基于当代大学生兼职平台体系的研发与应用

□舒 畅 张佳欣 刘子琦

一、引言

伴随着社会的进步，校园教育的日益发展，当代大学生对兼职的需求也日益增长。大家可以在兼职平台上寻找兼职机会，让自己的大学生活变得更加有意义。届时，有些兼职平台借此机会钻法律的空子，对学生及商家进行保证金收取，实则却不对他们提供所需要的服务，对大学生的心理产生负面影响，这种情况屡见不鲜。

其实在大学生中还有一些社会特殊群体——残障人士，他们也想凭自己的努力向大家证明他们自己。但适合此类人士的兼职工作并不多见，还有待开发。并且有些兼职领队佩戴有色眼镜。残障人士也是社会的一部分，应该做到一视同仁，对他们进行鼓励与支持，为他们寻找合适的兼职工作，让他们感到温暖。

二、大学生兼职平台发布兼职信息存在的问题

(一)现状分析。基本现状：大学生不知从何获取兼职信息、对兼职信息的真实性没有准确判断、商家未能及时找到与自己信息匹配的大学生、商家被放鸽子如何解决等。

(二)存在问题。

1.调查对象。以吉林建筑科技学院的在校大学生为主要调查对象。

2.调查目的。了解大学生获得兼职途径。

3.调查方法。以吉林建筑科技学院的在校大学生为主要调查对象，对大一至大四的学生进行随机问卷调查。调查问卷发放总数量为500份，收回问卷为483份，其中收回的有效问卷为457份。

通过调查可见，大部分大学生都认为在校期间兼职很有必要，不仅可以丰富自己的课余生活，还可借此机会历练自己。但个别大学生认为，兼职不是现在应该做的。

4.调查结论。一是兼职途径主要有微信公众号平台，网站查询，他人介绍等。少数同学是通过他人介绍才能走上兼职岗位，大多数身在校园的学生了解兼职的途径不是很广，因此，决定大学生能否成功获得兼职岗位的主要因素是获得信息途径的可信度。二是大学生通过熟人介绍得到工作的比例占53%，通过熟人介绍的工作一般比较有保障，信息有一定的价值。三是大学生与商家直接联系得到工作的比例占23%，尽管与商家直接联系的可信度更高，但这同时也会让同学们使用更多的时间和精力与商家保持良好的关系。

图1 关于网上发布兼职信息存在问题的分析

根据图1数据可看出，现在存在的主要问题是，虚假信息和兼职人员安全问题。由此可见，平台发布兼职信息的可靠性与真实性未能得到充分保障。

三、针对大学生兼职问题采取的相应措施

针对以上一系列问题推出“绿动力大学生兼职工作室”项目。

(一)项目实施的目的、意义。绿动力大学生兼职工作室是应大学生兼职存在大量的发展空间运营而生的，主导起推动力的作用。其宗旨是为风险防范意识差、缺乏社会经验和求职心理急切的大学生提供一个平台,成立一个校园兼职中介机制，为企业与学生之间架起一座桥梁，形成学校、企业、学生三位一体的发展机构。

(二)目标市场。据调查，在长春地区基本每个区都有多个大型商超，用工需求量较大，可以发展长期合作伙伴关系的有：欧亚集团、亚泰集团、商演活动等，可以为商家和兼职人员提供更合理的工作安排。

(三)市场需求。市场需求不是固定的数字，通过市场调研等方式得出以下结论:在长春地区周末和节假日企业所需的兼职人数比平常高出40%，大学生在节假日期间的工作需求比平常高出60%。

(四)项目实施方案。

1.产品策略。提供各种各样的兼职工作，满足大学生不同的兼职需求，保证兼职岗位的可信度，解决大学生兼职难的问题。

2.定价策略。初期对提供兼职的大学生不收取兼职费用，目的是为了提高知名度，取得同学们的信任，让更多的同学能够参与进来。后期，在拥有良好的可信度以及声誉时，可采取会员收会费的策略，以此提供更为优质的服务。

3.地点策略。采用线上线下的策略。线下采用面对面交流途径，利用自身大学生身份去开展工作，招揽有意愿兼职的同学。线上利用微信公众号、微博，发布信息，吸引企业以及大学生。

