评价事业单位思想政治工作与人事工作

2019-12-21易高琴湖南省岳阳市住房保障服务中心岳阳楼区分中心

新商务周刊 2019年17期

文/易高琴，湖南省岳阳市住房保障服务中心岳阳楼区分中心

思想政治工作具有长期性和复杂性以及波动性特点，属于人事系统工程的重要组成部分。新时期，事业单位发展面临着复杂的形势，对人事工作提出了更高的要求，做好思想政治工作，能够保证各项人事工作的高质量落实。这需要充分融合思想政治工作和人事工作，提出有效的工作方法。

1 事业单位职工思想现状

目前来说，事业单位职工对体制改革的认识，得到了全面深化，有了清醒的认识，能够顺应时代变革，做好了适应改革的思想准备，有利于深化改革的开展。很多职工的思想境界水平较高，关注国家和单位的发展。在日常工作中主动学习党的先进思想和精神，同时能够落实到岗位工作。不过部分职工存在纪律性差和以自我为中心等问题，注重个人利益，缺少集体意识，自制力和自律性不强。

2 事业单位人事管理存在的问题

2.1 岗位设置不合理

从部分单位岗位设置方面来说，依旧采取计划经济时代下的传统模式，不适应新时期的变化，很多岗位的设置不合理，比如岗位冗余。部分岗位布置多名工作人员，工作效率低下，难以提高职工的业务能力素养。总的来说，岗位设置缺少科学性，没有摆脱因人设岗的困扰。

2.2 人才引进机制不完善

新时期，事业单位各项业务的开展要求不断提高，同时面临的形势发生变化，对人才的需求较大。受到外部竞争的影响，在人才引进方面缺少优势，同时部分单位沿用传统的管理模式，没有引进专业人才，存在着编制空缺，使得部分工作缺少人力，难以创造出更高的价值。

2.3 人事管理水平需要提高

新时期，事业单位体制改革，人才之间的竞争增加，加之外部环境的影响，使得职工的思想极易发生波动，同时职工的需求不断变化，若人事管理不到位，未能贴合职工的需求，为其提供相应的支持和帮助，满足职工基本需求，难以发挥人力资源的潜在力量，进而影响着单位事业的发展。

3 强化事业单位人事管理思想政治工作的方法

3.1 提高人事工作者的业务素质水平

若想充分发挥思想政治工作的积极作用，推动人事工作的高质量开展，提高基层人事工作者的业务素质水平，有着重要的意义。作为此项工作的负责人，要摆正自己的位置，坚持服务单位企业职工的原则积极履行本职工作，做好思想政治工作和人事工作。实际工作的开展，对人事工作者的业务能力有着较高要求，需要其能够结合当前的变化，基于岗位工作的技能要求和业务要求，积极主动学习，提升自身的能力水平。坚持公平、公正、廉洁的做事原则，面向单位职工群众，提供优质的服务，获得职工的信任，进而提高各项工作的效率，增强组织凝聚力，释放更多的能量，为思想政治工作的落实，奠定坚实的基础。

3.2 加强思想政治建设，打造高素质职工队伍

首先，要加大人才引进的控制，优化人力资源结构。将具有较高思想觉悟以及理论水平的青年，选拔到党政干部队伍，强化思想政治工作。做好人才选拔的把关，通过建立健全人才选拔机制和考核考核机制等，提高人事招录水平。采取公开招聘和定向选聘等方式，加大对高层次人才的引进和培养，优化干部队伍。

其次，加大对干部队伍的培养。思想政治工作的开展，要注重做好教育和培养的把控。新形势下，事业单位发展面临的新情况和新问题不断增加，比如伪马克思主义思想等，为了能够使得广大干部保持思想先进性和纯洁性，在人事管理工作中要积极融入思想教育，做好工作方法的探索，获得较好的教育成果。

最后，加大管理力度，注重中层干部的建设。从事业单位思想政治工作的落实角度来说，加大干部人事管理力度，有着重要的意义。尤其是要做好中层干部队伍的建设，保证党委政府各项决策的有效落实。若人事管理工作落实不到位，那么单位组织难以凝聚，思想政治工作的开展效果无法得到保障，因此要加强人事管理，优选高素质的人才，增强事业单位队伍的凝聚力以及战斗力。

3.3 增强思想政治工作的影响力

无论是从人事管理的角度来说，还是推动事业单位发展层面而言，增强思想政治工作的影响力，有着重要的意义。在具体实践中，可采取以下措施：1）构建完善的学习机制。以打造学习型党组织为目标，加大职工队伍的建设力度，不断提高职工队伍的整体素质水平。在具体实施中，完善学习制度，根据每年的重点工作，制定科学合理的学习培训计划，加大党员干部的建设力度。2）完善学习载体。采取因材施教和因势利导的方式，进行干部队伍的培养，打造高素质人才队伍。3）创新学习举措。落实思想政治工作方面，注重强化对干部职工的培训，积极组织学习培训活动。首先，要注重提高职工思想素质水平的提升。其次，要注重提高干部职工的能力水平。最后，要不断提高职工业务的水平。结合职工的基本需求，丰富其文化活动，开展各类文娱活动，开展先进文化的宣传活动，发挥先进文化的抵御作用，使得思想政治工作得以全面渗透。