对新时代传承石油精神 弘扬石化传统的几点思考

李晓明

（中国石化党组宣传部，北京 100728）

2016年6月，习近平总书记作出重要批示，要求大力弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神，深挖其蕴含的时代内涵，凝聚新时期干事创业的精神力量。中国石化成立37年来，传承和发展石油精神，秉承“爱我中华、振兴石化”“为美好生活加油”的使命担当，在实践中逐步形成了以求真务实、精益求精、家国情怀为主要内涵的石化传统。石化传统是对石油精神的传承与弘扬，是党的思想路线在中国石化的具体实践。石油精神和石化传统都是党领导人民进行伟大社会革命创造的宝贵精神财富，二者相互联系、相互印证，石油石化战线要融会贯通、一体贯彻。

在新时代的伟大征程中，要完成党和人民的重托，打造世界领先洁净能源化工公司，需要自觉从大庆精神、铁人精神中汲取营养，大力传承石油精神、弘扬石化传统，凝聚干事创业的强大力量，不断夯实应对挑战、推动发展的共同思想基础和艰苦奋斗的精神支柱。

1 新时代传承石油精神、弘扬石化传统的重要意义

石油精神、石化传统是宝贵精神财富。没有精神，任何国有企业都是办不好的。石油精神、石化传统的灵魂在于对党忠诚、矢志报国。无论过去、现在还是将来，我们都要传承石油精神、弘扬石化传统，继承发扬老一辈石油石化人永远听党话、跟党走的坚定信念，始终把坚持党的领导、加强党的建设贯穿于公司改革发展稳定的全过程，凝聚干事创业、担当作为的强大精神力量。

1.1 传承和弘扬是服务党和国家工作大局的需要

习近平总书记说过，“精神是一个民族赖以长久生存的灵魂，唯有精神上达到一定的高度，这个民族才能在历史的洪流中屹立不倒、奋勇向前”。当前，我们面临两个大局，一个是中华民族伟大复兴的战略全局，一个是世界百年未有之大变局。我们从未像今天这样接近实现中华民族伟大复兴的目标，但是这个目标绝不是敲锣打鼓就可以实现的，需要克服许多预想不到的风险和挑战，需要我们鼓足勇气，爬坡过坎。在这个征途上，需要我们继承和发扬我们业已存在的、包括石油精神和石化传统在内的宝贵精神财富。今天我们同时又面临世界百年未有之大变局，国际政治经济格局正在发生急遽变化，全球疫情和世界经济形势依然复杂严峻，保护主义上升，外部市场萎缩，我国发展面临巨大的挑战和压力，美国对我国全方位打压，构筑反华包围圈，不少动作直指中央企业。在这种形势下，我们必须审时度势，尽锐出战，以前所未有的勇气和智慧加以应对，保持战略定力和顽强精神。石油精神和石化传统是石油石化行业攻坚克难、夺取胜利的精神源泉和不竭动力，是我国石油石化战线核心竞争力和独特文化优势的集中体现。面对决胜全面小康、决战脱贫攻坚的历史性目标，我们要以我们党的革命精神和中华民族优秀传统文化为根脉，从石油精神和石化传统中吸收营养、汲取力量，赓续红色传统，继承革命精神，为推动能源革命、石油石化工业高质量发展而不懈 奋斗。

1.2 传承和弘扬是打造世界领先洁净能源化工公司的需要

在新形势下，中国石化提出打造世界领先洁净能源化工公司的愿景目标，构建“一基两翼三新”发展格局，这是基于党中央对中国石化寄予的殷切期望，从国家能源发展战略高度提出的发展目标和构想。37年来，中国石化生来为党为国为人民，党中央一声令下，干部员工挺身而出，争当主力军和排头兵，今天中国石化已经成为世界第一大炼油公司、世界第三大化工公司。当前，从石化行业来看，变革调整、转型发展势头正在加速，公司改革发展正进入关键的时期，油气资源发展能力亟待增强，炼油业务竞争力亟待提高，化工高端+新材料研发亟待加快，“卡脖子”技术攻关亟待突破，国际化经营和抗风险能力亟待强化，公司发展到一个更须把稳方向、攻坚破题、提质增效升级的新阶段。中国石化需要立时代潮头，尽央企职责，担当作为，奋力奔跑，迈向第二个百年奋斗目标新征程。越是发展的关键期，越需要精神的力量。朝着高质量发展的宏伟目标迈进，需要大力传承石油精神、弘扬石化传统，发扬“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的实干精神，弘扬“三老四严”、精细严谨、求真务实的优良作风，真抓实干，攻坚克难，推动公司发生根本性变革，实现历史性跨越，早日实现更高水平的“振兴石化”。

