建筑企业社保费用收取探讨

建筑企业工程复杂且人员较多，出现的突发问题也相对较多，因此对员工进行社保购买是必要的，保障了员工最基本的问题。通常建筑企业要承揽工程，就需要到相关政府申请办理相关的资质，在建筑行业，建筑资质对企业来说更是至关重要，建筑资质决定这企业未来的发展，影响着企业的信誉度。而在办理资质时社会保险是至关重要的，企业必须给企业人员缴纳社保。本文着重讨论建筑企业社保费用收取问题。

一、社保内容及社保费用

社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五大险种，简称“五险”。社会保险费是指社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，是现在的社会保障制度。社会保险费率的计算除风险因素外，还需要保证公正合理的费率。

二、社保缴纳的重要性

习近平总书记在党的十九大报告中提出，要坚持在发展中保障和改善民生，在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上不断取得新进展，保证全体人民在共建共享发展中有更多获得感。在建筑企业人员复杂，作业危险的情况下，社保是维护自身合法权益的基本条件。养老保险是保障职工自身老有所养的重要体现。每个人都须经历生老病死的过程，等职工年老体衰后，无法通过体力劳动来获取报酬时，养老保险就是自身最大的依仗，因此积极参保是对自身权益的保障。建筑行业多以露天作业、高空行业为主，作业环境特殊，是高危行业，职工易出现突发事件，工伤保险可以提供有力的保障，职工需要清楚企业是否对自身购买工伤保险，使自身合法化权益得到保障。医疗保险作为病有所医的依靠，需要职工积极进行参保，确保自身在有病时可以得到国家的医疗报销，减轻家庭负担，使自己的生活质量得到保障。生育保险是建筑企业女职工需要关注的保险，在生育期间无法得到经济来源时，生育保险可以保障女性职工正常的生活水准，女职工需积极参保使自身权益得到保障。建筑企业施工具有一定的周期性，职工担有失业的风险，积极缴纳失业保险有助与职工在失业时得到救助，度过眼前的难关。因此参加社会保险是每位职工基本的权益，每位职工需要有清楚的认识，积极参与社保缴纳，避免后顾之忧。

三、社保费用收取

（一）养老保险问题

我国为了让广大劳动者老有所养，因此强制性要求用人单位给职工购买劳动保险，以社会统筹和个人账户相结合的原则，费用以用人单位和员工个人共同承担。建筑企业缴纳养老保险费用按照企业人员比例进行缴费，养老保险费以企业缴纳16%，员工缴纳8%。缴纳比例按照员工个人当年平均工资进行缴纳，工资总额指企业在一定时期直接支付给员工的劳动报酬，包括计时工资、补贴、津贴、加班费、奖金等等。建筑企业职工按照个人平均工资进行缴纳，低于当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资60%，按60%(2816元/月)为月缴费基数；超过当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资300%按300%(8448元/月)为月缴费基数，职工的缴纳金额为：2816*8%*12=2703.36元，企业缴纳的金额为：2816*16%*12=5406.72元。职工收入高于平均工资60%的按照实际收入进行缴纳。

（二）医疗保险问题

社会保险法之基本医疗保险第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，以社会统筹和个人账户相结合的原则，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。建筑企业建筑项目较多，人员较为分散，需要异地就医，但是随着国家异地就医政策在不断完善，职工可得到应有的医疗保险服务。社会一般医疗保险缴纳比例为12%，其中个人缴费2%，企业承担10%，缴费基数按照职工个人当年平均工资进行缴费，如果低于当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资60%，按60%(2816元/月)为月缴费基数；超过当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资300%按300%(8448元/月)为月缴费基数，职工的缴纳金额为：2816*2%*12=675.84元，企业缴纳的金额为2816*10%*12=3379.2元，职工收入高于平均工资60%的按照实际收入进行缴纳。

（三）工伤保险和生育保险问题

工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。由社会集中建立基金，企业缴纳1%，员工个人不进行缴纳，缴费基数按照职工个人当年平均工资进行缴费，如果低于当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资60%，按60%(2816元/月)为月缴费基数；超过当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资300%按300%(8448元/月)为月缴费基数，职工的缴纳金额为：0元，企业缴纳的金额为2816*1%*12=337.92元。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、产假和生育津贴的一种社会保险制度，是企业女性的合法权益，维护女性在生育期间得到正常生活的保障，企业缴纳0.8%，职工个人不进行缴纳，企业缴费金额为：2816*0.8%*12=270.336元。个人缴费0元。

（四）失业保险问题

失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。建筑企业单位职工在放假期间不属于失业，不享受失业待遇，但需要按时缴纳失业保险费，缴纳标准为企业缴纳0.8%，个人缴纳0.2%，如果低于当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资60%，按60%(2816元/月)为月缴费基数；超过当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资300%按300%(8448元/月)为月缴费基数，个人的缴费金额为：2816*0.2%*12=67.584元，企业的缴纳金额为2816*0.8%*12=270.336元，职工收入高于平均工资60%的按照实际收入进行缴纳。

以当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资 (2816元/月)为月缴费基数，建筑企业职工个人“五险”的缴费金额为：养老保险金2703.36元/年，医疗保险金为675.84元/年，失业保险金为67.584元/年，个人总缴费为3446.784元/年。企业缴费金额为：老保险金5406.72元/年，医疗保险金为3379.2元/年，失业保险金为270.336元/年，工伤保险为337.92元/年，生育保险为270.336元/年，企业总缴费金额为9664.512元/年，职工如有500人都按照最低标准缴费则为4，832，256元。详见表1

表1 建筑企业职工最低社保缴费标准

四、社保费用收取落实

建筑企业参保必须贯彻落实国家法律法规的规定，积极为职工缴纳社保。从2019年1月1日开始由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入后，通过本文中基本企业缴费金额来看，企业承担费用较未改革前明显上升，社保基数提高大大增加了企业的社保支出，企业支付负担加重，出现欠缴严重的问题。企业进行改制并合法利用好国家的扶持政策是摆脱当前困境的方法之一，做好社保缴费工作才能保证企业稳定发展，实现企业成功转型。

综上所述，建筑企业需要按照国家的相关法律规定，清楚社保缴费政策，做好社保缴费的基础工资，对每位职工进行社保缴费，以职工的利益为出发点，切实做好保障职工的合法权益，同时让职工清楚地认识到缴纳社保是对自身和企业重要的保障，做到企业收费清楚明了，职工交的明白自愿。