中小企业工商管理中存在的问题及对策分析

摘要：在企业管理中，工商管理是非常重要的内容，可以说工商管理的水平在一定程度上直接影响着企业在市场中的竞争力和经济效益，是企业生存和发展的根本[1]。本文主要从中小企业的角度探究工商管理水平的现状，并针对其问题提出有针对性的对策，文章分为两部分，第一部分论述当前我国中小企业在工商管理上存在的问题;第二部分论述可行性对策以期推动中小企业工商管理的水平的提升。

关键词：工商管理;中小企业;问题与对策

经济全球化的背景促使企业需要联系国际局势，树立全球一体化的观念，对企业的内部环节和运营状况进行了解并创新。当前经济的高速发展不仅给企业带来了一定的发展机遇，同时也给中小企业带来了一定的挑战，为此，企业要想在市场中站稳脚跟，就需要注意对工商管理水平的提升从而提升企业的核心竞争力，以适应纷纭变幻的市场需求[2]。当前，我国中小企业由于对该方面的意识较为淡薄，因此在工商管理上还存在一定的问题，在管理策略上没有结合实际发展状况。为此，中小企业需要抓紧树立相关方面的意识，与时俱进，在新时代背景下探索出适应自身发展的路径和方向，维持自身的稳定发展。

一、当前中小企业在工商管理上存在的问题

（一）人才的匮乏，管理方式存在问题

当前我国中小企业的人才匮乏已经成为普遍现象，这主要与求职者和企业的需求不同的原因有关，中小企业的规模较小，资金支持度也不够，进而导致求职者难以对该企业有积极地前景观，从而导致中小企业难以吸引高素质的人才，如此反复，形成了恶性循环，导致中小企业更加难以招到综合素质较强的相关人才。同时中小企业由于体制机制的不完善，在管理人才的制度上也存在问题，无法设置合理和科学的奖惩制度，进而无法留住人才。在工商管理的层面上，中小企业的工商管理人员大多综合素质不高、专业性不强，因此更加难以满足企业经营的需要，无法起到支持性作用。

（二）资金融合存在困难

当前经济大环境的严峻，导致中小企业融资更加困难，企业的资金的问题是企业的生存和发展的根本指标，资金的短缺直接导致企业难以实现高速率、高质量的发展，进而阻止企业的发展进程。在融资上，金融机构更愿意为大企业提供贷款，而鲜少为中小企业进行融资贷款，导致中小企业的发展遭遇瓶颈。

（三）缺乏技术支撑

近年来，国家十分重视高新技术的发展，因此推出许多有利于技术创新的政策出台，并在许多领域取得了傲人的成果，但我国的技术创新能力还不够发达，在众多领域缺乏一定的核心技术支撑，进而无法保证企业的生存和发展。

二、中小企业在工商管理中问题的可行性对策

（一）拓宽融资渠道

中小企业融资困难主要原因市融资渠道的单一。由于中小企业的信誉不足，银行等金融机构无法相信它，贷款给它，而通过股票的发行还会遭遇较大的风险，因此，中小企业融资难成为现状。为了鼓励中小企业的发展，促进其融资，国家出台了许多政策用以帮助拓宽中小企业的融资渠道。只有将融资渠道拓宽才能在市场中树立较为正面的企业形象，提升品牌效应，提升自身的市场竞争力，促进自身的稳定发展[3]。

（二）完善人才管理制度

市场环境的剧烈变动对人才的要求越来越高，为了提升企业的核心竞争力，企业需要加大投资，打造一支优秀的工商管理团队，并定期进行培训，从而为工商管理人才的培养创造前提。在人才的培养上主要有几种方式，首先是对优秀人才的引进，注意观察人才的潜能;其次是对现有人才综合素质的培养，加强专业培训，为其工商管理水平的提升提供资金和技术的支撑。另外，在管理制度的设定上需要综合考虑市场环境以及企业自身发展的情况，具备充分的创新力，不断学习，提升工商管理的效率和质量，为企业赢得更大的市场利润创造前提[4]。

（三）注重对技术的创新

创新是发展的前提，没有创新，企业就难以实现积极地发展，因此需要企业注重对核心技术的创新，从而推动自身的长远发展。中小企业可以引进国外的技术，并加强技术创新能力，塑造一个适合创新的工作环境。同时在工商管理层面上还需要树立先进的观念，引进先进的技术，依托当前的信息化技术对企业整体进行管理，整合多方资源提升企业管理的质量和效率，从而促进企业的良性健康发展[5]。

结语

在当前新经济的背景下，我国中小企业面临着新的发展机遇，同时也遇到一定的挑战，因此，对中小企业在工商管理方面存在的问题进行分析并提出一系列可行性措施显得尤为必要，能够帮助中小企业了解当前自身面对的给予和挑战，由此掌握国际市场的行情和市场需求，从而能够促使他们及时发现自己的问题并采取有效措施合理解决，为企业的稳定、可持续发展创造前提，从而实现增加我国中小企业在国际市场上占有额的目的打下坚实的基础。

参考文献：

[1]秦佳良.理论参考还是实地调研——工商管理学科案例研究的反思[J].高教学刊，2019（24）：79-81.

[2]谢珍君，张莹.高职工商管理类专业人才培养模式研究——基于中小企业人才需求视角[J].科学咨询（教育科研），2019（02）：4-5.

[3]楊柳，赖晓凡.高职工商企业管理专业“特质选拔、分类复合”人才培养模式的探索[J].教育与职业，2016（18）：97-98.

[4]李冬梅，魏嫚.中小企业工商管理类人才的需求探析——基于广东省珠江三角洲地区中小企业的调查[J].安阳工学院学报，2016，15（02）：89-91.

[5]黎红艳.“分方向、分层次”高职工商管理类人才培养模式研究——基于中小企业视角[J].张家口职业技术学院学报，2015，28（03）：42-44.

作者简介：

周润（1997年—），男，湖北黄冈人，本科在读，研究方向：工商管理。