企业文化视阈下煤炭企业职工思想政治教育研究

刘娟

【摘要】目前，社会经济发展速度过快，民众的思想理念、生活方式都发生了变化，煤炭是国家重要的能源，是国民经济中的有机组成部分，然而企业职工思想政治教育工作不到位，员工参与热情不足、教育效果缺乏专业性、企业未重视思想政治教育的地位、教育工作机制不健全。本文提出合理的解决措施，如形成激励机制、保证教育工作存在时效性、高效运用思想政治教育的载体、将教育与企业文化融合在一起。最终，企业员工的思想觉悟提高，工作气氛优良，经济效益也会提高，安全生产的目标被实现。

【关键词】企业文化;煤炭企业;思想政治教育

煤炭企业是国民经济顺利发展的有利保障，然而当前的市场竞争十分激烈，企业发展中会面临众多的阻碍，职工的思想政治教育工作也落实不到位，企业领导应更新思想观念，运用崭新的教育方法，保障员工与领导的相处氛围和谐，员工的工作责任感也会增强，工作效率大增。思想政治教育的作用不容小觑，其会保障教育效果的有效性，工作的积极开展。

一、煤炭企业职工思想政治教育存在的问题

（一）员工参与热情不足。目前，每家煤炭企业都会进行思想政治教育，然而教育流程形式化，不会起到真正的效果，员工参与教育工作的积极性低，企业中的人力与物力资源也会被浪费。此外，教育的模式十分浮夸，开展的成效甚微，企业的声誉会下降，领导重视表面工作，不会运用实际的培训措施，工作指导不会融合针对性，员工的工作积极性会降低。教育的主体是职工，如果员工不大力配合，教育成效会较小，产生严重的后果，煤炭企业为提供能源的企业，是国家经济发展的有力保障。

（二）教育效果缺乏专业性。教育人员应该具有专业性，员工的综合素质也需要提高，教育人员不具备优良的专业水平与道德修养，教育工作的质量不能被保障，同时，教育人员的思想观念落后，具备保守思想，不能了解最新的社会发展形势，教育成效不能被保障，企业的经济利润将降低，员工的思想观念不会发生变化。教育是一个长期的过程，如果教育中出现失误，员工的工作责任感将降低。

（三）企业未重视思想政治教育的地位。企业领导的思想观念不足，未认识到思想政治教育工作的重要地位，员工的切身利益不仅不能被保障，而且工作积极性也会降低，企业的经济利润受到影响。同时，领导不重视的态度，导致员工的思想觉悟意识差，不能顺应社会快速发展的步伐，企业在市场中不会形成强有力的竞争地位。

（四）教育工作机制不健全。现今伴随市场经济的深入改革，煤炭企业会调整公司的每个部门，部分企业将思想政治教育部门与其他部门融合在一起，从而一些工作不能够合理进行，企业的思想政治教育工作存在众多不完善之处。教育工作机制是教育顺利开展的有效保障，企业的经济利润可能会降低，工作机制中应该融合每个部门，参照教育工作的具体情况，形成多元化的教育局面。不完善的教育工作机制不能促进企业的积极发展，发展中会产生阻碍，教育工作机制是职工思想政治教育工作顺利开展的有效保障，如果教育机制构建不合理，教育效果甚微。

二、企业文化视阈下煤炭企业职工思想政治教育的对策

（一）形成激励机制。企业员工应该具备主人翁的意识，其是企业持续发展的重要动力，此外，企业中的职工代表大会促进企业的主人翁意识强，员工会关心企业的发展情况，民主意识与参与意识都会增长，职工关心企业的发展情况，工作责任感增强。激励机制能调动员工的参与意识，领导深入分析企业的实际发展情况，运用合理的激励机制，对表现优秀的员工，给予物质奖励与精神奖励相结合的手段，优秀员工发挥带头模范的作用，保障企业经济效益的提高。

（二）保证教育工作的时效性。现今企业员工只关心自己的个人生活問题，如看重薪资问题，从而思想政治的时效性需要被保障，领导应加大与员工的沟通力度，帮助员工解决生活中的困难，员工会感受到思想政治教育的合理性。此外，思想政治教育与实际生活应紧密结合在一起，职工会感受到教育工作的支持度，煤炭企业获得良好的发展，在互联网的时代背景下，信息具有极大的流通与共享性，信息传播速度逐渐加快，员工在对单位进行服务的过程中，便是对社会进行相应程度的服务，因互联网中的信息是由社会进行传播的，在工作人员对单位中互联网信息进行处理的过程中，便是对社会信息进行相应的处理，从而使自己适应社会不断发展的步伐。对于一名员工而言，其在工作的过程中，需对企业中的各种互联网信息进行相应的掌控，从而使自己适应互联网行业的发展要求，为企业做出更大的贡献。

（三）高效运用网络技术的载体。目前，网络技术获得积极的发展，已经快速地应用于每个行业中，煤炭企业教育工作的载体需要变化，教育时效性才会提高，保障企业呈现优良的发展趋势，因此，领导需重视网络技术的地位，在思政教育工作中借助网络载体，使得教育成效显著，提升员工的思想道德素质。在互联网不断发展的情况下，对员工素质提出新的要求，如应变意识，在工作人员应变意识逐渐（下转第20页）

（上接第18页）增强的情况下，才能促进企业得到更大程度的发展。在传统煤炭行业不断发展的过程中，其仅围绕纸质信息工作进行开展，而在网络高速发展的情况下，较多的煤炭信息在网络中进行展现。因此，员工应与网络工作不断打交道，在信息量逐渐增大的情况下，其具有爆炸增长的趋势。在此种趋势下，在互联网不断变化发展的基础上，工作人员需对自己的角色进行重新定位，对信息具有一定的认知能力，对于互联网中的每一条信息，其都应具有较强的洞察能力，且具备细心的工作理念，从而使信息能被正确处理。以前，员工仅是信息的接收者，现今在时代不断发展的情况下，其还是信息的传递者，在此种情况下，工作人员需具有较高的应变意识。

（四）将教育与企业文化融合在一起。教育工作中需要融合企业文化，保证企业发展中具备充足的活力，企业文化能够加强员工工作的团结性，员工们能齐心协力进行各种工作，为企业贡献出更多的力量。价值观是企业文化中的核心内容，职工认识到企业文化中的内涵，职工的价值取向正确，各种文化会被传承，在互联网不断发展的情况下，作为一名员工，其应具有一定程度的竞争意识，现今，煤炭行业与互联网紧密联系在一起，在此基础上，工作人员需掌握相应的互联网操作知识，如不增加互联网知识，便会使自己脱离互联网的时代，不能满足该行业职业发展的新要求。

三、结论

总而言之，煤炭企业的改革是一个长期的过程，领导根据市场的变化情况，应该准确把握思想政治教育的程度，注重以人为本的理念，运用科学统筹的方法，保障工作氛围十分积极，员工的工作积极性会提高，企业发展中形成无限的活力。在互联网不断发展的情况下，对于员工而言，其应不断更新自己的工作观念，掌握互联网信息化技术，以此适应信息化的发展趋势，进而使企业呈现积极的发展前景，经济效益不断增长。

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