1.3 传承和弘扬是更好地服务客户、建设“党和人民的好企业”的需要

党的十九大提出，新时代的我国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这一历史性变化对中国石化的发展提出了更高要求。新时代中国石化不仅要具备“六种力量”，而且要成为“党和人民的好企业”，既让党放心，又让人民满意。要紧扣更好满足人民群众个性化、多样化、不断升级需求这一目标，深化供给侧结构性改革，在推动能源生产和消费革命、提升供给质量、振兴实体经济方面发力，在安全生产、绿色低碳、产业扶贫、维护稳定等方面提高标准。我们要继续传承石油精神、弘扬石化传统，将中国石化的企业使命“为美好生活加油”发扬光大，为社会提供更先进的技术、更优质的产品和更周到的服务，为利益相关方带来更多福祉；践行“每一滴油都是承诺”“易捷万店无假货”的要求，提供质优量足的产品，合规经营，童叟无欺。在抗击新冠肺炎疫情期间，坚持“国家需要什么就生产什么，人民期待什么就奉献什么”，坚决做到“生产不间断、油气不断供、商品不涨价、服务不打烊”，将石油石化优良传统传承下去，满足人民日益增长的美好 生活需要。

2 新时代传承石油精神、弘扬石化传统面临的主要问题

对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，对照中国石化打造世界领先洁净能源化工公司的愿景目标，对照石油精神、石化传统这把尺子和这面镜子来量一量、照一照，我们干部员工队伍还存在着一些不符合、不适应的问题。

2.1 对传承和弘扬的重要性认识不到位

石油精神从形成到现在已经过去几十年了，时代发展带来了社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整和思想观念的深刻变革。价值观念的多元化影响着人们对事物的判断。一段时间以来，社会上出现了贬低崇高、抹黑英雄的思潮，给人们的思想观念带来混乱，有人对邱少云、刘胡兰等英雄人物进行污名化，甚至提出“狼牙山五壮士”是假的，雷锋也有“小资情调”，等等。这都在不同程度上对石油精神和石化传统的传承和弘扬产生了负面影响。单纯用“经济人”的眼光看待市场经济条件下的社会关系，得出的结论必然是贬低崇高、矮化英模人物、怀疑理想、否定精神力量的作用。在上述思潮的影响下，个别干部员工甚至认为“铁人”是计划经济时代的产物，创业年代形成的传统和作风已经过时了，在思想和行动上表现为敬业精神、奉献意识有所衰减，讲奉献付出少，谈利益得失多，干事创业劲头不足，干工作“只求过得去，不求过得硬”。个别党员干部忽视了“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”这一思想政治工作的传家宝，从而将传承石油精神、弘扬石化传统束之高阁，不善于从思想上发动和组织群众。个别党员干部虽然表面上也重视石油精神和石化传统，但只把传承和弘扬作为一种口号挂在嘴上，而没有真正落实到实际工作中去。有的干部则对上级要求阳奉阴违、应付了事，犯了形式主义和官僚主义的错误。

2.2 传承和弘扬与重点工作结合得不够紧密

石油精神和石化传统是对广大石油石化从业者辛勤劳动的创造和实践成果的总结，具有很强的实践性。传承石油精神、弘扬石化传统也要回归到实际工作中去，与企业中心工作紧密结合。但在一些企业，传承和弘扬与生产实践结合得不够紧密，没有根据各板块工作的特点，有的放矢地推进落实。例如，在勘探开发领域，有着“我为祖国献石油”的豪迈气概，但在今天低油价、资源接替不足的现实面前，如何传承好石油精神，需要有更好的结合，从而找到降低吨油成本、打好扭亏翻身仗的现实举措。在炼油和化工领域，如何把精耕细作、精雕细刻、精细严谨、精益求精的管理理念更好地运用到解决当前产品质量升级、安全平稳运行、环保标准提高问题的新要求中去，也需要好好地思考。石油精神和石化传统与上游、中游企业的生产实际结合较密切，在下游销售企业中如何与作业场景有机融合，把豪迈和精细传统融入市场营销和效益意识之中，也需要进行认真的探索。工程企业体现的敢打敢拼的“铁军”作风是其优势，但如何将精细管理和精益管理理念与之相结合，还需要更好地总结。科研院所需要把传承“崇尚科学、求是创新”精神与“报国为民、甘于奉献”家国情怀进行有机融合。机关部门要将“讲政治、讲大局、讲责任、讲奉献”目标与建设领导放心、群众满意的模范机关有机结合起来……在有些单位，传承石油精神、弘扬石化传统缺乏与基层党组织、工会共青团等群团工作的紧密结合，与业务部门结合得也不够紧密，没有有效调动起各方面的力量形成合力。有的单位传承和弘扬工作满足于文件传达了、工作布置了、媒体报道了，就认为万事大吉了，而没有对实际效果进行检查考核。有的单位没有形成业务闭环管理，没有将优良传统的精髓固化下来，变成干部员工的行为规范和价值认同。

