河南省人力资本对省内经济增长的贡献研究

一、前言

河南省作为中部核心地区，在中部经济发展方面起着重要作用，如今，河南省人口稠密，具有一定的人口资源优势，经济也得到了很大的发展，2018年河南GDP指标为49935亿元，占全国的5.43%。目前，经济增长方式处于转变时期，在这个关键时期，更需发挥好人力资本的积极作用。因此，探索河南省的经济增长影响因素，对推动河南发展以及中部地区的共同进步具有重大的意义。

二、文献综述

赵曙明（2010）指出，从整体来看，流动的人力资本是资源优化配置的紧要条件。刘红熠（2012）聚焦人力资本，指出在长期其投资不足或者人才的流出，会使得这个地区缺乏活力，从而抑制经济增长。侯风云（2007）在人力资本的溢出作用下，探索了城乡区域的不同对经济增长的影响，通过实证，认为显示缩小城乡差距的重要因素是对农村的人力资本进行大力度的投资。张再生（2008）指出人际关系和薪水会影响到人才流动，并且工作的激情越高，越不容易流失，而从整体来看流动则包含文化背景、用工制度和法律法规等；从小方面来看，还包含薪水和工作满意度等。霍丽、惠宁（2008）指出人力资本的聚集会导致再一次的知识扩散，并且此次扩散的规模比上一次更大，这更加充分的说明了人力资本在城市出现內溢的现象以及人力资本在农村地区出现外溢的现象。张建宁（2012）通过分析指出各地收入之间的差距、流动所需要付出的成本以及心里上承受的成本在很大程度上影响农村人力资本的流动。邵琳（2014）利用省共12年的数据，发现教育经费的多少关系到经济增长的高低，并且东中部区域的毕业生数量对经济发展的影响不明显，并且认为适龄劳动力在对经济发展上的效用越来越小。倪超（2016）研究了65个国家共19年的数据，从不同地区和类型探索其对经济的贡献，他指出人力资本的投资顺序很重要，我国应该更加重视投资健康人力资本，聚焦健康人力资本才能促进整体发展，保障投资效率。蔡昉（2017）聚焦农村剩余劳动力，他表明其不仅会关系到国有企业，也间接影响劳动力市场，就业体制的改变很大方面在于私营企业的增多与公私合营方式的出现。生延超、周玉姣（2018）利用共17年的数据实证发现，人力资本的影响有着空间上的不同，高级人力资本在东部作用效用更明显，中级的均不明显，初级的则在除东部的其他区域效用明显。李宝元（2019）指出，市场秩序非常重要，其越公正，越能促使人力资本流动，另外，薪资制度也需要更加规范与灵活。樊儒，经张雯（2019）分析的地区是江浙沪，这些地区均具有政策相对完善和基础相对好的环境，作者通过选取5年间的数据，认为流动人口红利带来的经济效用远没有提高劳动者素质与聚焦教育投资的效用好。

三、河南省人力资本和经济增长的现状

（一）河南省产出的基本情况。近年来，河南省经济发展稳步增加，GDP2000年为5053亿元，根据年度数据显示，河南省GDP2018年达到49936亿元，将近增大了9倍。即使在2008年，河南的经济也没有减退，2008年比2007年增加了1.9%。

（二）河南省人力资本的基本情况

图1 2000-2017年河南省人力资本和GDP的组合图

如图1，观察蓝色折线，蓝色折线代表的GDP在上升，可见上升的极为迅速，从2000年的5053上涨到2017年的44553。接下来，观察红线，红线代表人力资本水平，从图中可以看出从2000年到2017年这18年间，人力资本存量飞速上涨，从2000年的6972上涨到2017年的29733，增长了3.26倍。现如今，人才流入到北上广的数量非常多，而河南与其相比，流入数量远不能比较，相反，河南省人才流出远超过于这些城市，这也表明其地区有着人才流失的现象。在研究中也发现当今就业问题会受到人力资本的间接影响。

同时，观察次坐标轴和绿色柱状图，发现河南省2001之后的增长率在这17年里明显降低，很大方面表现出了投资的不足，并且聚焦人力资本，其各个地区的投资都不是很充分，某些地区投资相对过低，与其他省份相比，与教育发达的省份之间的教育投资差异较大，河南省某些地区人力资本的质量相对较低。

四、计量分析

（一）模型选取

（二）变量数据说明

数据选取为2000年为基期计算的河南省2000-2017年的Y、K与H。

Y-生产总值（被解释变量）：用河南省18年的GDP数据来反映；

K-物质资本：固定资本存量来测算，文中18年测算的数据是借鉴张军（2003）的测算办法；

H-人力资本：借鉴尹典（2017）的资本存量的估算方法。

（三）回归结果与分析

将这18年的值代入到软件Eviews中，首先得出数值均没有单位根，也得到存在协整关系，所以OLS回归为：

根据2000-2017年共18年的实证结果发现，首先，河南省的物资资本、生产总值和人力资本不存在单位根并且具有协整关系，并且两个资本都对GDP具有推动作用。观察产出方面，α=0.3292，β=0.9750，说明物质资本与人力资本每增长1%，将各增长0.3292%和0.9750%的河南省生产总值，更表明其地区正走向创新驱动发展的道路，因为创新的活力是人才，创新更是带领发展的首要动力，当从业人员的数量到达一定程度，就会使知识经济时代得到进一步发展，当人力资本达到一定饱和度时，其效用将会越来越低。观察α与β的值，发现其和比1大，表明这是规模报酬递增的，另外发现β=0.975>α=0.3292，说明人力资本具有更明显的作用，即投资于人力资本将会获得较大的效益。另外，通过计算贡献度，发现整体上人力资本的贡献度是降低的，其平均值为75.51%，较大。

五、政策建议

（一）人才管理和激励机制。首先，需要有着更良好的人才管理制度，使得其在这个阶段适应河南区域经济发展，尽多的留住河南的人才，不让人才向外地流失，因为虽然河南人口不少，但是人才数目从整体比较还是不高的，因而更需要吸引人才，制定更好的人才管理制度，让竞争机制与市场机制的双重作用带动人才结构的优化和素质的提高；另外，为更好的使人才留在河南，应该考虑到需要建立人才激励机制，长期有效的机制主要包括薪金的奖励，考虑不同工作的复杂程度和风险，适当提高这类人才的劳务，从而带来更大的社会效益。

（二）提高人力资本水平和质量。首先，政府需要更加重视高等教育，打造师资队伍、加大教育投资力度，使得在人才培养上不但具备实践精神，更具有创新思想；鼓励办学方式的全面化，因而更好地发挥市场化的双向选择，增加财政的投入力度。另外，政府也可增加河南省在职教育的资金投入，因为当今社会在工作以后仍然需要自身学习，使得与时俱进，拥有最新技能，紧跟发展。因而可适当为在职教育者提供优惠政策，鼓励学习，提高职业素养。当前，河南省与某些拥有较高的教育水平的地方比较，发现差距非常明显，在自身发展教育的同时，也可以借助这些地区的力量来促进自己水平的提高。同时，鼓励高校合作，使得在区域间进行专业共建，合作会使得利润变大，效用增加，从而促进发展。