企业文化与国企思想政治工作有机结合分析

闻新宇

摘 要：随着国民经济水平的日益提升，高效结合企业文化建设和国企思想政治工作，不但可以增强国企内聚力，可以将国企政工结合的优势发挥出来，还可以将企业的旋转力进行增加。思想政治共做还具有两种显著的特征，一种是政治性，另一种是严肃性，生产经营业务的开展也十分重要，所以企业中心工作要得到大力推动，不仅要深化企业的凝聚力，更要着重注意提升企业人才的培养质量，这样才能够进一步的保证国企的可持续发展。

关键词：人才培养;思想政治;企业文化

引言：为了能够将企业文化与企业思想政治工作有效的融合，需要正确地认识到企业文化和国企思想政治工作之间的关系，并且发挥国企党组织的领导作用，在展开企业管理活动的过程中做好人本管理工作;在思想政治工作中发展企业文化;在建设企业文化的过程中有机的运用新媒体;不断地增强企业员工的凝聚力，以此来保证企业文化与国企思想政治工作的融合效果。

一、企業文化与国企思想政治工作之间的联系

（一）企业文化与国企思想政治工作的区别

在对企业文化和国企思想政治工作进行紧密的观察和分析后发现，在国企和企业文化当中存在着一定的区别之处，而具体则可以体现在以下两个方面：首先，企业文化和国企思想政治工作分别所负责的范畴有着一定区别。企业文化本身是作为一种管理型的经济文化，其根本形式是以企业的效益为核心、坚持以“以人为本”的管理理念所构建的一个管理体系，从而促使企业文化变得更具鲜明性色彩;国企思想政治则是一种社会的政治文化，这样的政治文化便是基于马克思主义的思想条件下所形成的，对企业员工展开的一种思想教育活动。其次，企业文化和国企思想政治工作的内涵上存在着一定的差异。在企业文化当中主要是以确保企业得以长远的发展作为基本的文化核心为根本，其出发点和最终目的都是为了增强企业的经济效益;国企的思想政治活动则是主要从政治性和经济性两个方面所着手展开，国企思想政治活动的基本目标则是在促进企业进行可持续发展的过程中不断的提升企业员工的思想政治水平和道德素养，从而保证企业的内部得以健康的发展，并且保证企业内部具有一定的和谐性和稳定性。

（二）企业文化与国企思想政治工作的联系

尽管企业文化与国企思想政治之间存在着一定的差异，但是二者之间也还是有着极强的关联性的，具体则可以体现在以下两个方面：首先，从哲学的角度进行审视来看，无论是企业文化还是国企思想政治都建立在物质的基础之上，以一种社会意识和社会形态所存在的。与此同时，国企思想政治和企业文化都是以提升和充实企业员工的精神世界为主要目的，通过强调有效地调动起企业员工的积极性来构建活动模式，从而促使企业的生产力能够得到有效地提升、进行可持续发展。其次，企业文化和国企思想政治都较为重视企业员工对于工作的积极性，并且强调以调动起企业员工对于工作的积极性来展开活动，通过对企业内部人员的人际关系问题进行高度的重视和有效地协调工作来进一步保证在企业发展的过程中对人类精神世界的关注和重视。除此之外，企业文化和国企思想政治都以“以人为本”的基本发展理念来展开活动，更是一种充分尊重企业员工主体性的一种管理理念，在增强企业员工归属感的同时也能促使企业员工的思想道德意识提升到新的高度。

二、国企思想政治工作

（一）思想政治工作定义

思想政治工作是一定的阶级和政治集团为实现一定的政治目标、有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。

（二）国企思想政治工作内容

由于每个阶级的目标或政治单位的目标都会出现不同的情况，在开展工作时涉及的内容与思想也会出现不同，进而导致思想政治工作的内容会随着条件的改变而变化。实践研究表明，思想政治的基本内容是传播和灌输本阶段的意识形态，同时也是各阶级与政治集团的实行内容。随着社会主义的不断推进，我国共产主义思想体系在指导企业实施思想政治工作以及发展思想政治工作的过程中也予以了更多的关注和支持，落实到企业内部则要以核心定义为基准、坚持四项基本原则为前提，利用马克思主义理论进行教育与引导来保证国企思想政治工作的整体质量。

（三）思想政治与企业文化结合的意义

在我国，国企作为经济构建中的主要体系，主要呈现出了政治性以及经济性这两个特点。因此，在国企当中保证将企业文化和思想政治工作结合到一起是十分必要的，这样才能全面提升国企行业的综合竞争力、有效改善国企内部的文化环境。与此同时，企业文化和国企思想政治工作本身便有着极强的关联性，这样便意味着在国企进行运营、发展的过程中既要树立良好的企业形象、又要通过开展高质量的思想政治工作来提升企业员工的向心力和凝聚力，以便能促使国企朝着更加积极地方向发展。

