企业政工工作的思考与探讨

刘茂文

摘 要：企业的政工工作在一定程度上决定着企业的发展方向，因此政工工作的开展情况会对企业的发展趋向造成一定的影响。在当前阶段随着形势的不断发展，社会发展趋向和政工工作的开展都产生了一定的变化，只有紧跟时代发展的步伐，才能充分的发挥政工工作的作用和价值。在文章的阐述中先是简要的概述了企业政工工作的重要性，又针对当前政工工作实际开展中存在的问题进行分析，并提出针对性的策略旨在促进企业政工工作有序开展，为企业的发展奠定坚实的基础。

关键词：企业;政工工作;思考

随着社会的发展，企业所处的市场环境和社会环境也在不断的发生变化，而政工工作在实际开展的过程中其内容和形式也要随之进行改变。当前社会经济市场的变化在一定程度上改变了企业经营和管理模式的改革。经营管理模式的改革督促企业内部员工也要不断的进行创新，源于在深化改革的现阶段，社会环境日益复杂，人们的思想观念在不断的改变。在企业的生产发展中要想留住人才，实现长远的发展目标，就要做好思想政治工作，企业的政工工作就发挥了重要的价值。由此政工工作的强化不仅创新了工作模式，更能充分调动员工积极性，为企业提升市场竞争力，为之后的发展奠定了坚实的基础。

1 企业政工工作强化重要性

企业在发展的过程中部门员工的力量是核心，源于员工的心理变化会对工作的效率起到直接的影响，也会对生产的产能和质量受到一定的影响。因此政工工作的开展能够有效的促进职工与管理层之间的沟通交流，帮助相关的管理人员充分的了解到职工的心理状况，从而才能采取有效的措施针对职工进行疏导和鼓励，解决在工作开展中职工存在的心理问题，为工作效率的提升打下坚实的基础。但是在当前阶段企业政工工作实际开展过程中，相关的管理层并没有充分的认知到政工工作的作用和价值，惯性通过工作的完成量对职工的工作进行评价。整体来说，在企业生产经营的过程中政工工作所发挥出来的积极作用是无法忽视的，在新的形势下，企业面临着复杂的社会环境，只有加强对政工工作的重视，让其发挥重要的作用和价值，才能调动员工的积极性，在工作中投入十足的热情，为企业长远的发展奠定坚实的基础[1]。

2 当前企业政工工作开展现状分析

在当前阶段，企业在生产经营的过程中缺乏相对完善的制度，主要体现在几个方面：首先是对政工工作的价值缺乏深刻的认知。在企业管理的过程中有部分的管理人员缺乏深刻的认知，在实际生产的过程中大部分的企业都会将经济利益放在生产管理的首位，这样导致了对企业文化存在一定的忽视，并且还有大部分的管理人员认为在企业发展的过程中政工工作并不能发挥过多的价值，这样的行为在思想的层面对政工工作没有一个正确的认识，导致在政工工作实际执行的过程中缺乏一定的执行能力。其次是激励考核制度相对比较缺乏。在当前尽管有部分的企业在管理的过程中制定了政工工作制度，成立了政工队伍，但是在实际执行的过程中逐渐形成了形式化、敷衍化，针对政工工作内容的实质没有进一步的完善，其中包含激励考核制度，这样不仅会影响到职工的主动性和积极性，在工作开展的过程中不能将自己的热情投入到工作中，还会对政工工作本身的价值造成一定的影响。另外在当前阶段部分的企业所沿用的还是较为传统的思想观念，采用的是相对比较单一的工作方式，这样的方式在一定程度上对政工工作的实质造成了一定的局限性，不仅会影响到政工工作的开展，还降低了工作的针对性和实效性。最后是在政工工作开展的过程中没有得到相关部门的认可。企业在正常运转的过程中，相关的部门会为企业的发展带来一定的经济效益和价值，其他的部分对政工部门并没有充分的认知，认为政工部门仅仅是一个形式，在实际工作开展的过程中部分的职工存在敷衍了事的情况，针对政工人员的工作没有积极的配合，这样的现象会对政工工作有序开展带来一定的负面影响。

3 企业政工工作的思考和创新策略

3.1 内容创新

在企业发展的过程中政工工作要根据企业的发展形势对工作的内容不断的进行创新和改革，就国有企业来说，在新形势下要督促员工的思想得到创新，积极的进行自我思想意识建设。另外在开展的过程中要将政工工作内容和企业的发展实际有效的结合在一起，进行针对性的政工教育，也就是说在工作开展的过程中要根据员工年龄、部门以及文化程度等等因素采取灵活性的教育方式进行思想政治的教

育[2]。除此之外还要利用当前先进的信息技术构建政工工作交流平台，只有实现了交流的畅通，才能在政工工作开展的过程中吸取多方面的建议，督促职工积极的参与到工作中来，针对政工部门提出的建议或意见进行采纳。

3.2 机制创新

在政工工作实际开展的过程中只有不断实现机制的创新才能让政工工作的目标不断的完善。在政工工作计划制定的过程中要根据企业的发展现状以及实际的生产经营情况，能够明确政工人员的岗位职责，为工作有序有效的开展提供理论基础。另外在政工工作开展的过程中要制定操作性强的激励制度。无論是还在物质层面还是在精神层面都要结合职工的实际需求，只有这样才能为企业营造良好的思想观念，构建符合企业实际情况的企业文化，在企业发展的过程中职工才会奉献出自己的热情，为企业创造经济效益和社会效益，提高企业的市场竞争力。

3.3 文化建构

在企业发展的过程中，良好的执行力是基础也是根本。因此在当前阶段，企业要根据自身的发展特色构建良好的企业文化，首先要以发展创新为核心，在企业的内部树立品牌意识，只有这样才能实现企业长久的发展。其次是增强内部的合作能力和凝聚力，强烈的合作意识能够促进职工之间的信任度，提升员工的责任感和归属感[3]。

4 总结

综上所述，在企业发展中政工工作起着非常关键的作用，在生产经营中和政工工作的有效结合不仅能够提升企业的市场竞争力，还能够为企业长远发展目标的实现奠定坚实的基础。因此在当前阶段要加强对政工工作的重视程度，只有这样才能实现企业稳定可持续发展目标。

参考文献

[1]罗景中.企业政工工作创新思考分析[J].办公室业务，2020（01）：22-23.

[2]姜倩.新形势下企业政工工作管理方式的创新思考[J].办公室业务，2019（14）：27.

[3]李军.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].现代国企研究，2019（12）：304.