四、大学生兼职平台未来发展的可行性分析

随着社会的进步高等教育的普及，当代大学生毕业时不具备应有的就业能力水平，很多大学生自身也意识到了这个问题，因此较多数的大学生都愿意在课余时间做一些社会兼职，为自己积累相应的经验以及能力储备。

(一)学校可以提供的条件。一是学校对于大学生创业项目计划给予经费支持。二是给予相关教师的指导和方法教授。三是图书馆相关资料查阅。

(二)市场前景。

1.大学生。随着社会的进步高等教育的普及，大学生就业形势愈加困难，现在的大学生们也逐渐觉察到了就业危机，觉察自身并不具备社会实践能力。走出象牙塔去接触社会，来增长社会经验也会成为一个必然趋势。近期对在校本科大学生调查中，在校兼职学生人数高达60%，大学生外出兼职赚取一定生活费用，提高生活质量或者补贴家用。打工之风悄然刮起，在学生的生活中成为一种潮流。

2.商家。随着社会越来越潮流化，市场越来越年轻化，现在商家的用工需求已经不完全局限在经验丰富的中年人手中，应用大学生人才已经是当今社会的主流模式。企业内部也需要新鲜血液注入，使公司产品及营销模式年轻化更吸引消费者眼球，所以现在的商家在招聘时80%是面向大学生群体。

(三)SWOT分析。

1.S(优势)。

(1)宣传优势。通过微信，手机短信等方式快速通知有关兼职信息，根据个人兴趣职位建立个人档案。

(2)地域优势。将办公场所安置在校园内，方便学生咨询和了解相关资料，也方便我们及时掌握学生动态。

(3)团队优势。团队核心人员可以根据自身的条件优势了解大学生和商家所需的要求，达到双方互利互赢。

2.W(劣势)。社会经验不足、社会人脉尚浅、创业初期体系不完整。

3.O(机会)。一是现代企业对大学生的要求越来越高，导致大学生在在校期间提前接触社会的人数越来越多，而社会对企业的资源利用率也越来越高。二是国家目前正大力支持大学生创业，为大学生创业提供了良好的平台和创业机会。

4.T(威胁)。竞争对手的市场抢夺和恶性攻击。做服务最重要的就是信誉和口碑。

(四)风险分析。

1.市场风险。

(1)任务信息来源的风险性。由于和企业或者工厂直接联系，为大学生介绍工作平台，从招工兼职信息源头上存在一定风险性。存在工作室招工任务已经发布出去，企业或者工厂临时变卦，导致任务报酬是“空头支票”或无效化。

(2)来自兼职人员的风险性。在招工任务发布出去后，兼职人员也存在一定风险，如企业或者工厂发布一些任务具有时间紧、工作量大的特点，一部分兼职人员出于主观因素无法完成任务，又同时要求给予报酬。在未完成工作量的情况下，工作报酬必然拒绝发付，个别人员会试图恶意诋毁工作室信誉。

2.竞争风险。在长春本地同时也存在第三方竞争对手，壁垒保护、恶意竞争都是需要考虑的因素。同时一旦工作室业务收到收益，必然引来更多竞争对手，作为初创企业在竞争中处于劣势，同时也能更清楚其他竞争者的优势和不足。

3.管理风险。人力资源管理风险：人员配置不科学，激励达不到预计效果。工作作风不谨慎，情况恶化造成内部消耗巨大、员工流失。

4.退出策略。一是和商家签订合同未到期支付相应的违约金。二是会员制度的解除返还80%会费。

五、结语

绿动力大学生兼职工作室将主体定位在长春本地大学生，以吉林建筑科技学院为基础开始，逐渐在各校区招收代理，确保接单渠道稳定、多元。同时利用新媒体传播的快捷优势，加大宣传力度。

面对现在的兼职就业环境，新媒体传播方式取代传统宣传方式势在必得，绿动力大学生兼职工作室通过不懈的努力，使校园兼职平台在一定期效内，在企业、工厂和兼职大学生中获得良好口碑。兼职平台虽然较为完善，但也会有些许细微地方没有考虑到。所以，大学生还是要增强自身法律意识，提高警惕，不让坏人有可乘之机。