新形势下煤矿企业思想政治工作问题与解决措施分析

李芳

摘要：在新形势发展背景下，网络信息技术的应用打破了原有的时间与空间限制，满足了很多企业员工的要求，与此同时，也在改变着员工的思想。新形势下煤矿企业能够健康稳定发展，其主要是依靠每一个员工对思想政治的感悟，以及跟随正确的思想政治指引。因此，为了确保煤矿企业员工的思想政治工作能够有效开展，企业要能够正确认识到思想政治工作中存在的问题，并做好相应的策略，创造多样性的思想政治工作内容和方法，从而实现企业的可持续发展战略目标。

关键词：新形势;煤矿企业;思想政治工作;问题;解决措施

在新形势下，煤矿企业面临的内外部形式发生了翻天覆地的变化，企业员工的思想也在发生变化，所以就要求煤矿企业的思想政治工作能够与时俱进，并适应新形势所提出的各种要求，切实解决好思想政治工作中存在的问题，采取有效的姐姐措施，以促进煤矿企业的健康稳定发展。

一、新形势下煤矿企业思想政治工作中存在的问题

（一）没有以人为本开展思想政治工作

开展思想政治工作的一个重要前提就是坚持以人为本。人是企业生产活动的主题，如若没有将人的活动考虑在内是无法成立的。不过在目前仍有不少煤矿企业在开展思想政治教育工作中一味强调工作的重要性，并且呼吁员工积极为企业做贡献，但是却并未将员工的实际需求与情况进行综合考虑，无法让员工在思想上产生认同感，难以激发起工作自主性。

（二）思想政治工作方式过于单一

就目前看来，不少煤矿企业在开展思想政治工作过程中，往往只是照本宣科地宣传讲解，没有能够结合起煤矿企业的实际情况，使得思想政治教育工作没有落到实处，无法调动员工学习的积极性。而且在开展思想政治工作时所采取的方式较为陈旧，并未有效运用现代化网络技术，使得思想政治工作的开展效率得不到提高。不仅如此，部分煤矿企业的思想政治工作没有以员工需求作为出发点，对于员工的所反映出来的思想政治工作中问题没能及时进行处理与回应，致使员工认为思想政治工作无法帮助其解决问题，进而失去信心。

（三）员工参与积极性不高

通过统计与观察发现，不少煤矿企业在开展思想政治工作时员工普遍表现出参与积极性不高的问题，而且没能充分认识该项工作的重要性。究其根本原因在于煤矿企业并未建立起完善的思想政治工作激励体系，而且没有将基层员工的先锋模范作用发挥出来，使得员工参与动力不足。

二、煤矿企业思想政治工作问题的解决措施

（一）坚持以人为本开展思想政治工作

首先，煤矿企业在开展思想政治工作时应当要对员工的个性与自由予以充分的尊重，并对员工进行深入的分析与了解。结合具工作领域以及员工的特点来采取差异化的思想政治工作方式，并将对员工发展有利的政策及时传达给员工，增进与员工的沟通与交流，切实提升思想政治工作与员工的吸引力，并让有关工作落到实处。其次，思想政治工作人员应当要树立起以人为本的工作意识，真诚的了解与理解企业中的各位员工，并且能够在不同角度去思考问题，切实帮助员工解决工作以及生活中的问题，增强员工的归属感。在员工遇到困境时能够基于真诚的关怀与鼓励，并对其进行相应的指导，增强员工对思想政治工作的认可。再者，需要约束员工的纪律。在以人为本的前提下，煤矿企业需要不断加强对员工的纪律约束，切实围绕员工实际问题的解决来开展思想政治工作，提高工作的实效性。真诚的对每位员工予以关心、帮助与服务，提高思想政治工作的凝聚力与感召力，进而提升员工的思想觉悟，切实由党的政策方针着手来落实煤矿企业的每项规章制度，并且通过组织理论学习、社会实践等方式来增强员工的思想政治觉悟与素养，并在规章纪律的约束下，对于具有优异表现的员工予以精神与物质上的鼓励，而对于违章违纪的员工则需要严格根据纪律规定来进行教育与引导，让其形成良好的自我约束习惯，坚定思想政治素养，对自己的行为进行有效约束。

（二）丰富思想政治工作方式

在以往的思想政治工作开展中，大部分煤矿企业都是将有关书册发给员工，并由领导进行讲话。然而在新时期下，该种方式已无法满足思想政治工作的需求，所以必须要对思想政治工作方式进行创新与丰富，其中所选用的工作方式要与员工生活相贴近，并且采用员工所喜闻乐见的方式呈现出来，以切实提高员工对思想政治工作的认可程度，并促使其更加配合工作的开展。如，煤矿企业可以组织员工到具有思想政治教育的团体活动，如参观毛泽东纪念馆等来让员工更好的接受思想政治相关内容，做到寓教于乐。又如，企业可以积极运用现代化通信工具来建设起企业的交流群，方便员工进行沟通与交流，进而能够让思想政治工作人员能够更好的掌握员工思想变化，并进行针对性的指导与帮助，以切实提升思想政治工作的实效性。

（三）将基层员工的先锋模范作用发挥出来

在开展煤矿企业思想政治工作过程中，应当要将内部优秀员工的先锋模范作用充分发挥出来，并科学制定激励制度，有效调动企业员工参与思想政治工作的积极性。并且还能让员工以模仿为榜样来对自己的工作进行规范与约束，不断提升自己的综合素养。所以煤矿企业应当要科学制定先锋模范评判标准，科学考核与评估员工在岗期间的职业素养、业务能力以及应对突发事件的能力，以作为考核模范的有效依据。不仅如此，在考核模范过程中，煤矿企业也应当要让基层员工参与进来，让其采取投票的方式来将自己认可的先鋒模范人选选举出来，提升员工对先锋模范人物的认可度，让其能够在日后的工作中以其作为榜样，积极的参与到工作当中。

三、结束语

总而言之，做好煤矿企业思想政治工作对于企业的发展有着极为重要的意义，在实际工作开展过程中，相关工作人员应当要能够正视思想政治工作中的不足与原因，并不断创新与完善思想政治工作，切实提高煤矿企业思想政治工作的有效性与合理性。