关于职工文化活动提升职工对企业认同感的研究

崔晓龙

摘要：在企业的经营发展中，职工是最主要的组成部分，而企业的发展水平能不能得到有效的提高与职工对企业的认同感有密切的关联，所以，通过有效的手段提高职工对企业的认同感有重要的意义。而职工文化活动的开展直接关系到职工自身利益，通过有效的开展职工文化活动，能够使职工对企业的认同感提升，进而推动企业获得更好的发展。

关键词：认同感;职工文化活动;提升策略

在企业的文化建设中，职工文化活动的开展是一项不可缺少的内容，而文化的建设，主要是培养职工对企业的认同感，使企业的发展获得强大的凝聚力，进而能够使企业获得强大的发展动力，因此，职工文化活动的开展对提高企业认同感有重要的作用。结合企业运行的实际情况，对职工文化活动进行创新，有助于企业在如今的环境下得到更好的发展。

一、开展职工关爱活动，激励一线员工

一线员工在企业的发展中一直都占据重要的地位，关系到企业能不能获得长久健康的发展。因此，要想有效的提高职工对企业的认同感，就要关注一线员工，注重对职工文化活动的良好开展。可以通过职工关爱活动的开展，激励一线员工。对于石油企业来讲，很多一线员工都长期在野外上班，在这样的情况下，工作以及生活的环境是职工最关注的，基于职工需求方面进行关爱活动，企业需要尽可能的优化职工的工作和生活环境，让职工对企业产生认同感和归属感，这样才能够更有动力投入到艰苦的工作中，为石油企业的发展带来更大的推动力。首先，对于职工的工作环境尽可能的优化，虽然石油企业一线工作本身就十分艰苦，但是尽量对工作进行科学的调配，避免员工长期疲劳工作。另外，定期开展安全教育活动，加强对员工的安全教育，使员工在工作的过程中能够提高对安全隐患的防范，这样是为员工的生命安全负责。再者，建立职工扶贫基金会，对于存在困难的职工，可以根据实际情况给予一定的补助，让员工能够感受到企业给予的温暖，这样在工作过程中就会提高积极主动性。由于部分长期在野外工作的员工可能无法与家人生活在一起，针对这种情况，企业可以组织工会人员定期去慰问职工家属，关注职工家属的生活状况，让一线员工在工作的过程中能够无后顾之忧。

二、通过主题文化活动的开展，满足职工精神需求

在如今的发展环境下，企业职工文化活动的开展需要进行不断的创新，顺应时代发展的要求，使文化活动能够对职工产生吸引力，增加职工的参与度，这样能够建立企业与员工之间密切的联系，从而提高职工对企业的认同感。可以通过开展主题文化活动，进一步满足职工的精神需求。以某石油企业为例，每年都坚持开展迎新长跑活动，代表着新年新起步，同时又能够通过长跑运动锻炼职工的身体素质，帮助长期在野外工作的员工更好的应对周围环境条件。而且活动的开展每年都会结合企业发展的实际情况设置具有特色的主题，比如“迎接新挑战，奔向新未来”、“艰苦创业，迎难而上”等等。每一次活动主题的定义都给员工的精神带来巨大的鼓励，在活动开展的过程中，有越来越多的职工参与进来，而且根据主题又设置了很多长跑活动开展的小主题，通过这项文化活动的开展，职工能够深刻的体会到其中的深意，满足了精神需求，同时对企业也产生了认同感。活动的开展是以集体的方式进行，迎新长跑主要是以企业领导领跑，职工以方阵的形式开展，班组成员都要参加。借助于这一活动的开展，职工对于工作环境的适应能力得到提升，也提高了职工对企业的认同感。

三、根据职工兴趣，丰富文化活动开展的形式

开展职工文化活动，要想更多的员工主动参与进来，就需要具有群众性特点，要结合职工的不同兴趣需求，对活动开展的形式进一步丰富。可以对班组员工进行意见调查，多吸取员工的建议和需求，使文化活动能够普遍具有群众性，同时还要结合员工的不同层次，对文化活动的内容以及形式进行不断的改进和创新，让更多的员工积极参加，满足员工兴趣需求的基础上，可以使员工得到全面的发展。石油企业一线员工工作的压力较大，而且劳动力付出相对较大，为了能够使员工有健康的身体，企业根据实际情况，可以开办运动社团，比如篮球运动、太极拳、武术、广播操等，让更多的职工按照自己的兴趣选择不同的活动参与进来，不同的社团活动主要是考虑到职工的兴趣需求，同时结合职工的不同年龄特点，具有全面性，同时对员工的身体健康有较好的帮助。在活动开展的过程中也可以适当的体现其竞技性，比如乒乓球比赛可以分甲乙两级进行，分别进行名次的统计，前五名可以给予适当的奖励，通过这一活动形式，职工参与的积极性得到很大的提高，这不仅僅是提高员工参与的热情，另一方面也是通过竞技性的活动比赛，增强员工的自信心，这样能够让职工感受到企业的温暖，对企业获得极大的认同。

四、结束语

总而言之，企业要想获得健康长久的发展，就要重视培养职工对企业的认同感，鉴于职工文化活动的开展在其中发挥的作用，企业通过丰富文化活动开展的形式，关注职工的发展，利用职工文化活动完善企业文化建设，使职工与企业共同成长。