新时期企业工会如何加强职工的劳动保护

张涛

摘 要：习近平总书记在表彰全国劳动模范和先进工作者大会上强调：“要坚决履行维护职工合法权益的基本职责，把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，帮助职工群众通过正常途径依法表达利益诉求，把党和政府的关怀送到广大劳动群众心坎上，不断赢得职工群众的信赖和支持，让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人。”习总书记的讲话高屋建瓴，为新时期企业工会工作提供了遵循，赋予了新的内涵。作为职工之家的工会，要主动承担起维护职工合法权益的责任和使命，从而为职工的合法劳动保驾护航。

关键词：企业工会;劳动保护;体面劳动

工会作为党和政府联系职工的桥梁和纽带，一方面，自下而上通过源头参政议政把职工的要求和意愿反映上来，另一方面，自上而下通过教育和宣传等方法，把党的方针政策及政府的主张传达给职工，把党和政府的政策主张和职工的意愿诉求结合起来。从企业层面上，保护职工在生产劳动过程中的安全健康合法权益，既是党和国家赋予工会的一项重要职责，也是工会履行维护职能的一项基本职责。

一、做好职工的勞动安全卫生和健康保护

无论何时何地，企业工会要始终坚持“生命至上，健康第一”的原则。特别是今年，受新冠肺炎疫情的影响，只有保护好职工的身体健康和生命安全，企业的复工复产才能得以顺利开展。目前，我国国内疫情虽然得到控制，但是加强和保护好职工的卫生健康依然不能掉以轻心，作为企业工会，继续要协助和监督企业落实好防控措施：一是建立机制，落实企业主体责任，制订防控方案，健全信息报告和联络员制度;二是严密排查，分类返岗，建立台账，设置临时隔离点，防止疫情反弹;三是做好防护，通风消毒，并做好人员管控和就餐管理;四是开展监测，及时进行门岗体温监测登记和二维码扫描，严格落实职工健康监测报告制度;五是充分发挥工会宣传阵地，做好宣传防疫知识，引导广大职工提高防疫意识，挖掘宣传疫情防控感人事迹，将抗疫精神融入到企业生产中。

二、加大“送温暖”力度，开展关爱职工活动

1.关注职工思想观念的更新。作为工会，通过加强职工的思想政治教育和道德素质教育，贴近职工的思想，贴心与职工交流沟通，疏导职工的思想疙瘩，使职工自觉执行严抓严管，成为遵章守纪、求真务实、甘于奉献的优秀人才。同时，制订教育计划，落实教育责任，创新教育方式，保证教育时间、人数、内容三落实，对重点人员进行重点帮助。

2.关心职工岗位技能的提升。提升工作技能和业务水平是职工赖以生存的基本保证，要遵循“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，不失时机地抓好岗位培训、现场培训和集中培训，鼓励职工自觉成才。另外，把全面提升职工的工作能力和水平作为关爱职工的具体目标来实现，制定每个职工岗位培训计划，使职工技能水平达到胜任本职工作的标准，切实维护好职工的根本利益。

3.关爱职工生产、生活后勤的改善。企业的财富由全体职工共同创造，为职工提供良好的生产生活条件，是工会的责任，是企业的归宿。同时，工会要督促企业领导干部把一线职工的冷暖放在心上，为他们提供良好的后勤服务。认真建设好、管理好本单位的职工宿舍、食堂、洗澡间、卫生间等设施，真正做好职工的娘家人，让职工产生温度感和归宿感。

三、履行维权职责，做好职工权益保障

工会要履行维权职责，除了依法办事和积极配合有关部门做好职工权益保障工作外，重要的一条途径，就是在职工群众受到侵权时，维权维在初始阶段，让职工群众看到希望，努力做好劳动争议调解工作，通过劳动争议调解去化解纠纷症结，防范争议激化，消灭矛盾苗头，从而达到沟通理解。

目前，我国正处于社会转型期，社会利益格局的变化使社会矛盾复杂化，劳动者合法权益被侵害的现象时有发生，工会以调节劳动关系为主的社会协调作用是其他组织不可替代的。在企业深化经济体制改革的过程中，工会要帮助职工深刻认识改革的重要性和必要性，积极支持和主动参与企业改革创新。在保护职工的劳动过程中，工会要以职工代表者的身份，解决劳动关系中的矛盾，维护职工的利益，保护他们的积极性。同时，广泛听取职工的意见，支持职工的合理诉求，对一些因条件限制而一时难以实现的要求，应经过耐心的说服教育，取得职工的理解和支持。

四、开展企业文化，增加职工的亲和力和凝聚力

企业文化不是一劳永逸的成果，必须要随着企业的不断进步和人员的不断发展提供相对应的支撑，要与时俱进，要时刻保持着开放性，积极吸取适应当前企业发展的理念和文化，不断引入新的人才，在不同的理念和观点融合中不断前进。在企业文化创建和宣传方面，要多措并举，比如利用微信、自媒体、广播、电视、报刊、宣传栏、QQ等多种形式积极探索新路子。作为企业工会，可以通过举办各种联谊会、运动会、歌咏会、书画展览、文艺晚会等多种形式，从而缓解职工压力，进一步增强他们的亲合力和凝聚力。

五、做好职工的心理疏导，让其体面地劳动

当今，随着社会改革的逐步深入，社会对企业的要求越来越高，职工的工作节奏随之加快，工作标准也随之提高，这时承受的心理压力也会逐渐增大。这些压力若不能得到有效释放，很容易积累成消极、抵触等不良心理情绪，危害职工的身心健康。这时，企业工会要积极构建职工思想动态网络，为他们提供心理咨询和服务，畅通职工的诉求渠道，开展心理知识宣传活动。另外，工会也可以在企业内部组建心理保健专家团队，开通绿色咨询通道，帮助职工做好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系氛围，使广大职工尊严地生活，体面地劳动。

总之，工会做好职工劳动保护是社会发展中一项不可缺少的重要工作，也是确保企业安全生产工作的一种补充力量，尤其在现代企业制度下，工会更要发挥自身优势，畅通职工利益诉求的绿色通道，及时反映并积极推动解决职工在劳动过程中的各种困难和问题。