新时代国有企业党建工作对促进企业文化建设研究

李建玲

摘要：新时代国有企业员工具有时代差异性，在思想观念、文化认知及行为方式都有所不同，这就使得企业在党建工作和企业文化发展上遇到困难，有待突破。本文通过对新时代国有企业党建工作与企业文化的联系与融合，深入分析并提出以下几方面的看法和结论。

关键词：新时代  党建  企业文化

新时代国有企业要做强做优做大，就必须加强在企业党建和企业文化建设，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，企业文化在企业发展中的重要地位，影响着国企党建工作，这就要进一步明确企业党建和文化建设在发展中的要素关系，尽快解决党建与文化建设发展之间的实际需求，创新国企在党建这一方面的思想认知，使之与企业文化相渗透结合，实现融合发展，共同进步。

一、国企党建与企业文化关系分析

（一）工作对象一致

党建工作目的是通过教育引导职工群众，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。企业文化的本质内涵是“以人为本”。党建工作与企业文化建设的原则、动机、目标是一致的，员工是企业发展的主力，他们的凝聚力决定企业发展的速度，创新力决定企业的高度，思想建树决定企业的深度，这就是企业党建和企业文化发展的根本目的。随着世情、国情、党情正在发生深刻变化，一些党员理想信念模糊动摇，推崇西方价值观念，精神空虚迷茫，热衷封建迷信活动等，这需要通过企业党建工作，使他们接受正规的思想教育，建立正确价值观和世界观。企业文化则能激发员工的工作热情，通过企业内部发现与开发员工的能力，合理考虑员工实际情况，使员工在岗位上发光发热，为企业的发展奉献力量。

（二）工作方法相似

企业党建与文化建设采取的思想教育方式和管理方法等都是相似的：其一，根据企业设定的员工思想目标来决定教育方法，提高员工的个人素质和修养，培养员工的能力和行事原则，使员工对企业的建树有正确的认识，这是党建工作的重点内容，更是企业文化灌输的建设重点;其二，党建在一定意义上来说是严格规范的，但在企业文化的影响下，企业的团结与亲密更有助于员工在道德与仁义上做到更好，党建工作在条例规范上增添了人为情怀，对员工生活关怀就是对企业文化建设增添色彩;其三，榜样的力量是不可估量的，企业党建工作通过宣扬积极的先进模范精神，以此鼓励员工上进，企业文化同样坚持榜样的示范作用，特别是企业家的示范作用。

二、企业党建工作的推进对企业文化产生的影响

（一）明确企业文化前进的方向

企业文化是在现代化大生产与市场经济发展产生的一种以现代科学管理为基础的新型管理理论和管理思想，是企业发展到一定阶段全体员工培育形成并共同遵守的目标、价值、信念和行为规范。国有企业党建与企业文化在出发点和目的始终是一致的，不仅要使企业内部运营良好，更要做到促进我国国企的创新发展，因此，在企业的发展路上，需要有一个明确的前进方向。加快创新党建工作与文化建设，保证企业各项制度的实施，使企业明确社会责任。一方面是要加强企业对社会主义核心价值观的学习与落实，引领并且贯彻党建工作与文化建设相结合的重要性;另一方面党建工作的参与和大力推进，为企业文化提供了理论参考与依据，有助于形成高价值的企业文化。

（二）提高企业文化的认同感

企业文化建设是否成功，是企业开展党建工作的首要保障，企业文化决定企业的发展是否可以长远，而党建工作的深入开展，除了能够带来积极的企业文化外，还能促进企业文化精神的发扬，进一步得到传承。

国企党建工作通过加强企业的文化建设，使企业实力得到认证，人员的工作能力得到认可。一通过对员工的私人生活作风管理开始，认真核实，端正每一位员工的生活和工作态度，在提高他们素质的同时，企业的整体工作作风也会得到提升。二是对企业制度的重新制定与完善。企业不论规模有多大，制定的管理制度与经营制度不可能做到百分百完美，这时就需要党建工作的协助，查清相关利弊的漏洞，完善企业规章制度体系，做好本职工作。三是深入到企业的文化，了解员工对企业文化的体会，在此基础上，结合企业文化，使党建工作变得生动形象并且溶于员工生活，这便极大的提高了企业文化对党建工作的认同感。