（四）充分落实企业文化的实效性

在企业当中，积极企业文化的有效建设便是意味着企业要开展一些丰富多彩的文化活动，这也便能为国企思想政治的有效融合做出更多实质性的帮助作用，能够企业当中负责思想政治创新工作的人员提供更多有效的空间和机遇。在此过程中，国企的思想政治工作也能在与企业文化巧妙地配合之下对企业文化的建设工作作出一定的辅助作用，从而进一步推动企业对企业文化建设工作的实际进程。通过将企业文化和国企思想政治进行巧妙地融合也能促使企业员工更加直观的认识到社会主义主流文化，促使企业的思想政治工作和企业的文化能够更具针对性，以便于帮助国企思想政治和企业文化进行有效地互动，充分的落实了二者的实效性。

三、国企思想政治工作与企业文化有机结合

（一）发挥国企党组织的领导作用

思想政治工作的发起者为国企党组织，并且在企业文化与思想政治工作结合的过程中发挥领导的作用，促进两者的有效结合，体现党组织的影响力，进而推动企业改革过程的顺利。因此，在国企发展运营的过程中便要正视加强党组织建设工作的重要性，并且通过加强党组织建设的力度来保证党的规范性，以便能促使企业朝着更加积极的方向进行发展和改革。并且，在国有企业内部展开企业文化和思想政治工作的融合活动时也要充分地结合国企的实际情况，通过合理结合企业的发展价值以及经济效益来统一社会效益，以此来促进国企的可持续发展。

（二）做好人本管理工作

在企业文化和思想政治工作或者两者结合时，都需要将希望寄托于人。因此，在结合的过程中必须要坚持人本管理工作，合理的站在员工的角度看待事情。根据企业的实际发展情况，将员工看做企业发展的主体，积极的听取员工的意见，相关领导与管理人员应该多和员工交流，探讨企业的不足之处，明确员工的自身看法，以及科学合理的制定激励机制，提高员工的工作态度。员工在工作时思想与行为上得到满足是，能够有效的激发员工工作的积极性，企业文化与思想政治工作结合的效率得到提升。

（三）在思想政治工作中發展企业文化

企业文化与思想政治工作的结合能够促进企业生产经营的发展，并且能够为企业带来一定的经济效益。在实际工作时，企业需要跟随时代的发展，不断的创新政治工作的内容。经过开展相应的实践，促使两者的融合更加有力度，不仅能够提升企业文化的内涵，还能使思想政治工作得到升华。进而为企业发展改革的过程提供良好的人文环境。

（四）有机运用新媒体

随着我国社会的发展与进步，国内外的发展形势较为复杂多变。在这种形势下，相关国企单位需要提前做好预防措施，进而使思想政治工作能够顺利进行，合理的利用现代信息巩固思想文化的地位，促进企业全体的思想意识得到提升。巧妙的运用新媒体的优势，有效的将企业发展遇到困境解决。由于国企在发展的过程中会涉及到各方面的利益，并且有众多的历史性问题待解决，还会出现思想矛盾的情况。为了能够有效的将这种问题解决，国企应该实现做好主流意识的宣传，占领舆论的高低，有目的开展创新计划，进而提升企业的思想文化氛围。

（五）增强企业员工的凝聚力

在企业当中，为了进一步保证企业文化和国企思想政治能够进行有机的结合、为企业的成长和发展做出更多有力的支持与帮助，在实际展开管理工作的过程中便要保证管理体系的民主性，以便达到理想的管理效果，促使企业员工的凝聚力能够得到进一步提升。对此，企业应该定期组织一些职工代表大会、平等协商交流活动等，以便于通过打造出更为民主的管理渠道来促进企业进行和谐的发展和进步。除此之外，对于企业员工所重视和关心的话题企业相关负责人员也应该加强关注力度，并且切实地结合企业员工的一些实际问题来进行困难帮扶活动、慰问活动等，以便于进一步增强企业员工的凝聚力。

四、结语

总而言之，企业文化与思想政治工作在结合的过程中，必然会面临众多的困难与挑战，因此相关企业在实行的过程中应该根据企业的实际情况，提出相应的预防措施与解决措施，促使两者结合的更加顺利。与此同时，需要从员工的角度进行考虑，毕竟实施企业文化与思想政治与员工有很大的关系。合理的听取员工的意见，将结合的计划完善，将结合出现的问题合理的解决，为企业的发展奠定基础。

参考文献

[1]邓世超. 企业文化与国企思想政治工作有机结合探究[J]. 管理观察，2019（11）：28-29.

[2]王莲莲，郑娜娜. 国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J]. 城市建设理论研究（电子版），2017（07）：136.