2.3 传承和弘扬的手段不够灵活

传承石油精神、弘扬石化传统要充分运用教育、培训、媒体传播、忆传统报告会等方式进行，教育的目的是使人们提高思想认识、增进感情认同、强化实践养成、形成文化共识。在实践过程中，许多单位的手段不够灵活，往往拘泥于一般的、传统的手段，缺乏积极性、主动性、创造性。这就使得传承的过程不能入脑入心，很难形成共鸣。教育手段往往是大水漫灌，缺少精准“滴灌”，针对性不强。对干部和普通职工的教育上下一般粗，对领导的不够系统，对群众的不够生动，对年轻人没有吸引力，很难打动人心。教育缺少必要的载体，没有通过参观红色教育基地、企业历史展馆、文化遗产教育基地等形式，没有采取走出去、请进来的方式，进行实地参观、实物观摩，增强教育的吸引力和感染力。教育缺少人格化载体，没有充分发掘“最美奋斗者”“时代楷模”“感动石化人物”“最美一线工人”等先进典型身上所体现的石油石化特质，将石油精神和石化传统具体化、形象化、人格化。传承缺少激励措施，没有将传承和弘扬与安全文化、绿色文化、廉洁文化密切结合，对先进集体和个人进行表彰和奖励，给予正面导向，形成鼓励传承石油精神、弘扬石化传统的浓厚氛围。

3 坚持传承与创新相结合，让传承和弘扬工作入脑入心

进入新时代，我们必须以石油精神、石化传统对干部员工进行深刻有效的思想洗礼、灵魂净化、作风锤炼，塑造共同价值观。要强化教育引导，把“学”和“改”有机结合起来，坚持典型引路，把传承与创新相结合，让传承和弘扬工作入脑入心。

3.1 不断挖掘石油精神和石化传统的内涵

石油精神、石化传统之所以历经磨砺、经久不衰，是因为其传承了中国共产党人的精神谱系和中华优秀传统文化的精髓，具有独特的历史价值和文化价值。在新的历史条件下，我们应结合社会主义先进文化的发展要求，结合石油石化行业面临的重大历史使命，进一步探索石油精神、石化传统形成的丰富思想渊源，发掘其所包含的政治先进性、鲜明时代性、实践创造性、文化传承性等价值特征，把石油精神、石化传统一代一代传承下去。要及时挖掘梳理基层干部群众适应新形势、应对新变化，创造形成的新经验、新做法，总结提炼“新时代石油石化好作风”，不断丰富石油精神、石化传统的内涵和外延，赋予其新的生命力。要把石油精神、石化传统作为加强党的建设和干部队伍建设的有力武器，引导干部员工从中吸收养分、汲取力量，强根魂、壮筋骨、扬正气，接过历史的“接力棒”，走好新时代的长征路。

3.2 保持传承和弘扬与企业文化建设的协同性

传承石油精神、弘扬石化传统，关键在壮大主流意识形态、弘扬主旋律正能量上下功夫，在培育正确价值导向、形成共同理想信念上下功夫。各单位党委要把传承石油精神、弘扬石化传统作为常态化工作，列入党委工作日程，纳入党建工作体系，建立长效落实机制。要结合实际传承石油精神、弘扬石化传统，探索形成“招聘有测试、入厂有教育、节点有仪式、培训有内容、身边有榜样、年度有考核”的常态化培育践行机制，并建立评选表彰激励机制，推动石油精神、石化传统在中国石化落地生根。把石油精神、石化传统作为尺子和镜子，把职责摆进去、把工作摆进去、把自己摆进去，深入检视整改不担当、慢作为、服务监管不到位、形式主义、官僚主义等问题。做好核心价值体系的总结提炼、挖掘诠释、宣传贯彻等工作，推动石油精神和石化传统根植于企业文化之中，促进其内化于心、外化于形、固化于制，逐步在干部员工中树立起鲜明的行为导向和价值取向。把石油精神和石化传统的核心价值理念植入业务流程，融入岗位责任、安全生产、技术管理、经营管理等制度规范，以刚性的制度约束，促进价值理念转化为干部员工的思想认同和 行为自觉。

3.3 丰富教育手段与途径，让传承和弘扬更有时代气息

要坚持不懈地把石油精神和石化传统融入企业员工思想建设之中，不断丰富教育手段和载体，针对不同群体干部员工采取有针对性的方式，增强教育的感染力、吸引力。对于领导干部要进行系统的石油精神、石化传统教育，使石油石化优良传统进课堂、进教材，与中心组学习、党性教育有机结合起来。对于老职工要通过重温会战历史、讲述创业故事等手段，让他们回忆过去的艰难岁月，畅谈优良传统的价值，激发干部员工的家国情怀和创业自豪感。对于年轻员工则要用好移动平台和新媒体手段，通过微博、微信、短视频、H5、动漫等，寓教于乐，寓教于新，使他们更易于接受，拉近与优良传统的距离。在国家重大节日、重要纪念日、优良传统教育日等节点，因地制宜组织开展丰富多彩的文化活动，增强教育的仪式感、现场感。探索更加有效的加强石油精神、石化传统教育的文化载体，比如创作文化塑像、歌曲、绘画、文学作品，建设传统教育基地、组织企业文化故事会等形式，增强吸引力和感染力。把传承石油精神、弘扬石化传统的新事迹、新人物、新成就，以及优秀企业精神或企业文化个案，纳入干部员工日常教育和培训的重要内容，不断提高开展优良传统教育的针对性和实效性，让石油精神、石化传统永葆活力，代代相传。