（三）激发企业文化的创造力

企业文化要和新时代与时俱进，企业党建工作的推动实施，能够激发企业文化的创造创新能力，能使企业文化得到发展。一是要开拓企业创新思维。企业文化的进步在于创新，培养员工创新思维，鼓励员工提出有益于企业发展的思路和方法，发扬企业新思维精神。二是要加快推动企业文化创新的速度。党的优良作风建设需要在企业文化里占据一席之地，构建企业良好工作氛围和行事作风环境，建立有助于企业发展的长期指导制度。三是要企业结合党建核心，进行自主创新。自主创新是企业发展的核心，也是企业文化发展的最终方向之一，是企业建设的根本。

三、企业党建与企业文化建设有机结合的发展对策

（一）以党建为核心打造特色企业文化

充分发挥企业党建工作的政治力量，为企业建设出一条具有特色的文化建设方向的发展道路。首先必须学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增加企业管理人的党建意识，定期安排党建工作培训。其次在企业的基层普及企业党建思想，增加基层员工的热情，打造特色文化企业。第三要重视党组织对各部门文化建设，发挥党建工作的作用。今年厦门通仙实业公司碧宫酒店经营面临设施老旧、外部施工、成本上升、利润减少等压力，职工思想时有波动，我们充分发挥党组织凝聚人心、聚沙成塔、引领导向作用，组织开展“弘扬雷锋精神，争做合格党员”主题党日、道德讲堂、“服务明星”评选等活动，用看得见、摸得着、悟得到的事例对员工开展培训教育，营造同心协力、积极向上的工作氛围，打造“毕恭毕敬”的企业文化。企业文化为企业规范了行为和价值，党建工作则帮助员工树立了正确的工作观、从业观与名誉观。

（二）以文体活动为载体创设党建发展环境

企业大力发展党建工作建设，需要营造良好的发展空间与环境。只有选择好正确并且合理的发展方式，才能使企业里更好的融合党建工作的核心。企业往往通过针对不同部门，来制定不同的相关措施，以达到党建文化学习的目标，其中，以文体活动为载体的形式，常见的有讲座，演讲比赛，知识竞赛，体育比赛，艺术演出等等方式，这些都是最直接也是最简单有用的学习方式。文化类型的文体活动能使企业员工更容易接受，不仅会提升各部门员工的眼界，还能够多层面看待学习企业文化，对企业有完整的认识，激发员工对创建党建发展环境的积极性，提升国企对党建工作和企业文化认知。

（三）党建与企业文化相互融合

从企业员工入手，推进党建与文化相互融合。为打造厦门通仙实业党建工作特色和品牌，增强基层党组织的战斗力和凝聚力，今年通仙实业党支部以创新理念贯穿各项工作、抓好规范管理、服务质量、维护改造和安全经营的工作思路，以创新工作室为落脚点，努力打造党员示范岗、党员责任区、党员服务中心、理论学习点、党群联络点暨“一岗一中心两个点”支部品牌，促进各项工作的落实成效。党建工作要做到给员工送温暖，解难题，听取与采纳员工对企业发展看法和建议，使广大员工主动投身于党建与企业文化融合中来。国企企业文化的发展离不开党建工作的指导，企业员工的培养离不开党建工作的支撑，企业的文化建设又有企业员工所创造。

四、总结

综上所述，如果企业是船，企业文化就是帆，而党建工作就是舵，企业党建工作是培养优秀企业文化的组织基础和思想基础，企业文化是企业党建的有效载体，发挥着联动效应。推进新時代企业党建与文化建设的共同发展和深度融合，把党建工作成效转化为企业文化发展优势，以实现党建工作的创新和有效建设企业文化，提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值。

参考文献：

[1]赵静.梁洁慧.浅议企业文化建设的原则及实施途径.山西科技.2010（4）.

[2]张德.企业文化建设（第3版）.2015年.清华大学出版社.

（作者单位：厦门通仙实业有限公司）