。

3.2 建 议

（1）在一场几天赛事制裁过程中，强度大，工作量也较大裁判员工作负荷大，会由心理和生理的疲劳极易注意力发散，应积极主动调节心理状态和及时休息，冷静、从容、果断制裁，有意识地锻炼自身缺乏的能力。

（2）培训制度还不完善太过简单、形式单一，应拓展学习的内容和学习次数，可由各地拳协安排裁判等级高的，经验丰富的裁判员组织在当地裁判员共同学习和交流，增加新晋裁判员对新规则掌握和吸收。

（3）科学化的管理裁判员队伍，相应的提高比赛报酬，完善各等级裁判培养和管理体系，结合中国人员管理体制并吸取国际拳联管理裁判员队伍的好理念趋向国际化、多元化。

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An Analysis of the Present Situation of Boxing Referees under the Guidance of the New Rules

YANG Lihong1, LI Xialan1, BAO Shanjun2

1.Graduate School, Wuhan Sports University, Wuhan Hubei, 430079, China;2.Sports Training College, Wuhan Sports University, Wuhan Hubei, 430079, China.

This paper analyzes the present situation of Chinese boxing team by means of literature, interview, questionnaire and mathematical statistics, and takes the basic situation of technical officials in the Seventh World military Games Boxing Test Competition and 2019 National Boxing Championship (the third leg) as the research object. The results show that the academic structure and scientific research ability of new referees have been improved in recent years, but the English level still needs to be improved; the Chinese Boxing Association fully arouses enthusiasm because it meets the needs of referees; further perfects the training and management system, improves the mastery and application of new rules by newly promoted referees, and has a stable psychology of dealing with emergencies. The purpose of this paper is to strengthen the establishment of boxing referees in China in order to better promote the development of boxing in China.

Boxing; Referee; Team status; New rules

G886.1

A

1007―6891（2020）02―0080―04

10.13932/j.cnki.sctykx.2020.02.18

2019-07-29

2019-08-06